Дело № 2-1945/2022

УИД 75RS0002-01-2022-004261-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Панова В.В.,

при секретаре Макаровой В.С.,

с участием представителя на основании доверенности истицы – ФИО1 – ФИО2,

представителя на основании доверенности третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя ФИО1, ФИО2, действующего на основании доверенности от 04.08.2022 года к ИП ФИО4 о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанностей, взыскании судебной неустойки, задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

представитель ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что 20.02.2021 г. истец ФИО1 была принята на работу к ответчику ИП ФИО4 на должность экономиста. Сторонами была согласована заработная плата истца в размере <данные изъяты> в месяц. Ответчик выплатил истцу заработную плату за период с момента трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ. Однако, впоследствии заработную плату истцу ответчик выплачивать перестал, обещая погасить задолженность впоследствии. 12.05.2022 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, ответчик от приема заявления и увольнения истца отказался. В связи с этим, истец была вынуждена 12.05.2022 г. направить заявление об увольнении по собственному желанию ответчику по почте. До настоящего времени ответчик своей обязанности по увольнению истца, оформлению необходимых документов, оплате заработной платы не исполнил, чем грубо нарушил трудовые права истца. Заявление истца об увольнении по собственному желанию было направлено истцом ответчику по почте 12.05.2022 г. Данное отправление было доставлено ответчику по адресу его места жительства 13.05.2022 г. Однако, ответчик от получения письма истца уклонился. В связи с этим, оно было 14.06.2022 г. направлено почтой обратно истцу. Двухнедельный срок уведомления ответчика об увольнении истца начал исчисляться 14.06.2022 г. Соответственно, данный срок истек 28.06.2022 г. прекратившимися с 28.06.2022 г. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика составляет <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (заработная плата в месяц) х 12 мес. (период с июня 2021 года по май 2022г.) + <данные изъяты> / 30 дн. х 28дн. (заработная плата за 28 дней июня 2022г.) = <данные изъяты>. На момент увольнения истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (заработная плата истца) / 29,3 дн. (среднее число календарных дней - ст. 139 ТК РФ) * 28 дн. = <данные изъяты> Сумма процентов по статье 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на сумму задолженности по заработной плате, составила <данные изъяты> Сумма процентов по статье 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на сумму задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, составила <данные изъяты> Уклонение ответчика от надлежащего оформления увольнения истца привело к невозможности трудоустройства истца на другую работу, так как в трудовую книжку истца ответчиком была внесена запись об устройстве на работу, а от внесения записи об, увольнении ответчик уклонился. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> в месяц, начиная с 28.06.2022 г. и до момента исполнения решения суда по настоящему делу в части надлежащего оформления увольнения истца. В связи с грубым, длительным нарушением ответчиком трудовых прав истца истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу противоправных действий ответчика, необходимости защищать свои права, невозможности последующего трудоустройства и реализации своих возможностей, вызванной этим неопределенности, компенсацию которого истец оценивает в размере <данные изъяты>. Ответчик обязан в установленном законодательством РФ порядке сдать отчетность в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральную службу государственной статистики, содержащую информацию о трудовых отношениях с истцом и уплатить в полном объеме установленные законодательством РФ налоги, сборы и отчисления в связи с трудовыми отношениями с истцом. Ответчик данную обязанность исполнял ненадлежащим образом, что нарушает социальные права истца, так как в официальной отчетности отсутствует информация о работе истца у ответчика и подлежащей выплате ей заработной плате. С учетом уточнений требований, представитель истицы просил: признать трудовые отношения между ФИО1 - работником в должности <данные изъяты> и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 - работодателем прекратившимися с 28.06.2022 г., обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 в установленном законодательством РФ порядке: издать и выдать ФИО1 приказ об увольнении ее по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, - по собственному желанию с 28.06.2022 г., внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении ее по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 28.06.2022 г., сдать отчетность в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральную службу государственной статистики, содержащую информацию о трудовых отношениях ФИО1 - работника в должности <данные изъяты> и индивидуального предпринимателя ФИО4 - работодателя, возникших 20.02.2021 г. и прекратившихся 28.06.2022 г., и подлежащих выплате ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО4 заработной плате и иных выплатах. В случае неисполнения индивидуальным предпринимателем ФИО4 полностью или в части решения суда по настоящему делу, об обязании его осуществить вышеуказанные действия взыскивать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере <данные изъяты> за каждый календарный день неисполнения судебного акта начиная с даты вступления указанного судебного акта в силу до момента полного исполнения судебного акта. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 сумму денежных средств в размере <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - сумма процентов. Взыскивать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> в месяц начиная с 28.06.2022г. и до момента полного исполнения решения суда по настоящему делу в части обязания индивидуального предпринимателя ФИО4 издать и выдать ФИО1 приказ об ее увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку ФИО1 Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания представитель истицы – ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ГУ Забайкальское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, УФНС России по забайкальскому краю.

Пенсионный фонд Российской Федерации, УФНС России по забайкальскому краю явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту жительства, о перемене места жительства суд не уведомил.

Представитель ГУ Забайкальское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации, ФИО3 возражений на исковые требования не представила, суду пояснила, что ИП ФИО4 в настоящее врем не исполняет обязанности по предоставлению установленных сведений на работников.

Учитывая мнение сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 20.02.2021 года между ИП ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, истица принята на должность экономиста.

Размер оплаты труда истицы установлен в размере <данные изъяты>.

12.05.2022 года истица направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по месту регистрации последнего. Указанное почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю 21.06.2022 года.

По доводам стороны истицы, заработная плата ей не выплачивалась с июня 2021 года по май 2022 года. В результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

В соответствии с расчетами истца на задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты в размере <данные изъяты>, на задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты в размере <данные изъяты>

Сумма задолженности ответчиком не оспаривалась, доказательств необоснованности произведенного расчета или надлежащего исполнения принятых на себя обязательства представлено не было. Суд считает расчет верным.

Таким образом, суд, установив нарушение ответчиком принятых на себя обязательств, полагает возможным взыскать сумму задолженности по заработной плате и процентам в заявленном размере.

Поскольку расторжение трудового договора является правом работника, а обязанностью работодателя является надлежащее оформление прекращения трудовых отношений, подлежат удовлетворению требования о признании трудовых отношений прекращенными с 28.06.2022 года, о возложении на ответчика обязанности по изданию приказа об увольнении истицы по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ и внесении соответствующей записи в ее трудовую книжку.

Неисполнение ответчиком обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений с истицей с 28.06.2022 года препятствует ее трудоустройству на другую работу, в связи с чем подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Учитывая длительность нарушения трудовых прав истицы, особую значимость нарушенных прав, степень нравственных страданий и индивидуальные особенности ФИО1, степень вины ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда в полном объеме.

В силу п. 7 ст. 431 НК РФ плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н утверждены формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения.

Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Приказом Росстата от 24.07.2012 N 407 утверждены статистические инструментарии для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования.

На работодателя возложена обязанность по предоставлению в налоговые органы, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральную службу статистики сведений о трудовых отношениях с работником.

Неисполнение вышеуказанной обязанности ответчиком нарушает права истицы, так как, в частности, влияет на формирование размера пенсии и иных выплат.

В связи с чем требования о возложении на ответчика обязанности по сдаче отчетности, содержащей сведения о трудовых отношениях с истицей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Обсуждая требование о взыскании судебной неустойки в размере <данные изъяты> за каждый календарный день неисполнения судебного акта, суд полагает его подлежащим частичному удовлетворению, со снижением до <данные изъяты>, исходя из принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения, поскольку такой размер судебной неустойки в достаточной степени будет способствовать исполнению решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 - работником в должности <данные изъяты> и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 ем - работодателем прекратившимися с 28.06.2022 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча в установленном законодательством РФ порядке: издать и выдать ФИО1 приказ об увольнении ее по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 28.06.2022 года, внести запись в трудовую книжку ФИО1 об ее увольнении по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 28.06.2022 года, сдать отчетность в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральную службу государственной статистики, содержащую информацию о трудовых отношениях ФИО1 - работника в должности <данные изъяты> и Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча - работодателя, возникших 20.02.2021 года и прекратившихся 28.06.2022 года, и подлежащих выплате ФИО1 Индивидуальным Предпринимателем ФИО4 ем заработной плате и иных выплатах.

В случае неисполнения Индивидуальным предпринимателем ФИО4 ем полностью или в части возложенной на него решением суда обязанности осуществить установленном законодательством РФ порядке следующие действия: издать и выдать ФИО1 приказ об ее увольнении по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 28.06.2022 года, внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении ее по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 28.06.2022 года, сдать отчетность в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральную службу государственной статистики, содержащую информацию о трудовых отношениях ФИО1 - работника в должности <данные изъяты> и Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча - работодателя, возникших 20.02.2021 года и прекратившихся 28.06.2022 года, и подлежащих выплате ФИО1 Индивидуальным Предпринимателем ФИО4 ем заработной плате и иных выплатах, взыскивать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере <данные изъяты> за каждый календарный день неисполнения настоящего решения суда начиная с даты его вступления законную силу до момента полного исполнения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча в пользу ФИО1 сумму денежных средств в размере <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - сумма процентов.

Взыскивать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> в месяц начиная с 28.06.2022 года и до момента полного исполнения решения суда по настоящему делу в части обязания Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча издать и выдать ФИО1 приказ об ее увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 ча в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Верно:

Судья В.В. Панов

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022 года