№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2025 года г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Галдиной О.А., при секретаре Курылиной А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района г.Н. Новгорода в интересах ФИО1 к ООО "Сталь-Сервис" о взыскании заработной платы,
установил :
Прокурор Приокского района г.Н.Новгорода обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО "Сталь-Сервис" о взыскании заработной платы, мотивируя следующим.
Прокуратурой Приокского района г. Н.Новгорода по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Сталь-Сервис».
Проверкой выявлены факты невыплаты заработной платы сотрудникам организации.
1. между ООО «Сталь-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
2. с ФИО1 расторгнут трудовой договор и до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата за период работы за январь- февраль 2025 <адрес> того, ему не выплачены также компенсация за неиспользованный отпуск, премия. Общая сумма задолженности перед работником составляет 177 883,65 руб.
Указанные нарушения подтверждаются материалами проверки, проведенной прокуратурой района.
ФИО1 в своем заявлении прокурору Приокского района г. Н.Новгорода просит принять меры, направленные на взыскание задолженности по причитающимся ему денежным средствам.
Просит суд взыскать с ООО «Сталь-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> г., компенсации за неиспользованный отпуск, премии в общей сумме 177 883,65 руб.
Истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования, в дополнение к ранее заявленным требованиям просит взыскать с ООО «Сталь-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы размере 23 658,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Помощник прокурора Приокского района г.Н.Новгорода ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, кроме того пояснила, что в прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о невыплаченной заработной плате, пояснил, что окончательный расчет по заработной плате получил ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика на основании доверенности ФИО4 представил в материалы дела письменные возражения, также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен полный расчет по задолженности по заработной плате. Просит в иске отказать.
ФИО1, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно требований ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст. 167 ГПК РФ суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
В судебном заседании и по материалам дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Сталь-Сервис» заключен трудовой договор, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу от 12.ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут между сторонами, ФИО1 приказом о прекращении трудового договора уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В день увольнения расчет с работником произведен не был.
Согласно представленного в материал дела расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получил расчет по заработной плате в размере 177 883 руб. 65 коп.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку имеется нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ. из расчёта 177 883 руб. 65 коп., 51 день просрочки 21% в размере 12 700 руб. 89 коп.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает вышеназванные разъяснения законодательства, обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, и полагает разумным определить компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В остальной части исковых требованиях суд полагает необходимым отказать, поскольку заработная плата истцу выплачена 17.04.2025г., что подтверждается распиской о получении заработной платы, расходным кассовым ордером от 17ДД.ММ.ГГГГ. с подписью ФИО1 о получении заработной платы 17.04.2025г.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Сталь-Сервис" (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 700 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО "Сталь-Сервис" (ИНН <данные изъяты>) в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 руб. 000 коп.
В остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.
Судья О.А.Галдина
Мотивированное решение суда изготовлено 03.12.2025г.