УИД 29RS0014-01-2023-000277-47

Строка 2.046, г/п 0 руб.

Судья Дейнекина Е.Г.

Докладчик Сафонов Р.С. Дело № 33-4602/2023 20 июля 2023 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Бланару Е.М., Сафонова Р.С.,

при секретаре Кузьминой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-1982/2023 по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 4 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работает по трудовому договору вахтовым методом механиком (по обслуживанию дизельных электростанций) на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). Общая норма рабочего времени в 2022 году составила 1 973 часа. Фактически в 2022 году он отработал 2 013 часов. С учётом периодов нахождения в отпусках его индивидуальная норма рабочего времени составляет 1 621 час. Количество сверхурочной работы в 2022 году составило 392 часа (2 013 часов – 1 621 час). В повышенном размере в 2022 году ему оплачено 83 часа: в январе – 39 часов, в мае – 22 часа, в июне – 11 часов, в ноябре – 11 часов. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 309 часов (392 – 83). Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Полагал, что при расчёте компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 76 708 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 207 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 на иске настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился.

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 4 апреля 2023 года исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 32 861 рубль 46 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 1 380 рублей 12 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России отказано.

С указанным решением не согласился истец ФИО1, в поданной апелляционной жалобе он просит решение отменить.

В обоснование жалобы ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что в 2022 году количество отработанного им времени составило 1 903 часа. Полагает, что фактически им отработано 2 013 часов, судом не учтено 110 часов, отработанных им в сентябре 2022 года.

Указывает, что время, установленное судом первой инстанции как недоработка, не входит в рабочее время в пределах графика работы на вахте и не может учитываться при подсчёте часов сверхурочной работы.

Считает, что судом неверно произведён расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в исковом заявлении он указывал период для расчёта компенсации с 30 декабря 2022 года по 31 июля 2023 года.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, надлежащим образом извещённые о времени и месте его проведения, не явились. При таких обстоятельствах в соответствии с частями третьей и четвёртой статьи 167, частью первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с 1 марта 2018 года истец на основании заключённого между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к нему работает у ответчика в жилищно-коммунальной службе № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), с 1 февраля 2019 года – в должности механика (по обслуживанию дизельных электростанций) дизельной электростанции № 1 п. Белушья Губа.

Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг Новая Земля, расположенный в районах Крайнего Севера.

Трудовым договором установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 12 месяцев, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 процентов.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 февраля 2021 года истцу установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 процентов от должностного оклада.

Выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчётного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт с работником (пункт 6.4 трудового договора).

Приказом начальника жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) от 28 октября 2021 года № 93-к «Об организации работы вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) на объектах электросетевого хозяйства на период 2022 год» утверждён график вахт на 2022 год.

В соответствии с пунктом 6 данного приказа для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов (6 рабочих дней, 1 выходной).

Фактически в 2022 году истец находился на вахте и работал в периоды: с 1 января 2022 года по 1 февраля 2022 года, с 14 апреля 2022 года по 21 июня 2022 года, с 27 августа 2022 года по 21 ноября 2022 года. В периоды с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года и с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года истец находился в оплачиваемых отпусках.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца частично, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что в 2022 году истец действительно привлекался к сверхурочной работе, однако оплата сверхурочной работы после окончания учётного периода работодателем в полном объёме не произведена, чем нарушены права истца. Производя расчёт количества часов сверхурочной работы, подлежащей оплате, суд первой инстанции исходил из составленного ответчиком расчёта количества часов сверхурочной работы в 2022 году, согласно которому истцом всего отработано 1 903 часа, общеустановленная норма рабочего времени в 2022 году – 1 973 часа, индивидуальная норма рабочего времени для истца исходя из времени предоставления ему ежегодных отпусков – 1 598 часов, количество часов, уже оплаченных в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни, – 83 часа. Кроме того, судом учтено, что 86,5 часов переработки уже оплачены истцу работодателем в декабре 2022 года. При таких данных суд первой инстанции пришёл к выводу, что в повышенном размере подлежит оплате сверхурочная работа в объёме 135,5 часов.

Определяя размер компенсации за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из среднемесячного количества рабочих часов в 2022 году – 164,42 часа (1 973 / 12), стоимости одного часа – 49 рублей 59 копеек, подсчитанной исходя из установленного истцу оклада (8 153 рубля), с начислением на стоимость часа надбавки за вредность в размере 8 процентов (3,97 рублей), надбавки за выслугу лет в размере 30 процентов от должностного оклада (14,88 рублей), ежемесячной премии в размере 25 процентов от должностного оклада (12,40 рублей), районного коэффициента 2,0 и процентной надбавки в размере 100 процентов, потому суд взыскал с ответчика в пользу истца в качестве оплаты за сверхурочную работу 32 861 рубль 46 копеек (80,84 ? 135,5 + 200 %), в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы 1 380 рублей 12 копеек и в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты в связи с необоснованностью данных требований.

Проверяя законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы истца, судебная коллегия считает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о неправильности составленного судом расчёта оплаты за сверхурочную работу.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учёте рабочего времени.

На основании части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее – Приказ № 545) утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации (приложение № 2 к данному приказу).

В соответствии с пунктом 2 приложения № 2 к Приказу № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно пункту 3 приложения № 2 к Приказу № 545 выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с пунктом 4 приложения № 2 к Приказу № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда – на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

В силу пункта 6 приложения № 2 к Приказу № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

Пунктом 21 приложения № 2 к Приказу № 545 определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

На основании пункта 23 приложения № 2 к Приказу № 545 выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, согласно пунктам 5.1, 5.3 которого работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России предусмотрено, что работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов, свыше 2 лет – 10 процентов, свыше 3 лет – 15 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов, свыше 10 лет – 30 процентов, свыше 15 лет – 40 процентов.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, учреждение по истечении учётного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3 названного Положения об оплате труда предусмотрено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утверждённому производственному календарю / 12 месяцев.

На основании пункта 5.3.5 этого же Положения оплата труда работников с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц ? отработанное количество часов в месяце.

В пункте 5.7.1 Положения об оплате труда определено, что работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1-й степени – на 4 процента, на работах с вредными условиями труда 2-й степени – на 8 процентов, на работах с вредными условиями труда 3-й и (или) 4-й степени – на 12 процентов, на работах с опасными условиями труда – на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам учреждения, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

В силу пункта 5.7.4 Положения об оплате труда работникам учреждения, имеющим право на повышение в соответствии с пунктом 5.7 Положения, должностные оклады увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка).

Условиями заключённого между сторонами дополнительного соглашения от 1 февраля 2021 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте работника отнесены к классу 3.2 (вредные условия труда второй степени). Потому работнику устанавливается компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиям труда в размере 8 процентов от должностного оклада.

Следовательно, вывод суда первой инстанции о том, что при расчёте заработной платы истца за сверхурочную работу в 2022 году следует исходить из стоимости одного часа – 49 рублей 59 копеек, подсчитанной исходя из установленного истцу оклада (8 153 рубля), с начислением на стоимость часа надбавки за вредность в размере 8 процентов (3,97 рублей), надбавки за выслугу лет в размере 30 процентов от должностного оклада (14,88 рублей), ежемесячной премии в размере 25 процентов от должностного оклада (12,40 рублей), ошибочен.

Согласно нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя увеличение размера должностного оклада истца на доплату за работу с вредными условиями труда устанавливает новый должностной оклад – 8 805 рублей 24 копейки (8 153 ? 1,08), а потому установленные истцу надбавки за выслугу лет в размере 30 процентов и ежемесячная премии в размере 25 процентов рассчитываются от повышенного должностного оклада.

При таких данных стоимость одного часа для определения оплаты сверхурочной работы в 2022 году составит 83 рубля 01 копейка:

(8 805,24 + 8 805,24 ? 25 % + 8 805,24 ? 30 %) / 164,42, где 164,42 – среднегодовая норма часов за месяц.

Кроме того, изложенный в решении суда вывод о том, что согласно расчётным листкам и табелям учёта рабочего времени истец ФИО1 в 2022 году отработал 1 903 часа, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, а количество часов индивидуальной нормы рабочего времени за 2022 год (1 598 часов) судом никак не обосновано (ответчиком в своих возражениях на иск такой расчёт также не приведён).

Так, из указанных документов следует, что истцом в 2022 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в январе отработано 341 час, в феврале – 11 часов, в апреле – 187 часов, в мае – 341 час, в июне – 231 час, в августе – 55 часов, в сентябре – 275 часов, в октябре – 341 час, в ноябре – 231 час, что в сумме составляет 2 013 часов.

Принимая во внимание периоды нахождения истца в отпусках (с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года и с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года), приходящиеся на эти периоды отсутствия работника часы в учётном периоде уменьшают для истца норму рабочего времени. Так, на период отпуска с 16 февраля 2022 года по 20 марта 2022 года согласно производственному календарю приходится 21 рабочий день, два из которых приходятся на предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. На период отпуска с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года согласно производственному календарю приходится 23 рабочих дня.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году для истца составляет 1 623 часа (норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на 350 часов).

В то же время 83 часа работы истца в 2022 году были оплачены работодателем как работа в нерабочие праздничные дни, в связи с чем оплата этих часов уже произведена в повышенном размере и указанные часы не могут быть учтены при оплате сверхурочной работы, о чём правильно указал суд первой инстанции в своём решении.

С учётом изложенных выше обстоятельств дела, норм материального права, локальных нормативных актов ответчика, среднемесячное количество рабочих часов в 2022 году составит 164,42 часа (исходя из расчёта: 1 973 часов / 12, где 1 973 часов – годовая норма рабочего времени в 2022 году при 40-часовой рабочей неделе). При расчёте стоимости часа следует исходить из должностного оклада истца, который с учётом процентной надбавки за вредные условия труда составит 8 805 рублей 24 копейки, ежемесячной премии (25 процентов от должностного оклада) и надбавки за выслугу лет (30 процентов от должностного оклада).

Следовательно, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учётом 307 часов переработки (2 013 – 1 623 – 83), районного коэффициента и процентной надбавки составит 76 203 рубля 18 копеек. При этом размер оплаты первых двух часов переработки составит 83 рубля 01 копейка (83,01 ? 0,5 ? 2), а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки – 249 рублей 03 копейки, размер оплаты остальных 305 часов переработки составит 25 318 рублей 05 копеек (83,01 ? 305), а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки – 75 954 рубля 15 копеек.

Как видно из расчётного листка за декабрь 2022 года, работодатель выплатил работнику в составе заработной платы за декабрь 2022 года компенсацию за сверхурочную работу по итогам учётного периода в размере 13 897 рублей 08 копеек (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции размер заработной платы за сверхурочную работу определён без учёта норм трудового законодательства и фактических обстоятельств дела, в связи с чем решение суда в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, размер взыскиваемой задолженности по оплате сверхурочной работы за 2022 год подлежит изменению, окончательно следует определить к взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 62 306 рублей 10 копеек (76 203,18 – 13 897,08).

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришёл к выводу об обоснованности такого требования истца ввиду нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу по итогам 2022 года, при этом исходил из того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 11 января 2023 года по 4 апреля 2023 года (день вынесения судом решения).

Судебная коллегия с такими выводами в полной мере согласиться не может и считает, что выводы суда первой инстанций в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период начиная с 11 января 2023 года сделаны с существенным нарушением норм материального права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определён размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учётом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По смыслу приведённых положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Факт нарушения срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу по итогам 2022 года судом установлен, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку этой выплаты.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что компенсация подлежит начислению не с 11 января 2023 года, как это определено судом первой инстанции, а с 16 января 2023 года. Определяя таким образом период начисления процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия исходит из того, что в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов переработка при суммированном учёте определяется только по итогам учётного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учётного периода локальные нормативные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 - 7.1.5 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утверждённого приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, днём начала срока нарушения оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 года будет являться 16 января 2023 года, поскольку иного не установлено в локальных нормативных актах ответчика.

Следовательно, с учётом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание заявленное истцом требование о взыскании процентов по день разрешения спора в суде, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 16 января 2023 года по 20 июля 2023 года в размере 5 794 рубля 47 копеек согласно следующему расчёту: 62 306,1 ? 7,5 % ? 1/150 ? 186 дней.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, правильно исходил из того, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причинённого работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учётом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав пришёл к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив к взысканию 3 000 рублей.

При этом в апелляционной жалобе истца не приведено доводов, оспаривающих решение суда в части определения размера взысканной компенсации морального вреда. Оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 4 апреля 2023 года изменить в части размера взысканных с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, принять по делу в указанной части новое решение.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации № в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 62 306 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 794 рубля 47 копеек.

В остальной части решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 4 апреля 2023 года оставить без изменения.

Председательствующий

Е.И. Хмара

Судьи

Е.М. Бланару

Р.С. Сафонов