Решение по делу № 2-1296/2025 от 15.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

дело 2-1296/2025

61RS0045-01-2025-001897-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 г.

с. Покровское, Неклиновского района Ростовской области

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Говоровой О.Н.,

при секретаре Данилюк К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.В.В. к Индивидуальному предпринимателю А.Ю.А третье лицо Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Д.В.В. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю А.Ю.А о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что 08.09.2021г. между Д.В.В. и ИП А.Ю.А заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на приёмо-транспортный рефрижератор «Алькор» (ПТР Алькор) (тип рыбопромысловый) в должности матроса.

Согласно п.п. 3.1-3.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере 15 000 руб., а также компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 5% к тарифному окладу.

С 01.03.203г. истец переведен матросом в ПТР Заря.

Дополнительным соглашением от 01.01.2025г. к трудовому договору № от 08.09.2021г. от 08.09.2021г. были внесены изменения в части размера заработной платы. Работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату с 01.01.2024г. в размере 22 500 руб., иные условия договора остались без изменения.

В период с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. заработная плата истцу не выплачивалась.

Неоднократные обращения к работодателю с просьбами произвести выплату заработной платы, остались без ответа. Заработная плата не выплачена.

24.03.2025г. истец обратился к ИП А.Ю.А с заявлением о расторжении трудового договора.

24.03.2025г. трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника, приказ № от 24.03.2025г. Расчет при увольнении произведен не был.

Заработная плата за период с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. составляла 23626 руб.: из расчета 22500 руб. – должностной оклад, 1125 руб. – надбавка 5% за тяжелые условия труда: 23625 руб. х 12 мес. (период с 01.03.2024г. по 01.03.2025г.) = 283500 руб.

Заработная плата за период с 01.03.2025г. по 24.03.2025г. составляет 18900 руб. из расчета (23625 руб. / 30 дн.) х 24 дн.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 302 400 руб.

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с выплатой средней заработной платы.

Вместе с тем, за весь период работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При прекращении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 08.09.2021г. по 24.03.2025г. составляет 62083,32 руб. из расчета: всего за период работы с 08.09.2021г. по 24.03.2025г. истцу полагалась 100,33 дня, оплачиваемого отпуска: с 08.09.2021г. по 07.09.2024г. – 84 дня (28дн. х 3месяца); с 08.09.2024г. по 24.03.2025г. - 16,33 дня (28дн. х 7 месяцев).

Должностной оклад с 08.09.2021г. по 29.02.2024г. с учетом надбавки составлял 15 750 руб. в месяц. Средний дневной заработок составлял 537,54 руб. (15750/29,3). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021г. по август 2022г. составляет 15051,19 руб. (15750 руб. / 29,3), с сентября 2022 по август 2023г. - 15051,19 руб. (15750 руб. / 29,3) и за период с сентября 2023г. по февраль 2024г. – 7525,56 руб. (537,54 руб. х 14 дн.).

Должностной оклад с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. с учетом надбавки составлял 23 625 руб. в месяц. Средний дневной заработок за указанный период составляет 806,31 руб. (23625 руб./ 29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2024г. по август 2024 составляет 11 288,34 руб. (806,31 руб. х 14 дн.), за период с сентября 2024г. по март 2025г. составляет 13167,04 руб. (806,31 руб. х 16,33).

Также по мнению истца, ответчик обязан произвести выплату процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.04.2024г. по 16.04.2025г. в размере 80653,91 руб. И проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.03.2025г. по 16.04.2025г. в размере 1999,08 руб.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. в размере 302 400 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62083 руб. 32 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2024г. по 16.04.2025г. в размере 80 653 руб. 91 коп., проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2025г. по 16.04.2025г. в размере 1999,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 43500 руб.

Протокольным определением суда от 19.09.2025г. в качестве третьего лица привлечена Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.

В судебном заседании истец Д.В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, суду пояснил, что заработную плату ответчик не выплачивал с 01.03.2024г. по 24.03.2025г., расчет при увольнении не произвел. Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата выплачивалась Капитаном судна, не соответствуют действительности, поскольку Капитан судна выплачивал премии за дополнительные работы. Доводы представителя ответчика о том, что в период с 01.04.2024г. по 30.09.2024г. он отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, также не соответствуют действительности, поскольку это было личное распоряжение ИП А.Ю.А, который приостановил работу с сохранением заработной платы.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, суд пояснила, что расчет с работником при увольнении ИП А.Ю.А произведен полностью, что подтверждается расчетными листами. Кроме того, Капитаном судна произведена выплата истцу заработной платы за период с октября 2024г. по март 2025г. в размере 156455руб., что подтверждается копиями ведомостей, в которых имеется подпись истца. 05.10.2024г. истцу выплачена заработная плата за март 2024г. в размере 18544 руб., что подтверждается платежным поручением №299 от 05.10.2024г.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 08.09.2021г. между Д.В.В. и ИП А.Ю.А заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на приёмо-транспортный рефрижератор «Алькор» (ПТР Алькор) (тип рыбопромысловый) в должности матроса.

Согласно п.п. 3.1-3.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере 15 000 руб., а также компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 5% к тарифному окладу.

С 01.03.203г. истец переведен матросом в ПТР Заря.

Дополнительным соглашением от 01.01.2025г. к трудовому договору № от 08.09.2021г. от 08.09.2021г. были внесены изменения в части размера заработной платы. Работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату с 01.01.2024г. в размере 22 500 руб., иные условия договора остались без изменения.

24.03.2025г. истец обратился к ИП А.Ю.А с заявлением о расторжении трудового договора.

24.03.2025г. трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника, приказ № от 24.03.2025г.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом предложено представителю ответчика ИП А.Ю.А представить доказательства начисления и выплаты заработной платы истцу за спорные периоды. Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены ведомости начисленной заработной платы и соответствующие платежные поручения на перечисление заработной платы за период с 01.03.2024г. по 24.03.2025г.

Из представленных ответчиком документов, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в спорный период один раз в размере 18544 руб., что подтверждается платежным поручением №299 от 05.10.2024г. (л.д.99).

К представленным ответчиком в материалы дела расчетным листам о начислении заработной платы за период с 01.04.2024г. по 24.03.2025г., суд относиться критически, поскольку они не подтверждены платежными документами, подтверждающими факт перечисления заработной платы.

Доводы представителя ответчика о том, что факт выдачи заработной платы подтверждается копиями зарплатных ведомостей за период с 01.04.2024г. по 24.03.2025г., являются несостоятельными, поскольку не представлены оригиналы ведомостей, что не позволяет установить периоды, за которые произведены выплаты и размер начисленных выплат.

Доводы представителя ответчика относительно отсутствия Д.В.В. на рабочем месте в период с 01.04.2024г. по 30.09.2024г. по невыясненным причинам, отклоняются судом, поскольку представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени за период с 01.04.2024г. по 30.09.2024г., не могут подтверждать отсутствие Д.В.В. на работе по неуважительной причине и невыполнении им трудовых обязанностей.

Каких-либо доказательств, отсутствия истца на рабочем месте в период с 01.04.2024г. по 30.09.2024г., по неуважительным причинам, ответчиком не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период Д.В.В. был фактически допущен к исполнению его прежних обязанностей, что указывает на наличие трудовых правоотношений между сторонами и наделению работника - экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, определенностью в размере оплаты его труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2024г. по 24.03.2025г., обоснованы и подлежат удовлетворяю.

Определяя размер задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующему.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия сторон в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений и требований суда, ответчик не представил документы о трудовой деятельности истца, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомости о начислении заработной платы, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, табеля учета рабочего времени за спорный период.

Таким образом, при занятии ответчиком пассивной позиции по настоящему спору, сводящейся лишь к частичному представлению запрашиваемых документов и направлении возражений на исковое заявление, отрицанию наличия факта трудовых отношений в период с 01.04.2024г. по 30.09.2024г. и задолженности по невыплаченной заработной плате, суд полагает возможным принять представленный истцом расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за спорный период. При этом, суд учитывает выплаченные ответчиком денежные средства платежным поручением № от 05.10.2024г. в размере 18554 руб., которые поступили на счет истца 07.10.2024г. (л.д.39).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. в размере 283 846 руб. (302 400 руб. – 18544 руб.).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора отклоняются судом, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.04.2024г. по 16.04.2025г. в размере 80 653 руб. 91 коп., исходя из представленного истцом расчета, который признается судом арифметически верным.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62083,32 руб., суд, руководствуясь статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что всего за период работы с 08.09.2021г. по 24.03.2025г. истцу полагалась 100,33 дня, оплачиваемого отпуска. С 08.09.2021г. по 07.09.2024г. – 84 дня (28дн.х3); с 08.09.2024г. по 24.03.2025г. 16,33 дня (28 дн. х 7 месяцев).

Должностной оклад с 08.09.2021г. по 29.02.2024г. с учетом надбавки составлял 15 750 руб. в месяц. Средний дневной заработок составлял 537,54 руб. (15750/29,3).

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021г. по август 2022г. составляет 15051,19 руб. (15750 руб. / 29,3), с сентября 2022 по август 2023г. - 15051,19 руб. (15750 руб. / 29,3) и за период с сентября 2023г. по февраль 2024г. – 7525,56 руб. (537,54 руб. х 14 дн.).

Должностной оклад с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. с учетом надбавки составлял 23 625 руб. в месяц.

Средний дневной заработок за указанный период составляет 806,31 руб. (23625 руб./ 29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2024г. по август 2024 составляет 11 288,34 руб. (806,31 руб. х 14 дн.), за период с сентября 2024г. по март 2025г. составляет 13167,04 руб. (806,31 руб. х 16,33).

С учетом установленных обстоятельств, в отсутствие в материалах дела доказательств предоставления истцу ежегодного отпуска, его оплаты в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению, как и требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.03.2025г. по 16.04.2025г. в размере 1999,08 руб.

Частями 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Частью 9 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, суд, с учетом приведенных положений, приняв во внимание обстоятельства настоящего дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, истец для защиты своих трудовых прав обратился в ООО «Ростовский правовой центр». Материалами дела подтверждены расходы истца на представителя в размере 43 500 рублей (договор №р-3996 от 14.04.2025г.

При определении размера подлежащих возмещению судебных расходов судом учитывается характер спора, объем защищаемых прав, объем работ, выполненных представителем, сложность дела, срок его рассмотрения, сложившиеся в Ростовской области расценки по оплате услуг представителей, а также принцип разумности, установленный ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. При таких обстоятельствах, заявленная истцом к взысканию сумма расходов по оплате услуг представителя подлежит взысканию в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.В.В. к Индивидуальному предпринимателю А.Ю.А третье лицо Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя А.Ю.А (ИНН №) в пользу Д.В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 24.03.2025г. в размере 283 846 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 083 рубля 32 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2024г. по 16.04.2025г. в размере 80 653 рубля 91 копейка, проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2025г. по 16.04.2025г. в размере 1999 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 43500 руб.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Неклиновский райсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>