Решение по делу № 2-11169/2022 от 10.05.2023.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО6,

с участием

истца ФИО3

представителя истца ФИО7

представителя ответчика ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Альянс» возникли фактические трудовые отношения по выполнению истцом трудовых обязанностей в должности «менеджера - логиста», которую он выполнял с 01.12.2018г по 21.09.2022г. Со слов представителя ответчика, истец в настоящее время уволен по пп «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за «прогул», но документов, подтверждающих его увольнение, истец не получил. основание увольнения не является предметом настоящего иска.

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ истцу при приеме на работу и в период действия трудового договора второй экземпляр трудового договора не передавался. Запись о передаче экземпляра договора в копии трудового договора от 01.12.2018г № отсутствует.

Истец считает, что трудовой договор и приказ о приеме на работу им не подписывались, он не помнит факта подписания указанных документов, но наличие фактических трудовых отношений с ответчиком не отрицает и не оспаривает.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с письменным заявлением к директору ООО «Альянс» ФИО1 о выдаче экземпляра трудового договора и других документов, связанных с его работой.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности получила документы, связанные с работой истца, в том числе заверенные копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копии приказа о приеме на работу от 01.12.2018г №, справку от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о месте работы и заработной плате за 2022г, справки о доходах за 2021 год и др. документы, связанные с его работой.

Подлинники трудового договора в 2 х экземплярах со слов представителя работодателя уничтожены вследствие затопления документов в 2020 году, у работодателя сохранился скан копия договора.

Согласно п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № работа в должности «менеджера – логиста» является для работника «с частичной занятостью».

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на условиях полного рабочего времени в офисах работодателя. Прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ в связи с переездом в другой город по семейным обстоятельствам.

Истец не согласен со следующими условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно:

1) п. 1.3 трудового договора «работа по Договору является с частичной занятостью»;

2) п. 4.2 трудового договора «работник принят на 0,25 ставки на 10 часов в неделю 2 часа в день согласно п. 1.2 настоящего договора;

3) п. 5.1 трудового договора «за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 12000 рублей в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, ставка 0.25 % от оклада с фактической оплатой заработной платы за отработанный месяц в размере 3000 рублей в месяц».

Пункт 1.3 трудового договора не отражает фактические условия работы истца, который с момента приема на работу выполнял трудовые обязанности полный рабочий день.

Истец категорически не согласен с условием трудового договора, установленным в п. 4.2 договора: «работник принят на 0,25 ставки на 10 часов в неделю 2 часа в день согласно п. 1.2 настоящего договора по следующим основаниям:

1) Истец в течение всего периода работы выполнял трудовые обязанности со следующим режимом работы и отдыха:

– пятидневная рабочая неделя, продолжительностью - 40 часов в неделю;

- 8 – ми часовой рабочий день, начало работы – 09.00, окончание 17.00, без предоставления перерыва для приема пищи;

- два выходных дня – суббота и воскресенье.

Установленный в должностной инструкции перечень обязанностей не может быть выполнен в течение 2 часов работы в день и 10 часов в неделю.

Фактически истец работал полный рабочий день и довольно часто выполнял работу сверхурочно, как в офисе, так и из дома, что подтверждается перепиской с заказчиками и перевозчиками, телефонными переговорами и другими доказательствами.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен «оклад в размере 12000 рублей в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, ставка 0.25 % от оклада с фактической оплатой заработной платы за отработанный месяц в размере 3000 рублей в месяц».

В соответствии с п. 5.2 трудового договора «заработная плата работника подлежит ежегодной индексации в связи с инфляцией, ростом потребительских цен».

Истец работал на условиях полного рабочего времени в течение всего периода работы и об установлении ему в договоре неполного рабочего времени узнал при получении копии трудового договора.

В связи с тем, что истец не был надлежащим образом ознакомлен с условиями оплаты труда (ему не передан 2 экземпляр трудового договора, не выдавались расчетные листы), производимая работодателем выплата в размере 3000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12..2019 года и 3448 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (с индексацией от 09.01.2020г) до ДД.ММ.ГГГГ и 5000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по 21.09.2022г, истец считал выплатой аванса от размера установленного оклада за календарный месяц.

Поскольку истец весь период работал на условиях полного рабочего дня (8 часов в день) с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, он и не мог предположить, что размер его оклада за отработанный месяц составляет исходя из 0,25 ставки.

Согласно п. 5.2 трудового договора оклад в размере 12000 рублей (за выполнение работы в условиях полного рабочего времени) подлежит ежегодной индексации в связи с инфляцией, ростом потребительских цен.

На основании установленного государственными органами статистики России роста инфляции в России за период с 01.01.2020г по 31.11.2021г и с учетом, произведенных ответчиком выплат за указанный период, ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной плате в размере 351566,38 (Триста пятьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят шесть), 38 рублей (Расчет задолженности прилагаются).

Невыплата заработной платы со стороны работодателя, является грубым нарушением трудового законодательства, поскольку ст. 22 ТК РФ обязывает ее выплачивать в полном размере в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение ч. 4 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре не установлены сроки выплаты заработной платы.

Кроме этого, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчётные листки по заработной плате не утверждены работодателем, при выплате заработной платы расчетные листы не выдавались работники на руки.

Неправомерными действиями работодатель причинил моральный вред истцу (ст. 237 ТК РФ), размер которого определяется в размере 20 тысяч рублей.

Истец просил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 386566,38 (Триста восемьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 38 коп

- невыплаченная заработная плата в размере 351566,38 (Триста пятьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят шесть), 38 рублей;

- компенсация морального вреда в размере 20 (Двадцать) тысяч рублей;

- стоимость юридических услуг в размере 15 (Пятнадцать) тысяч рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО3 в установленном налоговым законодательством порядке.

Впоследствии истец исковые требования уточнил, просил:

1) взыскать с ответчика в пользу истца

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 65480 (Шестьдесят пять тысяч четыреста восемьдесят) рублей 79 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 6220 (Шесть тысяч двести двадцать) рублей 60 копеек;

- невыплаченную часть заработной платы (должностного оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500256 (Пятьсот тысяч двести пятьсот шесть) рублей (с учетом НДФЛ).

- компенсацию за задержку части заработной платы в размере 202872 (Двести две тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 56 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере – 20000 рублей;

- ФИО3 на оплату услуг представителя – 15000 рублей;

- ФИО3 на оплату почерковедческой экспертизы в размере – 29500 (Двадцать девять тысяч пятьсот) рублей.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что заработная плата выплачивалась ему ответчиком частично в виде перевода на карту в размере 3000 рублей, после 2020 года в размере 5000 рублей, остальная часть в размере от 20000 до 40000 рублей выплачивалась наличными. Он осуществлял работу на условиях полного рабочего дня. Трудовой договор и приказ о приеме на работу он не подписывал.

Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления и уточнений к нему поддержала, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признал, пояснил, что оригиналы документов в ООО «Альянс» утрачены в связи с затоплением, документы о трудоустройстве ФИО3 сохранены в виде скан-копии. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен в соответствии с трудовым законодательством, составлен в 2-х экземплярах. Истец был принят на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,25 ставки на условиях 10 рабочих часов в неделю при дистанционном (надомном) режиме работы с установленным окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение 31 об изменении оклада, согласно которому оклад был повышен до 13792 рублей в месяц при ставке 0,25, фактический размер заработной платы составил 3448 рублей. Указанные суммы начислялись и выплачивались истцу своевременно, истец продолжал выполнять свои обязанности согласно условий заключенного договора. По согласованию с работодателем истец осуществлял свои трудовые обязанности в офисе работодателя. Расторжение трудового договора было вызвано нарушением истцом трудовой дисциплины, истец был уволен в связи с прогулами, поскольку в момент начала мобилизации истец покинул территорию России.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работником ООО «Альянс» как выяснялось впоследствии она не являлась. При приеме на работу ей пояснили, что она будет работать в ООО «СП Альянс», в период работы она представлялась как сотрудник ООО «Альянс». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала полагая что работает в ООО «Альянс». Работали в одном офисе на <адрес>, 3 этаж: она, руководителем офиса являлся ФИО3, также в офисе работали ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14. ФИО3 пришел работать из центрального офиса как опытный сотрудник чтобы развивать работу этого офиса. Все указанные люди работали под руководством ФИО3. В служебные обязанности сотрудников входила организация грузоперевозок, принимали заявки, заключали договоры на перевозку, давали задание на перевозку. Периодически руководство меняло юридические лица, от которых заключались договоры: Альянс, Евразия, СП Альянс, Спектр и др. График работы был установлен с 8-30 до 12-00 и с 12-30 до 18-00 часов. Истец также работал по этому графику. Оплата труда была сдельная: 3000 рублей (впоследствии 4200 рублей) на карту, остальная оплата – 5% от заключенных договоров, примерно в месяц от 20000 до 30000 рублей. Оставшуюся сумму выдавали наличными денежными средствами, ведомости не было, в аське присылался расчет заработной платы. Деньги с центрального офиса привозил ФИО4.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО3 обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются ФИО3, связанные с их использованием. Размер возмещения ФИО3 определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в частности, компенсацию за использование личного транспорта работника при исполнении им своей трудовой функции. По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику ФИО3 при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя личного транспорта, то есть понесенные работником ФИО3 должны быть сопряжены с выполнением поручений работодателя (или выполнением работником работы). Размер возмещения ФИО3 работника определяется письменным соглашением, заключаемым с работодателем. При этом неоформление работодателем такого соглашения не может само по себе лишать работника права на возмещение понесенных ФИО3, если работодатель знал, что работник выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, и допускал это. Иное приводило бы к нарушению прав работника как собственника имущества на компенсацию ФИО3, связанных с использованием этого имущества в интересах работодателя.

Как следует из пояснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Альянс» в должности менеджера-логиста на условиях полного рабочего времени при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе. При этом, при приеме на работу, трудовой договор в письменной форме между ним и работодателем не подписывался, приказ о приеме на работу ему также не представлялся для ознакомления.

Ответчик данные доводы истца оспаривал, представив в материалы дела, а также ФИО3 3 варианта приказа о приеме на работу ФИО3 (оригинал и копии с пометками «В суд» и «Копия верна»), а также копию трудового договора, заключенного с ФИО2, из которых следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подписан ФИО2, равно как и приказ о приеме на работу также подписан ФИО2

В связи с возникшим между сторонами спором относительно подписания вышеназванных документов, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначалось проведение судебной почерковедческой экспертизы, на разрешение которой поставлены следующие вопросы:

1. Кем, ФИО2 или иным лицом выполнены подписи в оригинале приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен».

2. Кем, ФИО2 или иным лицом выполнены подписи в копии (с пометкой «В суд») приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»

3. Кем, ФИО2 или иным лицом выполнены подписи в копии (с пометкой «Копия верна») приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен»

4. Кем, ФИО2 или иным лицом выполнены подписи в копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного от имени Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» ФИО1 и ФИО3.

Согласно заключения эксперта:

1. Подпись от имени ФИО3, расположенная в оригинале приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнена не ФИО2, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.

2. Решить вопрос «Кем ФИО2 или иным лицом выполнена подпись в копии (с пометкой «В суд») приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен?» не представляется возможным по причине непригодности исследуемого объекта для диагностического и идентификационного исследования.

3. Подпись от имени ФИО3, изображение которой расположено в копии (с пометкой «Копия верна») приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнена не ФИО2, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.

4. Подпись от имени ФИО3, изображение которой расположено в копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного от имени Общества с ограниченной ответственностью «Альфнс» ФИО1 и ФИО2, выполнена не ФИО2, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.

У суда нет оснований не доверять заключению эксперта, который является независимым по отношению к сторонам судебного процесса и был предупрежден судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Выводы эксперта являются научно-технически и нормативно обоснованными, логичными, последовательными и проверяемыми. Квалификация, опыт и профессиональная подготовка эксперта у суда сомнений не вызывают. Заключение эксперта соответствует требованиям и условиям, предусмотренным ФЗ РФ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ».

Согласно ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в ст. 67 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценивая заключение эксперта в совокупности с другими исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, приходит к выводу о его достоверности, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих выводы эксперта, ответчиком в материалы дела не представлено, в то время как истец в ходе рассмотрения дела утверждал, что письменный трудовой договор на условиях, указанных ответчиком, им не подписывался, равно как истец не был ознакомлен с приказом о приеме его на работу.

Более того, ответчиком в материалы дела было представлено 3 различных варианта приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО3, содержащих различные реквизиты:

Так, в копии приказа с пометкой «В суд» отсутствуют дата и номер трудового договора, а также подпись и расшифровка подписи руководителя организации, в то время как в копии приказа с пометкой «Копия верна» дата и номер трудового договора внесены в текст приказа рукописным текстом. В оригинале приказа о приеме на работу также отсутствует дата и номер трудового договора, однако имеется подпись и расшифровка подписи руководителя организации.

Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с заключением эксперта по делу, позволяют суду усомниться в достоверности представленных ответчиком доказательств, а именно приказа о приеме ФИО3 на работу, а также трудовом договоре, заключенном между ФИО2 и ООО «Альянс», и соответственно условиях, содержащихся в данных документах.

В то же время, ни истцом, ни ответчиком факт работы ФИО3 в заявленный период времени – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера-логиста в ООО «Альянс» не оспаривался. Данное обстоятельство также подтверждается и показаниями свидетеля ФИО9, исследованными в ходе рассмотрения дела иными доказательствами – детализацией соединений абонента с телефонным номером +79869551996 (л.д.55-83).

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о заключении с ФИО2 трудового договора на условиях неполного рабочего дня, а также доказательств выполнения ФИО2 своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня, а также то, что данные утверждения представителя ответчика опровергнуты исследованными судом доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» невыплата заработной платы является нарушением, имеющим длящийся характер, и обязанность работодателя по выплате заработной плате сохраняется в течение всего действия договора.

Правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации (далее – ВС РФ) в части взыскания невыплаченной заработной платы выражается в принятых актах Верховного Суда РФ, частности, в кассационном определении Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КФД22-15-К6) и других актах ВС РФ.

Согласно части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Нарушение со стороны работодателя по невыплате части заработной платы (оклада) с 01.12. 2018 года до прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ имело длящийся характер, в связи, с чем обязанность работодателя по выплате части оклада (заработной платы) сохраняется в течение действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Истец не знал о своем нарушенном праве на выплату должностного оклада в полном размере весь период работы, поскольку ответчик не уведомлял работника о частях заработной платы, не выдавал расчётные листки, не представил суду документы, подтверждающие утверждение форму расчетного листка, заработную платы выдавал путем перечисления на расчетный счет (лицевые счета работников) части должностных окладов и выдачи заработной платы на руки (со слов истца).

Об установлении оклада в размере 0,25 % от должностного оклада истец узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении документов, связанных с его работой, в том числе справки о заработной плате от 17.10.2022г, справки 2 НДФЛ за 2021 год, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, которые при приеме на работу не подписывал, подписи на документах являются не принадлежат истцу.

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец получал должностной оклад в размере 3000 рублей из расчета 0,25 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ – в размере 3448 рублей из расчета 0,25% ставки, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей из расчета 0,25 % от оклада 20000 рублей. Эти суммы ежемесячно переводились на лицевые счета истца.

О размерах должностных окладов истец узнал лишь ДД.ММ.ГГГГ при получении справок НДФЛ, копий трудового договора, приказа о приеме на работы и др. документов. Обратного стороной ответчика не доказано.

При этом, весь период работы истец работал на условиях полного рабочего времени, с 08.30 до 17.00, с обеденным перерывом – 30 мин (с 12.30 до 13.00), 40 часовой рабочей неделей при пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно положениям трудового законодательства истец имеет право на выплату заработной платы в полном размере за отработанную норму рабочего времени - календарный месяц с учетом сложности, количества и качества выполняемой работы.

В силу части 3 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья22ТК РФ).

Суд, с учетом установленных обстоятельств приходит к выводу об обоснованности требований ФИО3 о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно следующего расчета составит:

Расчет невыплаченной части заработной платы (оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу установлен оклад в размере 12000 рублей.

Сумма невыплаченной части оклада за декабрь 2018 года составляет – 9000 рублей (с НДФЛ); (12000 руб. – 3000 руб.) = 9000 рублей.

Размер невыплаченной части заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 108000 рублей (с учетом НДФЛ);

(12000*Х12) – (3000 руб. х 12)= 144000руб. -36000 руб.= 108000 рублей

Размер невыплаченной части оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет – 124128 рублей (с НДФЛ)

с ДД.ММ.ГГГГ оклад был проиндексирован и установлен в размере 13792 рубля (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору);

(13792 руб. х 12 месяцев ) – ( 3448 руб. х 12)= 165504 – 41376= 124128 рублей.

Задолженность по невыплаченной части заработной платы за 2021 год составляет- 124128 руб.

(13792 руб. х 12 месяцев ) – ( 3448 руб. х 12)= 165504 – 41376= 124128 рублей.

- согласно справке о доходах за 2021 год начислено 41376 рублей (с учетом НДФЛ) за 12 месяцев, исходя из оклада в размере 3448 рублей за месяц.

Размер невыплаченной части заработной платы за 2022 год составляет – 135000 рублей (с НДФЛ);

- согласно справке от 17.10.2022г № и расчетным листкам истца за 2022 год размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ по 22 сентября составил 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

- согласно указанной выше справке 0,25 % должностного оклада за период с 01.01. 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ составил 5000 рублей.

Оклад в размере 20000 рублей подлежал выплате ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по 22.09.2022г

(20000 руб. х 9 мес) – (5000 руб. х 9 мес) = 180000 руб. – 45000 рублей = 135000 рублей.

Итого задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет- 500256 (Пятьсот тысяч двести пятьсот шесть) рублей (с учетом НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в материалы дела представлена копий заявлений истца о предоставлении отпуска на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94).

В то же время, за период работы истца, с учетом вышеперечисленных норм Трудового кодекса РФ, ему подлежали предоставлению отпуска в общей сумме 133 календарных дня.

Как следует из расчета истца, с которым соглашается суд, количество неиспользованных дней отпуска составляет 107 календарных дней.

Таким образом, согласно следующего расчета размер компенсации неиспользованных отпусков составит:

Начислено за 12 месяцев – 215168 рублей

Средний дневной заработок – 215168: 12 : 29,3 = 611,97 руб.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска 611,97 руб. * 107 календарных дней= 65480,79 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит:

срок задержки выплаты – 190 дней (с 23.09.2022г по ДД.ММ.ГГГГ);

размер компенсации за – 7268,28 рублей.(65480,79х222х1/150х7.5%).

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (за декабрь 2018год) по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за задержку части з/п за задержку за декабрь 2018г - 6865,65 руб.

Срок задержки с ДД.ММ.ГГГГ по 02.05.2023год – 1587 дней;

Расчет – 9000 рублей х1587 х1/150х(4,5 – 20%)= 6865,65руб.

Расчет компенсации за задержку з/п за 2019 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

компенсация за задержку заработной платы за январь 2019 года – 6721,50рубля.

Срок задержки – 1556 дня.

Расчет компенсации – 9000 х1556 х 1/150 х (7,5 – 20%);

Компенсация за февраль 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 6577,35 руб.

срок задержки – 1525 дня.

расчет компенсации – 9000х1525х1/150х (7,5 – 20%);.

Компенсация за март 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по 02.05.2023г – 6447,15 руб.

срок задержки – 1497 дней

расчет компенсации – 9000х1497х1/150х (7,5 – 20%);.

Компенсация за апрель 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – 6312,30 рублей.

срок задержки – 1468 дней

расчет компенсации – 9000х1468х1/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за май 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 6165,50 руб.

срок задержки – 1436 дня

расчет компенсации – 9000х1436х1/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за июнь 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 6021,00руб.

срок задержки – 1405 дня.

расчет компенсации – 9000х1405х1/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за июль 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5895,00 рублей.

срок задержки – 1377дней

расчет компенсации – 9000х1377х1/150х (7,5 – 20%);.

Компенсация за август 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 5751,00 руб.

срок задержки – 1344 дней

расчет компенсации –9000х1344х1/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за сентябрь 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5623,20 руб.

срок задержки – 1314 дня

расчет компенсации – 9000х1314 х1/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за октябрь 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5493,00 руб.

срок задержки – 1283 день.

расчет компенсации – 9000х1283/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за ноябрь 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 5372,10 руб.

срок задержки –1252 дней.

расчет компенсации – 9000х1252х1/150х (7,5 – 20%);

Компенсация за декабрь 2019 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 5260,65 руб.

срок задержки – 1223 дней.

расчет компенсации 9000- х1223х1/150х (7,5 – 20%).

Сумма компенсации за задержку заработной платы за 2019 год составляет 71639 (Семьдесят одна тысяча шестьсот тридцать девять) рублей 75 коп.

Расчет компенсации за задержку з/п за 2020 год:

компенсация за задержку заработной платы за январь 2020г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) –5908,32 руб.

Срок задержки – 1191 дней

Расчет компенсации – 10344 х1191х1/150 х(6,5 – 20%);.

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2020 г (ДД.ММ.ГГГГ по 02.05.2-23) – 5777,81руб.

срок задержки – 1160 дней.

расчет компенсации – 10344х1160х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы март 2020 (28.003.2020 по ДД.ММ.ГГГГ) – 5661,96 руб.

срок задержки – 1132 дней

расчет компенсации – 10344х1132х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2020(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 55294,90руб.

срок задержки – 1100 дней.

расчет компенсации – 10344х101100х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за май 2020(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) -5416,12 руб.

срок задержки – 1070 дней

расчет компенсации – 10344х1070х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2019 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5308,89 руб.

срок задержки – 1041 дней.

расчет компенсации – 10344х1041х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за июль 2020 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 5209,76 руб.

срок задержки – 1009 дней.

расчет компенсации – 10344х1009х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за август 2020 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5118,90 руб.

срок задержки – 978 дней

расчет компенсации – 10344х978х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2020 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 5028,05руб.

срок задержки – 947 дней

расчет компенсации – 10344х947х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2020(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4940,12 руб.

срок задержки – 917 дней

расчет компенсации – 10344х917х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2020 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 4852,20 руб.

срок задержки –887 дней.

расчет компенсации – 10344 х887х1/150 х(6,5 – 20%);

Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2020 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4761,34 руб.

срок задержки – 856 дней

расчет компенсации - 10344х856х1/150 х(6,5 – 20%).

Итого: Сумма компенсации за задержку заработной платы за 2020 год составляет – 62366 (Шестьдесят две тысячи триста шестьдесят шесть) рублей 29 копеек.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за 2021 год согласно ст. 236 ТК РФ:

Компенсация за задержку заработной платы за январь 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4670,49руб.

Расчет - 10344 руб. х 825х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4585,50руб.

Расчет – 10344 руб. х 796х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за март 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4502,74 руб.

Расчет – 10344руб. х 768х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4399,65руб.

Расчет – 10344руб.х 735х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за май 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4296,21руб.

Расчет – 10344руб. х 705х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4184,84руб.

Расчет – 10344руб. х 674 х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за июль 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4069,67руб

Расчет - 10344 руб. х 644х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за август 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3935,20руб.

Расчет - 10344 руб. х 614 х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2021(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) – 3789,18руб.

Расчет - 10344 руб. х 582 х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2021(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 3647,98руб.

Расчет - 10344 руб. х 552 х 1/150х(6.25-17%);

Компенсация за ноябрь 2021 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3498,00 руб.

Расчет 10344 руб. х 523 х 1/150х (7,5-17%);

Компенсация за декабрь 2021 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3326,98руб.

Расчет 10344 руб. х 491 х 1/150х(7,5 -17%);

Итого размер компенсации за задержку части З\П за 2021 год составляет: 48902 (Сорок восемь тысяч девятьсот два) рубля 44 копеек.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за 2022 и 2023 годы:

Компенсация за январь 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4561,00 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 460 х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за февраль 2022(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 4283,50руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 429 х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за март 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3723,50руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 401х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за апрель 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3154,50 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 370 х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за май 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– 2730,50 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 341 х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за июнь 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2399,50руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 309х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за июль 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2119,00руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 279 х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за август 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1887,00мруб.

Расчет (20000– 5000) =15000 руб. х 250 х 1/150х(7,5 -17%);

Компенсация за сентябрь 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1627,50 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 217х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за октябрь 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1402,50 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 187х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за ноябрь 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 1170 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 156х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за декабрь 2022 ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)- 945 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 126х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за январь 2023 г(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 720 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 96х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за февраль 2023 г (28.-2.2023 по ДД.ММ.ГГГГ) – 480 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 64х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за март 2023 года (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 270 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 36х 1/150х(7,5 -17%).

Компенсация за апрель 2023 г (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 37,50 руб.

Расчет (20000 – 5000) =15000 руб. х 5 х 1/150х(7,5 -17%).

Итого компенсация за задержку заработной платы за 2022 и 2023 годы – 31511 (Тридцать одна тысяча пятьсот одиннадцать) рублей. (за 2022 год – 30003, 50 рублей и за 2023 год – 1507,50 руб.)

Всего размер компенсации за задержку выплаты части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 221285 (Двести двадцать одна тысяча двести восемьдесят пять) рублей 13 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с ФИО2, длительной невыплатой заработной платы в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, невыплатой расчета при увольнении, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 20000 рублей. Суд соглашается с мнением истца о необходимости взыскания с ответчика указанной компенсации, поскольку такой размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости и соразмерен степени нравственных страданий истца, причиненных ответчиком.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные ФИО3, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные ФИО3 присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны ФИО3 на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом при рассмотрении дела были понесены ФИО3 на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, а также ФИО3 на оплату экспертизы в размере 29500 рублей, что подтверждается представленными договорами, распиской и квитанциями.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» ФИО3 на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований ФИО3 на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных ФИО3 (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие ФИО3 на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд приходит к выводу о том, что размер ФИО3, понесенных истцом на оплату услуг представителя, соразмерен сложности рассматриваемого дела, объему работы, проделанной представителем (участие в судебных заседаниях, подготовка искового заявления, ходатайств, уточнений к исковому заявлению, расчетов), в связи с чем с учетом удовлетворения исковых требований ФИО3 понесенные им судебные ФИО3 подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст. 89 ГПК РФ, п/п 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины, возмещение судебных ФИО3, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, должно осуществляться по правилам ст.103 ГПК РФ за счет ответчика. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о.Тольятти подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11142 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» ОГРН <***> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500256 рублей, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221285 рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 65480 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 7268 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, ФИО3 на услуги представителя в размере 15000 рублей, ФИО3 на оплату экспертизы в размере 29500 рублей, а всего взыскать 858790 рублей 20 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО3 исходя из взысканной судом суммы денежных средств в установленном законом порядке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход местного бюджета г.о.Тольятти государственную пошлину в размере 11142 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В.Судовская