Дело № 2-3484/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года г. Омск
Куйбышевский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,
при помощнике судьи Каучакове Ю.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройТехЭксперт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику <данные изъяты> указав, что он являлся работником <данные изъяты> в должности главного инженера проекта. Трудоустройство было официальным с составлением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ За период работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. в общей сумме 200 000 руб., а также не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред в связи с невыплаченной заработной платой. Просил взыскать ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, составляющую порядка 200 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате за декабрь 2024 г. в размере 24 921,50 руб., за январь 2025 г. – 50 025 руб., за февраль 2025 г. – 45 022,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 319,05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнений. Указал, что работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако оплата труда произведена не в полном объеме. Согласно представленным расчетным листкам ему произведена выплата за <данные изъяты> всего в сумме <данные изъяты> Задолженность составила за декабрь 2024 г. в размере 24 921,50 руб., за январь 2025 г. – 50 025 руб., за февраль 2025 г. – 45 022,50 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 10 319,50 руб. без учета подоходного налога, что следует из расчетных листков. Просил взыскать указанные суммы.
Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, факт наличия перед истцом задолженности по оплате труда не оспаривал, указав, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который произведена оплата труда в общем размере 79 478,50 руб.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В судебном заседании установлено, что между <данные изъяты> (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
По условиям п. 1.1 Договора работник принят на работу на должность главного инженера проекта.
Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 трудового договора договора).
Согласно п. 4.1 – 4.3 Договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – <данные изъяты>, начало работы – <данные изъяты>, окончание работы <данные изъяты>; перерыв для отдыха и питания – <данные изъяты> Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность <данные изъяты> календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Из п. 5.1-5.4 Договора следует, что заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Работнику может быть выплачена премия в размере до <данные изъяты> процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (<данные изъяты>-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и <данные изъяты>-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывал на имеющуюся перед ним непогашенную ответчиком задолженность по заработной плате.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылался на невыплату ему заработной платы в размере 119 969 руб., в частности заработной платы <данные изъяты> а также компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу как работнику при увольнении – <данные изъяты> Все суммы им указаны за вычетом подоходного налога.
Согласно ответу ОСФР по Омской области ФИО1 в системе персонифицированного учета зарегистрирован, открыт индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем за период <данные изъяты> <данные изъяты>.
Из выписке по счету АО «АЛЬФА-БАНК» следует, что на открытый счет на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Банком были произведены зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем от <данные изъяты>, в виде заработной платы в общей сумме <данные изъяты>
Вместе с тем суд отмечает следующее, как следует из базы данных СФР, данных ФНС России, за период с <данные изъяты> истцу произведено начисление заработной платы в общей сумме <данные изъяты> В связи с чем, исходя из представленных документов о начисленной заработной платы и фактически выплаченной за <данные изъяты> согласно представленной истцом выписке по счету, а также расчетным листкам, представленных ответчиком, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 32 396,50 руб., за январь 2025 г. – 57 500 руб., за февраль 2025 г. – 51 750 руб.
При этом истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вычетом 13% за декабрь 2024 г. в размере 24 921,50 руб., за январь 2025 г. в размере 50 025 руб., за февраль 2025 г. – 45 022,50 руб.
Указанные суммы на счет истца не поступали. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Соответственно, с <данные изъяты> в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 24 921,50 руб., за январь 2025 г. в размере 50 025 руб., за февраль 2025 г. – 45 022,50 руб., т.е в пределах ст. 196 ГПК РФ, а всего в сумме 119 969 рублей.
По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 119 969 рублей подлежит немедленному исполнению.
Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В период работы в силу ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Абзацем 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Кроме того, работник, в случае не реализации своего права на отпуск в текущем году, не утрачивает право на его использование в следующем году. Право на неиспользованные и некомпенсированные отпуска сохраняется за ним, пока он не получит возможность использовать их в натуре или до момента увольнения, когда ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),
Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в учетом установленного судом периода существовавших трудовых отношений между истцом и ответчиком истец такого права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке не лишен.
Указанное в полной мере согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Как следует из материалов дела, ФИО1 заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период его трудовой деятельности в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что оплата компенсации за неиспользованные дни отпуска также не производилась. Указанные обстоятельства также не были опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, в том числе, пояснения истца о прекращении трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из представленного в материалы дела стороной ответчика расчетного листка за <данные изъяты> ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Истец, в свою очередь просит взыскать сумму этой компенсации в размере 10 319,05 руб., то есть также за вычетом <данные изъяты>% НДФЛ.
Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем, исковые требования в данной части в пределах ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению.
Кроме того суд отмечает, что удовлетворяя требование истца о взыскании задолженности по заработной плате по большей части исходил из того, что ответчик не оспаривал размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который наличие задолженности не оспаривал, нарушал трудовые права ФИО1, и при обращении истца в суд не выплатил заработную плату, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 25 000,00 рублей.
Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 599 руб. (3 000,00 руб. за требование неимущественного характера и 4599 руб. за требование имущественного характера о взыскании заработной платы).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехЭксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 119 969 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 319,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «СтройТехЭксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в размере 119 969 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с ООО «СтройТехЭксперт» (ИНН <***>) государственную пошлину 7 599 рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.А. Гончаренко
Мотивированное решение изготовлено 13.01.2026 г.
штамп
штамп
штамп
штамп
штамп
штамп
штамп
штамп
штамп
штамп