Решение по делу № 2-57/2023 от 14.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г.<адрес>

Березовский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Матвеевой Ж.Ю.

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО11

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации расходов за проезд и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации расходов за проезд и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в качестве менеджера по продажам на пункт выдачи товаров (далее ПВЗ) расположенный в <адрес> ХМАО-Югра на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С самого начала ей не выплачивалась заработная плата в части северных надбавок и районного коэффициента, ИП ФИО12 не оплатил компенсацию проезда к месту проведения отпуска, не предоставлялась 36 часовая сокращенная рабочая неделя. Её привлекали к работе в нерабочее время в выходные и праздничные дни. Переработка не оплачивалась. Считает, что специфика ее работы, не позволяла обойтись без выполнения работы в выходные, праздничные дни и в ночное время. Оплата должна быть с учетом повышенных коэффициентов, на такую оплату должны быть также начислены северные проценты надбавки и районный коэффициент.

Она пыталась с самого начала работы наладить все путем диалога с ИП ФИО12 о необходимости доработать свой трудовой стаж в районе Крайнего Севера, но ИП ФИО12 умышленно некорректно указал место работы в трудовом договоре, что позволило ему ввести в заблуждение УФНС и ПФ, начислял районный коэффициент в размере 1,15 к ее заработной плате, но обещал ей, что подумает над этим вопросом. Справку о ее работе с «Урайаваа» не хотел принимать, но она ему ее направила ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ. Также направляла ему досудебную претензию с приложенными чеками об оплате расходов на проезд, билеты в электронном виде. Оплату ИП ФИО12 так и не произвел. Считает, что нарушены ее трудовые права. Она обращалась в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. ИП ФИО12 было выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд признать стаж работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стажем работы в районе Крайнего Севера; взыскать с ИП ФИО3 заработную плату, недополученную в части начисления районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом отработанных дополнительно и сверхурочного времени в выходные, праздничные дни и в ночное время в размере 594585,47 рублей, в том числе НДФЛ 77296,11 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111045,83 рубля; расходы за проезд в отпуск в размере 11331,96 рублей; моральный вред в размере 250000 рублей; судебные расходы в размере 1034,79 рублей; обязать ИП ФИО3 выплатить все налоги, связанные с доначислением и выплатой заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО2, просила удовлетворить исковые требования в части признания стажа работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - стажем работы в районе Крайнего Севера; взыскания с ИП ФИО3 в ее пользу заработной платы, недополученной в части начисления районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом отработанных дополнительно и сверхурочного времени в выходные, праздничные дни и в ночное время в размере 594585,47 рублей, в том числе НДФЛ 77296,11 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 111045,83 рубля, морального вреда в размере 250000 рублей, судебных расходов в размере 1034,79 рублей. Обязать ИП ФИО3 выплатить все налоги связанные с доначислением и выплатой заработной платы. От исковых требований в части расходов за проезд в отпуск в размере 11331,96 рублей отказалась, в связи с выплатой ответчиком указанной суммы.

В судебном заседании ответчик ФИО3 не присутствовал, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (т.1 л.д.95)

В судебном заседании представитель ИП ФИО3 - адвокат ФИО11, действующий на основании доверенности № <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ, указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме. Истец работала у ИП ФИО12 на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник была принята на работу в качестве менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.1 раздела 6 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, п.4.1 раздела 4 настоящего договора, установлен должностной оклад 15000 рублей. По согласованию между Работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день или не полная рабочая неделя. Поскольку ФИО2 работала еще в двух организациях, распорядок рабочего дня по ее просьбе был сокращен ИП ФИО12. Если говорить о переработанном времени, то истцом не предоставлено ни единого доказательства в подтверждение этих доводов. Со стороны работодателя ни одного приказа нет о привлечении ФИО2 ни в праздничные, ни в выходные дни к работе. Возможно, это было ее личное желание оставаться на работе в праздничные дни либо в ночное время. Ее рабочее время, как уже было сказано ранее, состояло из пятидневной рабочей недели с 6 часовым рабочим днем.

С первого дня приема на работу ФИО2 было известно о нарушенном праве, но она умышленно не обращалась к работодателю, в прокуратуру, в трудовую инспекцию за разрешением вопроса по северной надбавке, не представляла справку о заработанном северном стаже, выплате компенсаций по проезду и т.д. Представленные табеля рабочего времени, ею составлялись по ее личной инициативе, никто не поручал ей этого делать. Она составляла их так, как ей хотелось в личных интересах. При начислении заработной платы, табеля никогда не учитывались, их никто не видел. ИП ФИО12 не поручал ей видение учета рабочего времени, приказа о назначении ее старшей либо ответственной за учет рабочего времени нет. Ею пропущен срок исковой давности, просит применить указанную норму за 2021 год.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что ФИО2 приходится ей матерью. Ей известно, что ФИО2 работала у ИП ФИО12. Она тоже работала во время своего отпуска у ИП ФИО12. Работала не официально, без трудоустройства. Работала на разгрузке, выдаче товара. Подтверждает, что постоянно были переработки, работали и в праздничные дни и в ночное время. Товар приходил два раза в неделю, на разгрузку уходило от 3-4 часов. ФИО2 тоже принимала участие в разгрузке товара. Оплату ИП ФИО12 производил путем перечисления денежных средств на банковскую карту в размере 25000 рублей. Постоянное ее место работы в Газпроме, а находясь в отпуске подрабатывала.

Свидетель ФИО7 показала, что она работает у ИП ФИО12. ФИО2 также работала у ИП ФИО12. У них были одинаковые обязанности, они принимали товар, выдавали его, и поддерживали свое рабочее место в чистоте. Работали по графику два дня через два. ИП ФИО12 никогда не принуждал и не говорил работать в праздничные дни либо сверхурочно. Это делали по своему желанию, сугубо лично, чтобы спокойно уйти домой сделав свою работу. Подтвердить, что ФИО2 оставалась работать в праздничные дни, в ночное время, она не может, просто иногда задерживались по обоюдному согласию, чтобы принять товар. ИП ФИО12 один из лучших работодателей с которым ей приходилось работать. Он очень лояльный, понимает своих сотрудников. Заработную плату она получает два раза в месяц 15 и 30 числа, путем зачисления на банковскую карту «Серой» зарплаты она не получала, отпуск еще не заработала. Оклад у нее 15000 рублей, начисляется ли ей северные и районный коэффициент, она не знает, ее все устраивает.

Свидетель ФИО8 пояснил, что ФИО2 приходится ему бабушкой. У ИП ФИО12 он работает не официально, трудовой договор не заключал. Бабушка работала у ИП ФИО12 менеджером, выдавала товар, принимала товар. Иногда принимали товар в ночное время. Он работал у ИП ФИО12 2 года. В настоящее время устраивается на работу в ЛПУ, до этого был студентом и поэтому подрабатывал. Платил ФИО12 20000 рублей, за разгрузку еще отдельно 1600 рублей. Временная подработка его устраивала полностью. ФИО2 была старшим менеджером, ему об этом говорила сама бабушка. Уборка, отчетность, документация была вся на ней. С ФИО12 сам лично никогда не общался.

Принимая во внимание представленные материалы дела, учитывая мнения сторон, показания свидетелей суд приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку процентная надбавка к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать ее в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1" <адрес> – Югры относится к району Крайнего Севера».

В соответствии с пунктом "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного ФИО1 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ предусматривает - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены рационный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята менеджером по продажам структурного подразделения в пгт.ФИО10 ФИО3 на основное место работы с полной занятостью, окла<адрес> рублей, надбавкой: районный коэффициент 1,15, с испытательным сроком 3 месяца на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.142).

ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и истцом ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком три месяца, с установлением должностного оклада в размере 15000 рублей, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (л.д.8-9).

Дополнительным соглашением к трудовому договору установлен работнику неполный 6-ти часовой рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени со ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней (л.д.143)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 28 календарных дней (л.д.145)

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ средний доход истца в период с февраля по декабрь включительно за 12 месяцев составил 190151,45 рублей, средняя ежемесячная заработная плата ФИО2 составила 17250 рублей, отпускные 8242,36 рублей (л.д.14)

Согласно Трудовой книжке истец ранее работала с ДД.ММ.ГГГГ в СУ-36 т-та Красноининкс трубопроводстрой в районе Крайнего Севера.

С ДД.ММ.ГГГГ в Урайском Промстройбанке.

С ДД.ММ.ГГГГ в Урайском отделенеии Промстрорйбанка.

С ДД.ММ.ГГГГ в ОАО базы ЭРТОС.

С ДД.ММ.ГГГГ в Урайском объединении авиаотряда в «Урайавиа».

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ средний доход истца в период с января по сентябрь включительно за 9 месяцев составил 143012,54 рублей, средняя ежемесячная заработная плата ФИО2 составила 15890,28 рублей, отпускные в декабре - 16122,60 рублей (л.д.15).

Согласно справке ООО «Урайавиа» ФИО2 работала в Урайском объединении 1988 по 1993 получала северную надбавку 50% <адрес> ХМАО-Югры относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера, где применяется при начислении заработной платы районный коэффициент в размере 1,7 (л.д.20,71)

Государственной инспекцией труда по обращению ФИО2 о нарушении норм трудового законодательства работодателем ИП ФИО12 проведена проверка, по которой в адрес ИП ФИО12 выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства (л.д.57-59, 86, 147)

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании заявления работника (л.д.150)

Полагая, что за весь период работы у индивидуального предпринимателя ФИО3 заработная плата выплачивалась в ненадлежащем размере - без учета районного коэффициента и северной надбавки, не оплачивалась сверхурочная работа, ФИО2 обратилась в суд с иском.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате и отпускным в период с февраля 2021 года по декабрь 2022 года составляет 594586 руб. 47 коп. (л.д.60-61); невыплаченная выплата по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1041 руб. 75 коп., с 18.02. по ДД.ММ.ГГГГ – 118 руб.23 коп., с 28.10. по ДД.ММ.ГГГГ – 1054 руб. 89 коп.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 111045,83 рублей (л.д.68-70)

Из представленных документов следует, что истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом ежегодном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности (л.д. 139, 140, 141, 161, 162-163, 164).

По результатам проведенной по обращению истца проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства (л.д.138-141).

Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы в части районного коэффициента и процентов северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В отношении истца, исходя из вышеуказанных документов, не были предусмотрены выплаты в виде северной надбавки и районного коэффициента, что видно из справки 2НДФЛ и не оспорено стороной ответчика.

Как установлено судом, ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработала у ИП ФИО3 менеджером по продажам в пгт.<адрес>, который относится к району Крайнего Севера, следовательно, в спорный период ей положена процентная надбавка к окладу 15000 рублей, установленного трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все положенные доплаты и компенсации, предусмотренные законом.

В платежных документах, представленных истцом, не указано на начисление и выплату истцу ответчиком северной надбавки и районного коэффициента.

Как следует из материалов дела, истец ранее работала в местности приравненной к району Крайнего Севера, имела на момент трудоустройства к ИП ФИО3 северную надбавку 50 %, начала работать в <адрес>, относящемся к районам Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно в силу вышеприведенных правовых норм ей подлежала выплате северная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ – 50 %, с последующим увеличением размера надбавки на 10% через 6 месяцев, то есть по истечению шести месяцев в размере 60%.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию районный коэффициент из расчета 15000 рублей * 70%/100=10500, то есть по 10500 ежемесячно к заработной плате районный коэффициент). – 13% НДФЛ, а также 15000*60%/100=9000 рублей – северная надбавка за в районах Крайнего Севера.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составила 34500 рублей, с учетом вычета 13% НДФЛ - 4485 рублей сумма заработной платы составляет 30015 рублей.

Относительно требований истца о взыскании недоплаченых отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд установил.

Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает установить исходя из того факта, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, не использовала ежегодный отпуск, с момента трудоустройства, в настоящий момент уволена. Иного суд не установил, а ответчик не опроверг.

Статья 139 ТК РФ предусматривает - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как видно из справки о доходах физических лиц, ответчик произвел выплату истцу суммы отпускных выплата по коду дохода 2012, в июле 2021 года в размере 8242,36 рублей, в сентябре 2022 года в размере 16122,60 рублей.

По расчету истца отпускные выплаты составляют за период с 01.08. по 14.08 2021 года – 19017,04 рублей, с 05.09. по ДД.ММ.ГГГГ – 42980,12 рублей. Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Отпускные с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составили из расчета среднего заработка 34500/30=1150(средний дневной заработок)*14 дней=16100 рублей. С учетом выплаченных отпускных в размер 8242,36 рублей, задолженность ответчика перед истцом составляет 7857,64 рублей-13% = 6836,15 рублей.

Отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка 34500/30=1150(средний дневной заработок)*26 дней=29900 рублей. С учетом выплаченных отпускных в размер 16122,60 рублей, задолженность ответчика перед истцом составляет 13777,40 рублей – 13% = 11986,34 рублей.

Компенсация за 25 неиспользованных истцом дней отпуска составляет 28750 рублей – 13% = 25012 рублей 50 копеек.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Как следует из ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Данная правовая позиция подтверждается разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" согласно которым в случае, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, а в ходе судебного разбирательства установлено, что срок обращения пропущен истцом без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из выписки из справке доходах и суммах налога физического лица, а также платежных поручений на перечисление денежных средств на счет сотрудника организации, в спорный период времени заработная плата истцу зачислялась на счет в пределах установленных работодателем порядка и сроков выплат, самим истцом факт ежемесячного получения заработной платы за период трудовой деятельности у ответчика не оспаривался.

Исходя из положений п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование

о взыскании заработной платы (недоначисленного районного коэффициента ) за период с ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п.2 ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путем реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в части недоплаты районного коэффициента, северной надбавки и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата:

- за декабрь 2021 года в размере 15007 рублей 50 копеек, из расчета 34500 руб.-17250 руб. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=15007,50;

- за январь 2022 года в размере 15007 рублей 50 копеек, из расчета 34500 руб.-17250 руб. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=15007,50;

- за февраль 2022 года в размере 8225 рублей 35 копеек, из расчета 14950 руб.-5495 руб. 57 коп. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=8225,35;

- за март 2022 года в размере 15007 рублей 50 копеек, из расчета 34500 руб.-17250 руб. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=15007,50;

- за апрель 2022 года в размере 22153 рубля 93 копейки, из расчета 34500 руб.-9035 руб. 70 коп. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=22153,93;

- за май 2022 года в размере 20010 рублей, из расчета 34500 руб.-11500 руб. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=20010;

- за июнь 2022 года в размере 11755 рублей 87 копеек, из расчета 34500 руб.-20987 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=11755,87;

- за июль 2022 года в размере 11755 рублей 87 копеек, из расчета 34500 руб.-20987 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=11755,87;

- за август 2022 года в размере 11755 рублей 87 копеек, из расчета 34500 руб.-20987 руб. 50 коп. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=11755,87;

- за сентябрь 2022 года в размере 341 рубль 08 копеек, из расчета 2300 руб.-1907 руб. 95 коп. (выплаченная заработная плата, согласно справке 2НДФЛ)-13%=341,08;

- за октябрь 2022 года в размере 13494 рубля 31 копейка, из расчета 34500 руб.- 13% -7500 руб. – 9020 руб. 69 коп. (выплаченная заработная плата, согласно платежным поручениям (л.д.206-207)-13%=13494,31;

- за ноябрь 2022 года в размере 26968 рублей 89 копеек, из расчета 34500 руб.-53 руб. - 3000 руб. (выплаченная заработная плата, согласно платежным поручениям (л.д.210,211)-13%=26968,89;

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма недоплаченной заработной платы в части районного коэффициента и северной надбавки за период в пределах срока исковой давности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171483 рубль 67 копеек.

Заявленная истцом сумма отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, поскольку заявлена за пределами срока исковой давности по данному трудовому спору.

Отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленный судом в размере 11986,34 рублей, а также компенсация за 25 неиспользованных истцом дней отпуска в размере 25012 рублей 50 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, в ходе судебного процесса, установил, что ответчик, в отношении истца, допустил нарушение в порядке, размере и сроке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания ст. 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права. При этом, не имеет значение тот факт, производится ли задержанная выплата самим работодателем либо, как в данном случае, органами, исполняющими судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку трудовым договором установлена дата выплаты заработной платы – 30 число каждого месяца, таким образом, с 01 числа, следующего за расчетным, месяца, имеется просрочка.

Размер компенсации за задержку в выплате текущей заработной платы, в течение трудовых отношений, по северной надбавке и районному коэффициенту составит, исходя из удовлетворенных требований истца, с ДД.ММ.ГГГГ 26840 рублей 08 копеек:

За декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 11 копеек из расчета:

15007,50 (сумма задолженности)*44 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 8,50% (ставка)*1/150 = 374,19

15007,50 (сумма задолженности)*14 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 9,50% (ставка)*1/150 = 133,07

15007,50 (сумма задолженности)*42 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 20% (ставка)*1/150 = 840,42

15007,50 (сумма задолженности)*23 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 17% (ставка)*1/150 = 391,20

15007,50 (сумма задолженности)*23 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 14% (ставка)*1/150 = 322,16

15007,50 (сумма задолженности)*18 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 11% (ставка)*1/150 = 198,10

15007,50 (сумма задолженности)*41 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 9,5% (ставка)*1/150 = 389,69

15007,50 (сумма задолженности)*56 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 8% (ставка)*1/150 = 448,22

15007,50 (сумма задолженности)*149 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 7,50% (ставка)*1/150 = 1118,06.

За январь 20ДД.ММ.ГГГГ рубль 48 копеек из расчета:

15007,50 (сумма задолженности)*13 (дня с ДД.ММ.ГГГГ) * 8,50% (ставка)*1/150 = 110,56