Дело №
УИД 55RS0№-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 19.12.2022
Советский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК «Антей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК «Антей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 16.03.2021 заключил с ООО «ИСК «Антей» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу к на должность инженера ПТО, по условиям трудового договора его должностной оклад составлял 70 000 рублей. В период работы дисциплинарных взысканий не имел, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Начиная с .... заработная плана ему начислялась, но не выплачивалась. .... трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения работодатель окончательный расчет не произвел. .... обратился в Следственный отдел по САО адрес с заявлением о проведении проверки по данному факту. По состоянию на день его обращения в суд по его расчетам ответчик обязан выплатить ему компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая составляет 25 919 рублей 44 копейки. Кроме того за период работы ему должен был быть предоставлен отпуск, однако отпуск ему не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск при его увольнении не выплачивалась, по его расчетам компенсация за 9,33 дня отпуска должна составлять 21 769 рублей 97 копеек. Своими незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.
С учетом уточнений, просил взыскать с ООО «ИСК «Антей» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 104 052 рубля 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 769 рублей 97 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 25 919 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Не отрицал, что по результатам проверки, проведенной трудовой инспекцией, денежные средства от работодателя им были получены. Однако указанные денежные средства составляют сумму менее суммы, которую ему должен работодатель. Выразил несогласие с представленными суду табелями учета рабочего времени, указав, что в период вахты работал по десять часов в день без выходных и праздничных дней. Табель составлял начальник участка и предавал в Омск. Полученными им из кассы РЖД билетами подтверждается, что он находился в адрес по месту вахты в период с .... по ..... Полагал, что если бы он, как утверждает ответчик не находился на рабочем месте, то его бы привлекли к дисциплинарной ответственности, однако данных о его привлечении к дисциплинарной ответственности суду не представлено.
ООО «ИСК «Антей» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило. В адрес суда направил письменные возражения, согласно которым, указало, что с аналогичными требованиями ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда по адрес, которой было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до ..... ООО «ИСК «Антей» выплатило ФИО1 причитающиеся ему денежные средства в полном объеме. Полагало, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направила.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что между ООО «ИСК «Антей» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № от .....
Из условий трудового договора следует, что ФИО1 был принят в ООО «ИСК «Антей», на должность инженера ПТО, производственно-технического отдела. Работа для ФИО1 являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен 8-часовой рабочий день с 08-00 до 17-00 часов в неделю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц и 30 числа каждого месяца – аванс за первую половину месяца путем перечисления денежных средств на карту банка работника или иным способом удобным для сторон.
Обстоятельства осуществления ФИО1 трудовой деятельности в указанный период подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, приказами по личному составу и сторонами в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривались.
Из содержания трудового договора следует, что условия трудового договора в части установления заработной платы и режима рабочего времени были сторонами согласованы.
В подтверждение учета рабочего времени истца ответчиком представлены табели учета рабочего времени, содержание которых никакими достаточными и достоверными доказательствами не опровергнуты.
Утверждая об ином режиме рабочего времени, истец, опровергающих согласованные между работником и работодателем условия трудового договора в указанной части суду не представил.
Суд не может принять во внимание показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3, в связи с тем, что период работы указанного свидетеля и истца не совпадал, относительно нахождения на работе истца в июне, уехав в мае с объекта свидетель ничего подтвердить не смог.
Само по себе нахождение в адрес в период с .... по .... не может подтвердить выполнение ФИО1 работы сверхурочно и в июне 2021 г. в большем количестве часов, чем указано работодателем в табеле учета рабочего времени.
Таким образом суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае фактически отработанному истцом времени в действительности соответствует табель учета рабочего времени, оформленный работодателем в установленном законом порядке и представленный в материалы дела.
.... трудовой договор между ООО «ИСК «Антей» и ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №л/1 от .....
Актом документальной проверки от ...., составленного Государственной инспекцией труда по адрес, установлено, что согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 в июне 2021 года отработал 13 дней (103 часа), за отработанное время ФИО1 начислена заработная плата в размере 38 930 рублей 57 копеек.
Расчет произведен .... в сумме 74 324 рубля 82 копейки, что подтверждается платежным поручением № от .... и в сумме 50 822 рубля 72 копейки, что подтверждается платежным поручением 10.11.2021№. На основании платежного поручения № от .... произведена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере 6562 рубля 46 копеек.
Из данных представленных ГУ – ОПФР по адрес об отчислениях за период работы ФИО1 в ИСК «Антей», что за март ответчиком начислено 20 360 рублей 78 копеек, за апрель 53 666 рублей 67 копеек, за май 48 225 рублей 80 копеек, за июнь 38930 рублей 57 копеек, в ноябре перечислено за июль 58416 рублей 72 копейки.
Из выписки по банковскому счету следует, что .... истцу перечислены суммы 14715 рублей и 6825 рублей, .... 46 690 рублей, истец также не отрицал получение им выплат в размере 58822 рубля 72 копейки, 74 324 рубля 82 копейки. Итого в общей сумме размер выплат составил 201377 рублей 54 копейки.
Указанные выплаты согласуются со справкой 2 НДФЛ представленной в материалы дела, кроме того суд отмечает, что общая сумма дохода с учетом НДФЛ составила 219 600 рублей 54 копейки, за вычетом НДФЛ сумма к выплате составила бы 191052 рубля 54 копейки.
Соответственно выплаты работодателем истцу были произведены в большем размере. Однако суд отмечает, что справка 2 НДФЛ не содержит кода выплаты компенсация за неиспользованный отпуск, на требование суда предоставить расчет указанной компенсации ответчик не ответил и доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду не представил.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание период работы истца, полагающееся количество дней отпуска в год – 28 дней, при этом учитывает, что дни отсутствия ФИО1 на работе по невыясненной причине подлежит исключению из стажа в соответствии с абз. 7 ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Начало рабочего года
Рабочий год продлен на:
Конец рабочего года (или дата подсчета дней отпуска)
дни отпуска без сохранения заработной платы
дни иных периодов, исключаемых из стажа
1-й рабочий год
....
-
31
....
Соответственно на .... стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 0 лет 3 месяца 6 дней. С учетом округления стаж составил 0 лет 3 месяца (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР .... №). По состоянию на .... сотрудник имеет право на 7 календарных дней основного отпуска.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание заработок за расчетный период, который указан в справке 2 НДФЛ и составил 219 600 рублей 54 копейки. Среднедневной заработок истца за количество календарных дней расчетного периода составил 3 458 рублей 82 копейки.
Заработок за расчетный период
Среднемесячное число календарных дней
Количество календарных дней расчетного периода
Среднедневной заработок
Количество календарных дней отпуска
Сумма компенсации
219 600,54
29,3
63,49
3 458,82
7
24 211,74
Соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 24 211 рублей 74 копейки (7*3458,82) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ООО «ИСК «Антей» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика, заявленную истцом компенсацию за задержку выплат.
.... – ....
5,5
2
17,76
.... – ....
6,5
49
514,10
.... – ....
6,75
42
457,60
.... – ....
7,5
56
677,93
.... – ....
8,5
56
768,32
.... – ....
9,5
14
214,68
.... – ....
20
42
1 355,86
.... – ....
17
23
631,12
.... – ....
14
23
519,75
.... – ....
11
18
319,59
.... – ....
9,5
41
628,70
.... – ....
8
56
723,12
.... – ....
7,5
92
1 113,74
7 942,27
В соответствии с вышеприведенным расчетом компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .... по ...., составляет 7 942 рубля 27 копеек и также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, приведенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения ФИО1 морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку ее выплаты. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд не усматривает ввиду вышеизложенных обстоятельств.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов в размере 500 рублей понесенных истцом за восстановление проездных билетов. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела электронными квитанциями по маршруту Омск-Пасс – Новая Чара и Хани-Омск-Пасс. Принимая во внимание, что указанные расходы понесены истцом в связи с необходимостью обоснования требований, суд полагает возможным в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ взыскать указанные расходы с ответчика.
Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСК «Антей», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт 5217 №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24211 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты за период с .... по .... в размере 7942 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на получение проездных документов 500 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСК «Антей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1465 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.Г. Захарова
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>