УИД: 77RS0027-02-2025-009552-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств гражданское дело № 2-3135/2025 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула в размере сумма и сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 29 августа 2024 года по гражданскому делу № 02-1584/2024 она восстановлена на работе, в ее пользу взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, компенсация морального вреда, при этом, решение суда приведено к немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула продолжительностью три месяца. Между тем, ответчиком выплата среднего заработка за период вынужденного прогула взысканного решением суда и приведенного к немедленному исполнению произведена 18 и 26 сентября 2024 года, а оставшаяся часть выплачена лишь 20 февраля 2025 года, в связи с чем она, полагая свои права нарушенными, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 29 августа 2024 года по гражданскому делу № 02-1584/2024 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о признании протокола комиссии, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, обращении решения суда к немедленному исполнению, в частности признан незаконным приказ об увольнении, ФИО1 восстановлена на работе в ОАО «Торговый дом ЦУМ» в должности помощника руководителя, с ОАО «Торговый дом ЦУМ» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула продолжительностью три месяца обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 февраля 2025 года решение Тверского районного суда адрес от 29 августа 2024 года по гражданскому делу № 02-1584/2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1, без удовлетворения.

Судом также установлено, что решение Тверского районного суда адрес от 29 августа 2024 года по гражданскому делу № 02-1584/2024 в части приведенной к немедленному исполнению о взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула продолжительностью три месяца исполнено ответчиком 18 сентября 2024 года путем выплаты истцу денежных средств в размере сумма и 26 сентября 2024 года – сумма, оставшаяся часть денежных средств выплачена 20 февраля 2025 года (сумма)

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио, настаивая на удовлетворении иска, пояснил, что решение суда от 29 августа 2024 года в части выплаты истцу среднего заработка за период вынужденного прогула ответчиком исполнено не своевременно, следовательно, ФИО1 имеет право на выплату компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, которая предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснила, что законные основания для удовлетворения требований истца отсутствуют, при этом, не возражала относительно размера и возможности взыскания компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула с 31 августа 2024 года по 26 сентября 2024 года в размере сумма

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве ответственности работодателя за незаконное увольнение предусмотрено возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года № 15-П за период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа изложенных норм права в их системной взаимосвязи следует, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, при признании незаконным его увольнения, работник имеет право выплату компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подлежит исчислению с момента вступления в законную силу решения суда, которым с работодателя взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, т.к. обязанность по выплате работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (если решение не было обращено к немедленному исполнению в указанной части на основании ст. 211 ГПК РФ) наступает для работодателя с момента вступления в законную силу решения суда о взыскании указанного заработка.

При таких обстоятельствах, суд, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит частичному удовлетворению, а именно, за период с 31 августа по 26 сентября 2024 года с ОАО «Торговый дом ЦУМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула в размере сумма, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что решение суда о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в части приведенной к немедленному исполнению ответчиком было исполнено не своевременно – 19 и 26 сентября 2024 года, при этом, суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты среднего заработка, подготовленным представителем истца, т.к. таковой является арифметически правильным и не оспариваемым со стороны ответчика; также с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 18 по 20 февраля 2025 года в размере сумма (452011 × 3 × 1/150 × 21%), поскольку обязанность по выплате истцу среднего заработка в оставшейся части возникла у работодателя только с момента вступления в законную силу решения суда от 29 августа 2024 года по гражданскому делу № 02-1584/2024, учитывая положения ст. 211 ГПК РФ.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула после приведения решения суда к немедленному исполнению в части и последующего вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом ЦУМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 31 августа по 26 сентября 2024 года в размере сумма, за период с 18 по 20 февраля 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом ЦУМ» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30.10.2025.

Судья Утешев С.В.