Решение по делу № 2-895/2025 от 24.03.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.03.2025 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-895/2025 по иску АО «Тулаэлектропривод» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

АО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, мотивируя свои требования следующим.

13.02.2023 г. между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 4398, согласно которому ответчик был принят на работу в механосборочный цех учеником оператора станков с ЧПУ.

На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ № 52-к от 13.02.2023 г. о его приеме на работу с 13.02.2023 г.

Дополнительно с ФИО2 был заключен ученический договор № 1 от 26.01.2023 г. на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором «Работодатель» (АО «Тулаэлектропривод») обязуется обучить «Работника» (ФИО2) в течение 4 месяцев профессии оператор станков с ЧПУ, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы.

Согласно п. 2.5. ученического договора № 1 ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет.

В феврале месяце 2023 г. ответчику выплачена стипендия в размере 6 600,00 руб., в марте месяце 11550,00 руб., в апреле 11550,00 руб., в мае месяце 8085,00 руб., в июне 4125,00 руб., а всего 41910,00 руб.

Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения ФИО3 за весь период обучения в сумме 4571,40 руб.

Материальные расходы истца в размере выплаченной стипендии за время ученичества ФИО2, на оплату труда инструктора производственного обучения составили 46481,40 руб. (41910,00 руб. + 4571,40 руб.)

С 22.06.2023 г. ответчик по окончании обучения переведен оператором станков с ЧПУ 3-го разряда в механосборочный цех.

На основании приказа № 154-к от 02.05.2024 г. ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по его заявлению.

В соответствии с п.7. Положения о выплате стипендии ученикам во время учебы и п.3 Ученического договора № 1 в случае невыполнения условий договора по окончании или во время ученичества без уважительных причин, в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена) Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения.

В соответствии со ст. ст. 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возвратить полученную стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчетного листка за апрель месяц 2024 г. ФИО2 было начислено 67365,28 руб., перечислено в банк (аванс) 5900,00 руб., перечислено в банк (под расчет) 40312,17 руб.

При увольнении с ответчика удержано: НДФЛ 767,00 руб., 7 991,00 руб.; профсоюзные взносы 673,65 руб.; 11721,46 руб. в погашение материальных

расходов истца за время ученичества (67365,28 руб. – 5 900 руб. – 40312,17руб. – 767,00 руб. – 7 991,00 руб. – 673,65 руб. = 11721,46 руб.).

Ответчик 27.06.2024 г. перечислил 2000,00 руб. в погашение долга (платежное поручение № 17304), 13.08.2024 г. 2000,00 руб. (платежное поручение № 261530).

Задолженность ФИО2 перед истцом составила 30759,94 руб. (46481,40 руб. – 11721,46 руб. – 4000 руб.)

Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное 01.10.2024 г. оставлено без ответа и удовлетворения.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО2 30 759 рублей 94 коп. в возмещение затрат, связанных с обучением работника, расходы по госпошлине в сумме 4000 руб.

Представитель истца АО «Тулаэлектропривод» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства в установленном законом порядке в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительности неявки в суд не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 13.02.2023 г. между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 4398, согласно которому ответчик был принят на работу в механосборочный цех учеником оператора станков с ЧПУ.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Кроме того, обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, которое способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, предполагает обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу, установленному ст. 249 ТК РФ.

В ученическом договоре указано, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства перечисленные им на оплату обучения, в случае невыполнения условий договора по окончании ученичества без уважительных причин в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена) работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде средней заработной платы за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения.

Учитывая, что увольнение ответчика по собственному желанию без уважительных причин последовало до истечения двух летнего срока после окончания обучения, работодатель понес ущерб, который исходя из положений ст. 248, 249 ТК РФ и условий договора, подлежит возмещению ФИО2

Принимая во внимание сумму, затраченную ЗАО «Тулаэлектропривод» на обучение ФИО2, с последнего подлежит взысканию 30759,94 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска в суд согласно платежному поручению ЗАО «Тулаэлектропривод» уплатило государственную пошлину в размере 4000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 198-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Тулаэлектропривод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тулаэлектропривод» затраты, связанные с обучением работника, в размере 30759,94 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н.Николотова