Дело № 2-2138/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2022 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Поняевой А.Ю.
при секретаре судебного заседания Валитовой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Урал – Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском в суд к ответчику с требованиями, с учетом уточнений, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в сумме 2198,28 руб. за период с 15.09.2021 г. по 28.02.2022 г., недоначисленную заработную плату за период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г. в сумме 10440 руб., недоначисленные отпускные в сумме 6462 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Мотивировала исковые требования тем, что с 01.07.2021 г. работала у ответчика охранником сутки через двое с оплатой 70 руб. в час. Трудовой договора передали на подпись только в октябре 2021 г., она его не подписала, поскольку сумма заработной платы была занижена, неверно указано место работы. За август 2021 г. должны были заплатить 25200 руб., однако заработную плату не выплатили. Кроме того, заработная плата за период с сентября по декабрь 2021 г. начислялась неверно, исходя из 60 руб. в час. В связи с чем расчет отпускных за январь 2022 г. также произведен неверно. Обращалась в прокуратуру, в следственные органы с заявлениями.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что заработную плату за август 2021 г. получила в сумме 25200 руб. только после вынесения судебного приказа, через судебных приставов. Заработная плата за январь 2022 г. в сумме 3150 руб. также была ей получена, о чем она расписалась в ведомости. Указала, что в Следственном отделе по Советскому району г. Челябинска написала расписку о получении от ответчика суммы в размере 20 000 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г., недоначисленных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В настоящее время настаивает на взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., поскольку ответчик длительное время не выплачивал ей заработную плату, задержка по выплатам свыше 9 месяцев, у нее на иждивении ребенок, проживает с ним одна. Имеет кредитные обязательства.
Представитель ООО ЧОО «Урал – Охрана» дала в суде пояснения, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме 16.06.2022 г., о чем истец в присутствии следователя написала расписку о получении 20 000 руб. Размер компенсации морального вреда считала завышенным, просила уменьшить до 3000 руб. Указала, что истец не предоставляла реквизиты для перечисления денежных средств, чем увеличила время просрочки выплаты.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Из части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из представленного в материалы дела трудового договора № 22 от 01.07.2021 г., не подписанного истцом, истец принят на работу с 01.07.2021 г. с установлением 4 – часового рабочего дня, 20 - часовой рабочей недели по индивидуальным графикам. Оплата труда составляет 7500 руб. в том числе районный коэффициент. Из приказа о приеме на работу истца от 01.07.2021 г. № 22 следует, что она принята охранником с окладом 6521,74 руб., районным коэффициентом 15%. (л.д. 13). Приказом от 26.01.2022 г. ФИО1 уволена с 26.01.2022 г. по собственному желанию (л.д. 91).
Вместе с тем истец утверждала, что работает по графику посуточно, в обоснование чего представила графики работ за период с августа 2021 г. по декабрь 2021 г. с копиями из журнала приема сдачи дежурств.
Тогда как в материалы дела ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, исходя из которых истец работала пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день (л.д.97 – 103). Также ответчиком представлены расчетные листки истца за весь период работы, исходя из которых заработная плата начислялась за сентябрь 2021 г. в сумме 16552 руб., за октябрь 2021 г. – 14800 руб., за ноябрь 2021 г. – 15029 руб., за декабрь 2021 г. – 18492 руб.
Вместе с тем платежные ведомости за октябрь - ноябрь 2021 г. ответчиком не представлены.
Проверяя доводы истца об установлении иного режима работы и размера оплаты труда, чем указанных в трудовом договоре от 01.07.2021 г., суд принимает во внимание пояснения истца в ходе проведения проверки Следственным отделом по Советскому району г. Челябинска в отношении ответчика о невыплате заработной платы, а также пояснения ЛАИ - охранника ООО ЧОО «Урал – Охрана».
Согласно пояснениям ЛАИ. следственным органам, он работал с апреля 2021 г. у ответчика охранником, согласно трудового договора ему установлен 4 – часовой рабочий день, однако работа состояла в суточных дежурствах. Также в трудовом договоре указано на оплату труда исходя из оклада, хотя оплата фактически ведется исходя из почасовой оплаты – 60 руб. в час с августа 2021 г., до этого исходя из 70 руб. в час.
Оценивая указанные пояснения ЛАИ., а также представленные истцом копии журналов приема – сдачи дежурства, копии графиков работы, суд приходит к выводу о фактическом установлении истцу суточного дежурства. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих сведения, указанные в представленных истцом графиках, суд при расчете задолженности по заработной плате принимает во внимание представленные истцом документы об отработанном ею времени.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в размере 2198,28 руб. за период с 15.09.2021 г. по 28.02.2022 г. суд исходит из наличия задолженности по заработной плате за август 2021 г. в сумме 25200 руб., что подтверждается вынесенным судебным приказом от 16.03.2022 г. мировым судьей судебного участка № 5 советского района г. Челябинска, ответчиком наличие задолженности не оспаривалось.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что сроки выплаты заработной платы установлены приказом ответчика от 10.01.2020 г. (л.д. 54) – 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным, заработная плата за август 2021 г. в сумме 25200 руб. фактически перечислена ответчиком на счет судебных приставов – исполнителей платежными поручениями 27.04.2022 г. (л.д. 50,51), требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 25200 руб. с 15.09.2021 г. по 28.02.2022 г. в размере 2198,28 руб. являются правомерными, подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 202 1г. по декабрь 2021 г. в сумме 10440 руб., суд принимает во внимание расчет истца и графики дежурств, исходя из которых в сентябре 2021 г. ею отработано 11 смен, расчет должен быть произведен исходя из стоимости смены 70 руб. в час., итого 18480 руб., ею получена заработная плата 14400 руб. по платежной ведомости, задолженность составила 4080 руб. Поскольку истцом заявлено о взыскании задолженности за сентябрь 2021 г. в сумме 3000 руб., требование подлежит удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 3000 руб.
За октябрь 2021 г. истец отработала согласно ее пояснениям 10 смен, заработная плата за октябрь 2021 г. должна составить 16800 руб., доказательств выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в материалы дела ответчиком не представлено, в связи с чем суд исходит из пояснений истца, о наличии задолженности в сумме 2400 руб.
За ноябрь 2021 г. согласно графика истцом отработано 12 смен, заработная плата должна составить 20160 руб., доказательств выплаты заработной платы за ноябрь 2021 г. ответчиком не представлено в связи с чем суд соглашается с доводами истца о наличии задолженности за ноябрь 2021 г. в сумме 2880 руб.
За декабрь 2021 г. истцом согласно графика отработано 9 смен, заработная плата должна составить 15120 руб., однако выплачена заработная плата согласно пояснениям ответчика в сумме 8114 руб., что подтверждается платежной ведомостью за декабрь 2021 г., задолженность по заработной плате составила 7006 руб. Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца в сумме 2160 руб. в пределах заявленных требований.
Также истцом заявлено о взыскании недоначисленных отпускных в сумме 6462 руб.
Как следует из материалов дела, на основании заявления истца ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.01.2022 г. по 22.01.2022 г. (л.д. 88,90).
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Поскольку график работы истца за июль 2021 г. не представлен, суд исходит из того, что ответчиком в материалы дела представлен расчетный лист за июль 2021 г., согласно которому начислена истцу заработная плата в сумме 21241 руб., суд исходит из указанной суммы заработной платы истца за июль 2021 г. (л.д. 105)
Всего сумма начисленной заработной платы за период с июля 2021 г. по декабрь 2021 г. составила 120767 руб. (21241+28966+18480+16800+20160+15120). Среднедневной заработок истца составит 686,95 руб. (120767: (29,3 Х6) месяцев). Отпускные составят 9617,30 руб. Тогда как ответчиком начислены отпускные в сумме 9164,40 руб.
Таким образом, сумма недоначисленных отпускных составит 452,90 руб.
Итого сумма задолженности перед истцом включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г., недоначисленную заработную плату за период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г., недоначисленные отпускные составит 13091,18 руб.
Вместе с тем в материалы дела ответчик представлена расписка истца, написанная в присутствии следователя о получении истцом 16.06.2022 г. от ответчика суммы в размере 20000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате за период с сентября 202 1г. по декабрь 2021 г., иных выплат (отпускных, компенсации не несвоевременную выплату заработной платы). Указано, что задолженность погашена в полном объеме, претензий истец не имеет к ответчику.
Поскольку стороны в судебном заседании подтвердили написание указанной расписки, получение ФИО1 денежных средств в счет погашения задолженности по заработной платы за спорные периоды, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в сумме 2198,28 руб., недоначисленной заработной платы за период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г. в сумме 10440 руб., недоначисленных отпускных в сумме 6462 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы (около 9 месяцев), привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой, учитывая наличие у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка, кредитных обязательств. Также суд учитывает, что выплата заработной платы произошла после многочисленных обращений истца в прокуратуру, правоохранительные органы. Кроме того, трудовой договор содержал недостоверные сведения относительно размера заработной платы, режима работы истца, фактически не был подписан истцом.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, индивидуальные особенности истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца удовлетворить в сумме 10000 руб.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 ЛАИ к ООО ЧОО «Урал – Охрана» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Урал – Охрана» ОГРН № в пользу ФИО1 ЛАИ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии №, выдан ГУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. № № компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «Урал – Охрана» ОГРН № госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: А.Ю. Поняева
Мотивированное решение составлено 21.07.2022 г.