РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3043/23 по иску ФИО1 к адрес о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 в размере сумма, компенсацию питания за этот же период в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что с 01.10.2012 ФИО1 работала в адрес в должности ведущего инженера отдела систем оптимизации технологических процессов и компьютерного обучения департамента высокотехнологичных решений и консалтинга подразделения промышленной автоматизации. В соответствии с приказом № ОУ-635 от 28.11.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года у работодателя перед ней имеется задолженность в размере сумма из которых: задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 – сумма; компенсация питания за этот же период – сумма; выходное пособие – сумма Кроме того, 16.02.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства. 01.03.2023 ГКУ ЦЗН принято решение о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения. 10.03.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за третий меся трудоустройства. Вместе с тем, работодателем имеющаяся задолженность погашена не была, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения также не был выплачен, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с 01.10.2012 ФИО1 работала в адрес в должности ведущего инженера отдела систем оптимизации технологических процессов и компьютерного обучения департамента высокотехнологичных решений и консалтинга подразделения промышленной автоматизации.
В соответствии с приказом № ОУ-635 от 28.11.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года у работодателя перед ней имеется задолженность в размере сумма из которых: задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 – сумма; компенсация питания за этот же период – сумма; выходное пособие – сумма
16.02.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства.
01.03.2023 ГКУ ЦЗН принято решение о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения.
10.03.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за третий меся трудоустройства.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указывает на то, что задолженность в размере сумма работодателем не погашена, также не произведена выплата среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения, что не оспорено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Суд, разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Стороной истца представлены относимые и допустимые доказательства наличия у работодателя перед ней задолженности в размере сумма из которых задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 – сумма; компенсация питания за этот же период – сумма; выходное пособие – сумма, при этом доказательств погашения указанной задолженности полностью или частично, ответчиком не представлено, тогда как именно на работодателя возложена обязанность представления доказательств соблюдения прав работника.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 в размере сумма, компенсацию питания за этот же период в размере сумма, выходное пособие в размере сумма
Кроме того, истец в установленном порядке обратилась к ответчику с заявлениями о выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения, имея на это безусловное право, однако такой заработок не был выплачен истцу, что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела, в связи с чем суд полагает заявленные истцом требования в части взыскания указанного заработка обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения суд соглашается с расчетом истца, поскольку он является арифметически верным, не оспорен ответчиком, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере сумма
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу указанных выше сумм, в установленные законом сроки, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, за период с 28.11.2022 по 13.03.2023, согласно представленному истцом расчету, который также является арифметически верным и не оспорен стороной ответчика.
Установив факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в результате невыплаты ей причитающихся сумм в установленные законом сроки, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, данных о личности истца, характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, полагает возможным определить в сумме сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
решил
Исковые требования ФИО1 (паспортные данные......) к адрес (ИНН <***>) о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за питание в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 14.06.2023.
фио ФИО2