Копия Дело № 2-372/2022
24RS0008-01-2022-000386-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2022 года пгт. Большая Мурта
Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н., при секретаре Коровенковой О.Н.,
с участием истца ФИО1,
помощника прокурора Большемуртинского района <данные изъяты>
ответчика ФИО2, его представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Большемуртинского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН <***>), основным видом деятельности которого является торговля розничная в неспециализированных магазинах, деятельность осуществляется по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору от 20.07.2015 г., ФИО1 была трудоустроена у ИП ФИО2 продавцом магазина № «Универсам». На основании приказа работодателя от 19.02.2021 г. в магазине была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 191 206 рублей. ФИО1 возмещать ущерб от недостачи отказалась. Приказом от 20.02.2021 г. ФИО1 уволена по инициативе работника. Решением Большемуртинского районного суда Красноярского края от 13.08.2021 г. по делу № отказано в удовлетворении исковых требований ИП ФИО2 к ФИО1 о взыскании суммы недостачи. В день увольнения работодатель обязан был произвести выплату работнику всех сумм. Остаток невыплаченной заработной платы за январь - февраль 2021 года составил 10 500,99 рублей, удержанных в счет погашения недостачи, а также компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска 458, 88 рублей, всего, за вычетом подоходного налога с суммы за неиспользованный отпуск, 10 900,21 рублей. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, данная обязанность работодателем исполнена не была, в том числе и по вступлении вышеуказанного решения суда в законную силу. Также с указанной суммы необходимо выплатить проценты (денежную компенсацию). Кроме того, действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.
Просит, с учетом уточнений, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10 500,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1 292,35 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 1 821,48 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В возражениях на иск ИП ФИО2 выражает несогласие с предъявленными требованиями. Указывает, что на основании приказа от 15.03.2021 г. с ФИО1 была удержана заработная плата в сумме 10 500 рублей. В ходе судебного разбирательства по делу № вопрос о невыплате заработной платы со стороны ФИО1 не поднимался, хотя ей было известно о невыплате при увольнении. Истцом пропущен срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку с письменной претензией к работодателю она не обращалась, обратилась в прокуратуру только 03.02.2022 г. По истечении установленного срока, 11.03.2022 г. прокурором района было возбуждено дело об административном правонарушении, постановление государственного инспектора труда от 26.04.2022 г. вынесено также по истечении срока привлечения к административной ответственности. Оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имелось, поскольку работник 164 дня находилась на больничном. Просит в удовлетворении иска отказать.
В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Федоренко А.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали по вышеуказанным основаниям, полагая, что срок на обращение с иском пропущен по уважительным причинам, т.к. до обращения в суд ФИО1 обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. На удовлетворении требований настаивали.
Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании возражали против исковых требований, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Поддержали доводы, изложенные в возражениях на иск.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, письменные доказательства. суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявления в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и других уважительных причин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение права на жилище в государственном и муниципальных жилищных фондах; охрану здоровья, включая медицинскую помощь, обеспечение права на благоприятную среду, образование.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 20.07.2015 г., ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца магазина № «Универсам». Работнику установлена 32-х часовая рабочая неделя (п. 1.6).
Согласно п. 1.7 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 7 640 рублей, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
20.07.2015 г. с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
На основании приказа № 4 от 19.02.2021 г. в магазине № 3 работодателем проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача в сумме 191 206,41 рублей.
В соответствии с приказом № 5 от 20.02.2021 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут 20.02.2021 г. на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании недостачи.
В ходе рассмотрения дела судом, ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано уточненное исковое заявление об уменьшении исковых требований с учетом произведенного удержания из заработной платы ФИО1 в размере 10 501 рубль.
Решением Большемуртинского районного суда Красноярского края от 13.08.2021 г. в удовлетворении исковых требований ИП ФИО2 отказано в полном объеме. Решение вступило в законную силу 28.09.2021 г.
В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спорных правоотношений. Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в погашение суммы материального ущерба (недостачи) из заработной платы ФИО1 удержана денежная сумма в размере 10 500,99 рублей.
Сведения о том, что ФИО1 была ознакомлена с данным приказом, а также о дате такого ознакомления, суду не представлены, подпись работника об ознакомлении в приказе отсутствует.
Кроме того, из позиции ответчика в судебном заседании и письменных возражений следует, что по расчетам работодателя, за работником по состоянию на 01.01.2020 г. имелась задолженность по заработной плате (переплата) в сумме 8 195,87 рублей.
При этом, в силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вместе с тем, из установленных судом обстоятельств следует, что фактически о размере начисленной заработной платы за отработанный период ФИО1 не знала, поскольку расчетные листки работнику не выдавались и суду не представлены. При этом работодателем в суд представлены расчеты, поименованные «лицевой счет» которые не содержат сведений о фактически отработанном работником времени, размере оклада, северном и районном коэффициентах при начислении заработной платы и т.д.
Кроме того, порядок выплаты заработной платы (периодичность, дата выплаты) работнику трудовым договором от 20.07.2015 г. не определен.
Из приобщенного к возражениям ответчика расчета и расходных кассовых ордеров следует, что установленная трудовым законодательством периодичность выплаты заработной платы – два раза в месяц, работодателем не соблюдалась. Так, отсутствуют сведения о выплате заработной платы за май, июнь, июль, ноябрь 2020 г., январь-февраль 2021 г. (только аванс), о выплате аванса за июнь-июль 2020 г., в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец не знала не только о размере начисленной ей заработной платы, но и о невыплаченной заработной плате (удержаниях из заработной платы на основании приказа от 15.03.2021 г.), поскольку трудовой договор с работником расторгнут 20.02.2021 г.
О факте удержания, т.е. о своем нарушенном праве, истцу стало известно только 20.05.2021 г. при подаче ИП ФИО2 уточненного искового заявления в рамках рассмотрения гражданского дела №.
При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Большемуртинского района с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты при увольнении заработной платы в полном объеме, об обращении в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 26.04.2022 г. № 24/4-392-22-ППР/12-5464-И/472, проведенной на основании постановления прокурора Большемуртинского района от 11.03.2022 г., установлено совершение ИП ФИО2 административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ по факту невыплаты/ неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, с назначением административного наказания в виде предупреждения.
В добровольном порядке нарушения трудового законодательства ответчиком не устранены до настоящего времени.
С настоящим исковым заявлением прокурор Большемуртинского района в интересах ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, учитывая активную позицию истца по защите своих прав и интересов в досудебном порядке, обращение к <адрес> и в Государственную инспекцию труда в пределах установленного срока, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что недополученная заработная плата в сумме 10 500,99 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, период работы истца у ИП ФИО2 составил 5 лет 7 месяцев - с 20.07.2015 г. по 20.02.2021 г.
Из представленной ответчиком записки-расчета о предоставлении отпуска следует, что работнику был предоставлен очередной отпуск с 01.09.2020 г. по 28.09.2020 г. за отработанный период с 20.07.2019 г. по 20.07.2020 г.
Пунктом 1.7 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней.
Учитывая, что работником было отработано 7 полных календарных месяцев (с 21.07.2020 г. по 20.02.2021 г.), неиспользованный отпуск составил 16 дней (28 / 12 * 7).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 г.г., заработная плата ФИО1 составила: январь – март истец находилась на больничном (оплата больничного 8 071,14 и 9 538,692 рублей соответственно), апрель – 3 972 рубля (оплата больничного 8 332,45 рублей), май – 9 710 рублей, июнь 9 710 рублей, июль – 9 710 рублей, август – 9 710 рублей, сентябрь – 883 рубля (зарплата) и 9 060 рублей (отпускные), октябрь – 12 130 рублей, ноябрь – 3 639 рублей, декабрь – 4 747 рублей (зарплата) и 871,71 (оплата больничного); январь – 12 792 рубля, февраль – 10 772 рубля, март – 730,12 рублей (оплата больничного).
С учетом положений ст. 139 ТК РФ, абз. 2 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок истца составит:
84705 руб. : ((29,3*5 мес.)+ 15,627 (29,3/30*16 - апр. 2020 г.) + 9,767 (29,3/30*10 - нояб. 2020 г.) + 12,287 (29,3/31*13 - декаб. 2020 г.)) = 84 705 / 184,18 дней = 459,9 рублей.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 6 401,8 рублей из расчета: 16 дней * 459,9 руб. = 7 358,4 руб. - 13% (подоходный налог) = 6 401,8 руб.
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4 775,04 рублей согласно следующему расчету:
С 20.02.2021 по 21.03.2021 - 16 902,79 * 30 * 1/150 * 4,25% = 143,67 руб.;
С 22.03.2021 по 25.04.2021 - 16 902,79 * 35 - 1/150 * 4,5% = 177,48 руб.;
С 26.04.2021 по 14.06.2021 - 16 9,2,79 * 50 * 1/150 * 5% = 281,71 руб.;
С 15.06.2021 по 25.07.2021 - 16 902,79 * 41 * 1/150 *5,5% = 254,11 руб.;
С 26.07.2021 по 12.09.2021 - 16 902,79 * 49 * 1/150 * 6,5% = 358,9 руб.;
С 13.09.2021 по 24.10.2021 - 16 902,79 * 42 * 1/150 * 6,75% = 319,46 руб.;
С 25.10.2021 по 19.12.2021 - 16 902,79 * 56 * 1/150 * 7,5% = 473,28 руб.;
С 20.12.2021 по 13.02.2022 - 16 902,79 * 56 * 1/150 * 8,5% = 536,38 руб.;
С 14.02.2022 по 27.02.2022 - 16 902,79 * 14 * 1/150 * 9,5% = 149,87 руб.;
С 28.02.2022 по 10.04.2022 - 16 902,79 * 42 * 1/150 * 20% = 946,56 руб.;
С 11.04.2022 по 03.05.2022 - 16 902,79 * 23 * 1/150 * 17% = 440,6 руб.;
С 04.05.2022 по 26.05.2022 - 16 902,79 * 23 * 1/150 * 14% = 362,85 руб.;
С 27.05.2022 по 13.06.2022 - 16 902,79 * 18 * 1/150 * 11% - 223,12 руб.;
С 14.06.2022 по 23.06.2022 - 16 902,79 * 10 * 1/150 * 9,5% = 107,05 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, своевременно не выплатившего ей заработную плату после увольнения, нашел свое объективное подтверждение, суд полагает, что требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 7 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, приходя к выводу, что заявленная сума компенсации морального вреда 30 000 рублей является завышенной и необоснованной.
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в сумме 1 150 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 10 500,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 401,8 рубль (с учетом удержанного подоходного налога), проценты (денежную компенсацию) в размере 4 775,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего 28 677 (двадцать восемь тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 83 копейки.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 150 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Н. Лактюшина
Решение изготовлено в окончательной форме 21 октября 2022 года
Копия верна:
Судья Т.Н. Лактюшина