70RS0001-01-2022-005591-49
Дело № 2-485/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13.02.2023 Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Л.Л.Аплиной,
при секретаре К.С.Никишиной,
помощник судьи К.А.Параскева,
с участием
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» (далее - ООО «СибирьВышкоСтрой»). В обоснование иска указал, что 15.10.2021 принят на должность вышкомонтажника- сварщика 4 разряда в ООО «СибирьВышкоСтрой», трудовой договор расторгнут 31.08.2022. Согласно п.5.1 трудового договора /________/ от 15.10.2021, размер заработной платы установлен в размере /________/ руб. За период трудоустройства в организации с 15.10.2021 по 31.08.2022 заработная плата была выплачена в размере /________/ руб., а именно: /________/ руб. - 26.11.2021; /________/ руб. - 04.02.2022; /________/ руб. - 04.02.2022; /________/ руб. - 18.11.2022. Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на 01.12.2022 составляет /________/ руб. Кроме того, при трудоустройстве у данного работодателя очередной оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не произведен. Согласно расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет /________/ руб. Незаконными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за того, что он честно и добросовестно выполнял все свои должностные обязанности, а его обманули, поступили несправедливо, не заплатили денежные средства в счет оплаты труда, размер которого истец оценивает в /________/ руб.
На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 22, 66, 140, 236, 237, 394 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «СибирьВышкоСтрой» невыплаченную заработную плату в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.
В судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 04.12.2022 сроком на один год, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивала.
Ответчик ООО «СибирьВышкоСтрой» представителя в суд не направил, в соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела, поскольку направленные по его адресу судебные извещения возвращены в суд с отметкой «Истек строк хранения».
Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, определив на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений частей 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 15.10.2021 по 31.08.2022 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СибирьВышкоСтрой» в должности вышкомонтажника-сварщика 4 разряда, что подтверждается трудовой книжкой /________/ от 01.06.2002, трудовым договором /________/ от 15.10.2021.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 указывает, что работодателем в период с 15.10.2021 по 31.08.2022 ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем, имеется задолженность в размере /________/ руб. При расторжении трудового договора окончательный расчет не произведен.
Согласно п.5.1 трудового договора /________/ от 15.10.2021, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется заработная плата в соответствии с действующими в Обществе «Положением по оплате труда и премировании работников ООО «СибирьВышкоСтрой» (далее - Регламент), которая состоит из тарифной ставки, а также иных выплат, предусмотренных ТК РФ, настоящим договором и вышеуказанным Регламентом. Размер тарифной ставки /________/ руб., районный коэффициент /________/ руб., надбавка за подвижной характер работ /________/ руб.
В иске истцом указано, что за весь период трудоустройства ответчиком ему была выплачена заработная плата в размере /________/ руб.
Согласно расчету истца, общий размер заработной платы, подлежащий выплате составил /________/ руб. (с 15.10.2021 по 31.10.2021 = /________/ руб./2= /________/ руб. + /________/ руб. (за период с 01.11.2021 по 31.08.2022), задолженность по выплате заработной платы: /________/ руб. (/________/ руб. - /________/ руб.).
В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате заработной платы в заявленном размере, суду не представлено.
Разрешая спор, суд, учитывая приведенные выше обстоятельства дела, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере /________/ руб., исходя из расчета, представленного истцом, который судом был проверен и стороной ответчика не опровергнут.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24./________/ N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п.4.4-4.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно расчету истца, размер среднедневного заработка составил /________/ руб. (/________/ руб. / 320 дней (за период с 15./________/.2022)), компенсация за неиспользованный отпуск – /________/ руб. (/________/ х 44 дня неиспользованного отпуска).
Разрешая заявленные требования, суд, на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., исходя из расчета, представленного истцом, который стороной ответчика не опровергнут.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2022 по 01.12.2022.
Согласно расчетам истца, на дату увольнения 31.08.2022, задолженность по выплате заработной платы составила /________/ руб., размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 по 01.12.2022 составляет /________/ руб. согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
/________/
01.09.2022
18.09.2022
18
8,0 %
1/150
/________/
/________/
/________/
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
/________/
/________/
-/________/
18.11.2022
Погашение части долга
/________/
19.11.2022
01.12.2022
13
7,50%
1/150
/________/
/________/
Итого: /________/ руб.
Размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет /________/ руб. исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
/________/
01.09.2022
18.09.2022
18
8,0 %
1/150
/________/
/________/
/________/
19.09.2022
01.12.2022
74
7,5 %
1/150
/________/
/________/
Итого: /________/ руб.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком не оспорен, таким образом, в силу ст.236 ТК РФ, ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику платежей за период с 01.09.2022 по 01.12.2022 в размере /________/ руб. (/________/ руб. + /________/ руб.).
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что суд в силу ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность компенсации причиненного истцу морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срок, в течение которого нарушения имели место, а также учитывается возраст истца и факт обращения истца за восстановлением нарушенных прав после прекращения трудовых отношений. Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда /________/ руб.
Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден.
В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате, составляет /________/ руб. (по требованию имущественного характера – /________/ руб., по требованию о компенсации морального вреда – /________/ руб.).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику платежей за период с 01.09.2022 по 01.12.2022 в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере /________/ руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления его мотивированного текста.
Судья подпись Л.Л.Аплина
Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2023