№ 2-1123/2022

24RS0004-01-2022-000649-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лапуновой Е.С.,

при секретаре Орловой К.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Енисейское речное пароходство» об отмене приказа о предоставлении суммированных дней отдыха, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Енисейское речное пароходство» об отмене приказа о предоставлении суммированных дней отдыха, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что она работает матросом на судах флота в филиале АО «ЕРП» Ермолаевская РЭБ флота БП-2001 с 04 марта 2016 года по настоящее время. 20.12.2021 года работодателем издан приказ о предоставлении ей с 23.02.2022 года дополнительных неоплачиваемых суммированных дней отдыха плавсоставу в количестве 64 дней. На момент написания заявления истице не было известно, что она беременна. Поскольку она является беременной и других источников дохода не имеет, 22.02.2022 года истица отозвала свое заявление на предоставляемые дни отдыха, но ответа на него не поступило. ФИО3 состоит на учете по беременности, ей рекомендовано рациональное трудоустройство с исключением подъема тяжести более 5 кг, ненормированный рабочий день и работу с химическими веществами. В результате неправомерных действий работодателя по изданию приказа №ЕРП-04128/2021-1-од от 20.12.2021 года нарушено право истицы на получение заработной платы. 28 февраля 2022 года истицей направлена ответчику претензия, но ответ не получен. Кроме того, полагает, что суммированные дни отдыха также подлежат оплате. С учетом уточнений, просит отменить приказ ЕРП-04128/2021-1-од от 20.12.2021 года о предоставлении дополнительных неоплачиваемых суммированных дней отдыха плавсоставу с 23.02.2022 года, взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок в размере 133166,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 43000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении иска отказать, поскольку предоставление суммированных дней отдыха является обязательным, работник может быть отозван из данного отдыха только при отсутствии служебной необходимости, но она отсутствовала, оплата данных дней отдыха не предусмотрена законом и коллективным договором, поскольку они оплачивают при выплате заработной платы, а замена их на денежную компенсацию производится только при отсутствии возможности их предоставить.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 года N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 года N 133, утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, которым регулируются особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем.

Согласно п.7 данного Положения, для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

В соответствии с п.6.22, 6.23 Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы, в случае, если условиями коллективного договора, локального нормативного акта и/или трудового договора предусмотрено, что оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха производится работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне, предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат. Условиями коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора может быть предусмотрена замена суммированных дней отдыха денежной компенсацией в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации. Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Судом установлено, что 04 марта 2016 года между ОАО «Енисейское речное пароходство» в лице директора филиала Ермолаевская ремонтно-эксплуатационная база флота и ФИО3 заключен трудовой договор № ТД, в соответствии с которыми она была принята на должность маляра.

13 мая 2019 года с ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она работает в качестве матроса в структурном подразделении БП-2001, характер работы – в пути, особенности режима рабочего времени – суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, нормативными актами.

Кроме того, 26.04.2019 года ФИО3 ознакомлена с Коллективным договором АО «Енисейское речное пароходство» на 2019-2022 годы, что подтверждается листом ознакомления.

В соответствии с п.5.14 Коллективного договора, оплата труда работников, которым установлен режим суммированного учета рабочего времени, производится по установленным тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам за фактически отработанное время и (или) за фактически выполненные объемы работ.

Согласно п.5.2.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЕРП», работникам с суммированным учетом рабочего времени в межнавигационный период по письменному заявлению работника сначала предоставляется отпуск, а затем суммированные дни отдыха (отгулы).

Согласно п.2.8.1.1 Условий оплаты труда… АО «ЕРП», работникам с суммированным учетом рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время.

В случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отпуска полностью, они могут быть заменены денежной компенсацией (п.2.8.1.3).

17.12.2021 года ФИО3 подано заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 30.12.2021 года в количестве 39 дней, отпуска за работу в водах заполярья 8 дней, а после окончания отпуска предоставить суммарные дни отдыха в количестве 64 дней.

Наличие у ФИО3 за 2021 год 64 суммарных дней отдыха подтверждается сводным табелем экипажа БП-2001.

Приказом №ЕРП-04128/2012-1-од от 20.12.2021 года ФИО3 предоставлено 64 дополнительных неоплачиваемых суммированных дня отдыха плавсоставу с 23 февраля 2022 года по 26 мая 2022 года.

22 февраля 2022 года ФИО3 подала заявление об отзыве ее заявления на СДО, а также 24 февраля 2022 года – заявление о переводе ее на более легкую работу, в связи с полученным медицинским заключением о беременности.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно не принял решение об отзыве ФИО3 из отпуска, состоящего из суммированных дней отдыха, поскольку у него отсутствовала производственная необходимость этого, о чем пояснил представитель ответчика в судебном заседании. При этом, работодатель обязан предоставлять работникам суммированные дни отдыха, поскольку продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников. Отзыв ФИО3 из указанного отпуска нарушил бы ее права как работника на отдых, что не допускается. Оспариваемый приказ о предоставлении суммированных дней отдыха от 20.12.2021 года вынесен законно и обоснованно, на основании заявления истца и сведений об учете рабочего времени. Оснований для его отмены суд не усматривает.

Кроме того, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствует обязанность по оплате суммированных дней отдыха, поскольку в соответствии с вышеприведенными нормами закона, положениями Коллективного договора, с которым ФИО3 была ознакомлена и согласна, оплата труда работников плавсостава производится только исходя из фактически отработанного времени при суммированном учете рабочего времени.

Исходя из представленных расчетных листков, ФИО3 в полном объеме была произведена оплата фактически отработанного времени в период навигации, данное обстоятельство истцом не оспаривалось, а компенсация за суммарные дни отдыха предусмотрена Коллективным договором только в случае невозможности их предоставления.

Вместе с тем, суммарные дни отдыха ФИО3 были предоставлены в полном объеме, оснований для отзыва не имелось, следовательно, поэтому компенсация за указанные дни отдыха взыскана быть не может.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены оспариваемого приказа и взыскании в пользу истца среднего заработка.

Кроме того, поскольку судом не установлено нарушений прав ФИО3 как работника, оснований для взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования ФИО3 к АО «Енисейское речное пароходство» об отмене приказа о предоставлении суммированных дней отдыха, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АО «Енисейское речное пароходство» об отмене приказа о предоставлении суммированных дней отдыха, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Красноярский краевой суд с принесением апелляционной жалобы и доказательств ее вручения всем участникам процесса через Березовский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Е.С.Лапунова