Гражданское дело № 2-1347/2025
УИД: 69RS0014-02-2025-002136-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года г. Конаково
Конаковский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Жукова Я.В.
при секретаре Веселовой С.А.
с участием представителя Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Завод СК» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Конаковский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Завод СК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «Завод СК» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные ФИО2 при увольнении, всего в размере 126 984,67 рублей; оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 26 658,31 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование иска указала, что Конаковской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ООО «Завод СК». В ходе проверки установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод СК» с 01.04.2024 по 25.03.2025.
По состоянию на 29.08.2025 года ООО «Завод СК» ФИО2 не выплачена заработная плата за март 2025 года, расчет при увольнении, всего в размере 126 984,67 рубля.
На основании ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет правона вознаграждение за труд.
Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)предусмотрено, что целями трудового законодательства являются, в том числе, защита прав и интересов работников. Основными задачами трудовогозаконодательства являются создание необходимых правовых условий
для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не иже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с трудовым договором, заключенному между ФИО2 и ООО «Завод СК» 01.04.2024, заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) - до 10-го числа следующего месяца, за вторую половину месяца - до 25-го числа следующего месяца.
До настоящего времени ФИО2 согласно расчетному листу ООО «Завод СК» в нарушение требований закона не выплачена зарплата, а также расчет при увольнении, всего сумма задолженности составляет 126 984,67 рубля.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оплата процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику не произведена.
Согласно расчета процентов (денежной компенсации) ООО «Завод СК» работнику не выплачена сумма 26 658,31 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании вышеизложенного предъявлен настоящий иск.
Представитель истца Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.
Материальный истец ФИО2 о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется телефонограмма, которой просит рассмотреть гражданское дело без его участия, требования по иску поддерживает в полном объеме.
Ответчик ООО «Завод СК» своего представителя в судебное заседание не направило, о дне, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется карточка письма, содержащего электронный документ, согласно которой письмо возвращено по истечению срока хранения.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.67-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, ответчик ООО «Завод СК» считается получившим извещение о дне, времени и месте рассмотрения дела.
На основании положений статьи 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлена заработная плата работника, при этом предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с 01 апреля 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЗАВОД СК» в должности мастера цеха производственного участка.
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 2-ТД от 01 апреля 2024 г., согласно которому ФИО2 принят в ООО «ЗАВО СК» на должность мастер цеха производственного участка на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 80000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц, за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 50000 рублей
Истцом предоставлен расчетный листок за март 2025 года, согласно которым истцу ФИО2 было начислено: оплата по окладу – 5714,29 руб.; компенсация отпуска 135226,28 руб.; больничный за счет работодателя – 8549,99 руб.; удержано НДФЛ март 2025 – 19434 руб., долг предприятия на конец месяца составил 126984,67 руб.
Согласно представленным расчетным листкам, следует, что задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные ФИО2 при увольнении, составляет 126984,67 рублей.
Доказательства погашения задолженности в сумме 126984,67 рублей ответчик суду не предоставил.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части невыплаченной суммы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.
При таких обстоятельствах ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 26658 руб. 31 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику 126984,67 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязанностей перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.
Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, с ООО «ЗАВОД СК» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере в размере 126984 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 67 копеек, оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 26658 (двадцать шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 31 копейка, компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку, в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, плательщиком ее на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 Налогового кодекса РФ и части 1 статьи 130 ГПК РФ является ответчик.
Так как имущественные требования истца удовлетворены с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Конаковский муниципальный округ» Тверской области в размере 8609 руб.
Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку установлено, что заработная плата не выплачена за март 2025 года, расчет при увольнении, суд полагает необходимым, в соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Завод СК» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод СК», ОГРН <***>, юридический адрес: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, паспорт серия <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные при увольнении всего в размере 126984 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 67 копеек; оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 26658 (двадцать шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 31 копейка; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы, иных сумм, начисленных, но не выплаченных при увольнении, в размере 126984 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 67 копеек обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод СК», ОГРН <***>, юридический адрес: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...> государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Конаковский муниципальный округ» Тверской области в размере 8609 (восемь тысяч шестьсот девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, которое изготовлено 30 сентября 2025 года.
Председательствующий Я.В. Жуков