Дело № 2-2311/2022

64RS0043-01-2021-002722-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022г. г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Даниленко А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 ФИО4 к АНО ДПО «Академия шаг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обосновании требований указал, что в соответствии с приказом № от 01.01.2022г. принят на работу на должность директора по развитию АНО ДПО «Академия шаг». Игнорируя требования статьей 22, 67 ТК РФ ответчик после допуска истца к работе не оформил с ним трудовой договор в письменной форме, с внутренним трудовым распорядком не ознакомил. Указывает, что из фактически сложившихся трудовых отношений, финансовых операций и переписки с представителями ответчика заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада в размере 164 368 руб. дважды – аванс 25 числа (46% от оклада) и 10 числа заработная плата за предыдущий месяц (54% от оклада). В обязанности истца входило развитие деятельности ответчика в различных субъектах РФ без привязки к конкретному рабочему месту и графику рабочего времени. Данные обязанности истец выполнял в полном объеме, претензий со стороны работодателя не поступало. Однако, 25.03.2022г. очередная выплата заработной платы (аванс) за март 2022 года ответчиком не произведена, при этом истец лишен возможности исполнения своих трудовых обязанностей, контакты и деловая переписка с ним по вопросам развития закрепленных за ним филиалов академии прекращены. В связи с этим ответчику 30.03.2022г. направлен адвокатский запрос, на который ответа не последовало. На основании ст. 142 ТК РФ истец был вынужден приостановить работу, о чем 11.04.2022г. уведомил работодателя (ответчика). До настоящего времени заработная плата истцу за март, апрель 2022 года в общей сумме 328 736 руб. не выплачена. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с 25.03.2022г. по 10.05.2022г. с учетом применения положений статьи 236 ТК РФ составляет 7 091 руб. Кроме того, указывает, что невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, который он оценивает в 20 000 руб. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период март, апрель 2022 года в размере 328 736 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 091 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указал, что по состоянию на 30.06.2022г. размер невыплаченной заработной платы с учетом май и аванса за июнь 2022 года составляет 595 802 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 19 497 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения, просил их удовлетворить.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ, а в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину…

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что приказом № от 01.01.2022г. ФИО1 принят на работу на должность директора по развитию АНО ДПО «Академия шаг».

Заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада в размере 164 368 руб. дважды – аванс 25 числа (46% от оклада) и 10 числа заработная плата за предыдущий месяц (54% от оклада).

В обязанности истца входило развитие деятельности ответчика в различных субъектах РФ без привязки к конкретному рабочему месту и графику рабочего времени.

25.03.2022г. очередная выплата заработной платы (аванс) за март 2022 года ответчиком не произведена.

14.07.2022г. произведено увольнение истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ от 13.07.2022г. №.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за спорный период с марта 2022г. по июнь 2022г. (июнь аванс) в размере 595 802 руб. исходя из заработной платы 164 368 руб. в месяц.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено возражений относительно заявленных исковых требований, размера задолженности, доказательств ее отсутствия.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 595 802 руб. (сумма указан без вычета 13%).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая указанную норму права, решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 493 104 руб. (из 595 802 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы за период 26 марта по 25.06.2022г. в размере 19 497 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, период нарушения, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 9 652 руб. 99 коп. в бюджет муниципального образования «<адрес>» с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АНО ДПО «Академия шаг», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ 6317 № задолженность по заработной плате за период март, апрель, май, июнь в размере 595 802 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 19 497 руб., компенсацию морального вредя в размере 5 000 руб.,

Взыскать с АНО ДПО «Академия шаг», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 9 652 руб. 99 коп.

В остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 493 104 руб. (из 595 802 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Волжский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Даниленко