Дело № 2-1-3556/2023 40RS0001-01-2023-000595-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Князевой Е.Ю.

при ведении протокола помощником судьи Дурсун Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эгоном-3» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эгоном-3», в котором просил признать его отстранение от работы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44802,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Эгоном-3» в должности механика в технической службе, ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена инвалидность третьей группы по общему заболеванию, в связи с чем приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы без сохранения заработной платы на срок по ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей. С момента отстранения от работы до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась, трудовой договор с ним расторгнут не был, иная работа не предоставлялась. Считает, что по вине работодателя находился без средств к существованию, что служит основанием для признания отстранения от работы незаконным, взыскания с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Эгоном-3» в должности механика в технической службе.

ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена инвалидность третьей группы по общему заболеванию на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем приказом ООО «Эгоном-3» № от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы.

В обоснование исковых требований истец ссылался на незаконное отстранение от работы на срок более четырех месяцев, непрекращение с ним трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно части 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 этого кодекса.

Основания для отстранения от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании справки серии МСЭ-2017 № от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальной программы реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ, а также в связи с отсутствием вакантных должностей, не противопоказанных ФИО1 по медицинским показаниям. Предусмотренные статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации основания отстранения от работы в приказе не приведены. В материалах дела отсутствуют сведения о выдаче истцу направления о прохождении медицинского осмотра и его проведении.

Кроме того, учитывая положения статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не имел права отстранять истца от работы на срок более четырех месяцев.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании его отстранения от работы незаконным и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103500 рублей.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки исходя из расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44802,40 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о признании его отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность нарушения права и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы, произведенное на основании приказа ООО «Эгоном-3» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с ООО «Эгоном-3» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 103500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44802 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Эгоном-3» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4466 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Копия верна.

Судья Калужского районного суда

<адрес> Е.Ю.Князева