Решение по делу № 2-1439/2023 от 18.05.2023

Дело № 2-1439/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2023 г. г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цакировой А.Н.,

секретаря судебного заседания Нимгировой Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РЕМСТАР» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «РЕМСТАР» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 11.01.2022 между ООО «РЕМСТАР» и ФИО1 заключен трудовой договор №143/2022, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности инженер строительного контроля, что подтверждается приказом от 11.01.2022 №143. В период с 26.01.2022 по 01.02.2022 ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 27.01.2022 проходил обучение в АНОДПО «Учебный центр «Запсибэнерго» для прохождения курса по программе «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 8 600 руб., что подтверждается платежным поручением №107 от 31.01.2022. Ответчик окончил обучение 01.02.2022, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации №22-00927. В соответствии с п. 2.3. Соглашения работник обязан возместить затраты, перечисленные работодателем на оплату обучения, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения установленного Соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Работник обязан проработать после получения диплома от образовательного обучения 5 лет.

В период с 28.01.2022 по 01.02.2022 ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 27.01.2022 проходил обучение в Независимом органе по аттестации персонала в области НК ООО «Лидер НК» для прохождения курса по программе «Неразрушающий контроль». Ответчик окончил обучение 01.02.2022, что подтверждается квалификационным удостоверением №0039-23233 от 28.01.2022, удостоверением о проверке знаний правил безопасности №0039-23233 от 01.02.2022. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 9 510 руб., что подтверждается платежным поручением №98 от 28.01.2022. В соответствии с п. 2.3. Соглашения работник обязан возместить затраты, перечисленные работодателем на оплату обучения, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения установленного Соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Работник обязан проработать после получения диплома от образовательного обучения 3 года.

В период с 10.01.2022 по 21.01.2022 ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 27.01.2022 проходил обучение в АНО ДПО «Межрегиональный институт профессиональной подготовки кадров» для прохождения курса по программе «Геодезические работы на стройплощадках». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 2 000 руб., что подтверждается платежным поручением №106 от 31.01.2022. Ответчик окончил обучение 21.01.2022, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации №1БС-01/201. В соответствии с п. 2.3. Соглашения работник обязан возместить затраты, перечисленные работодателем на оплату обучения, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения установленного Соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Работник обязан проработать после получения диплома от образовательного обучения 5 лет.

24.02.2022 ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин. При увольнении ответчик возместить сумму задолженности в добровольном порядке отказался. Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РЕМСТАР» сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19 751 руб. 20 коп.

В судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенного о рассмотрении дела, не явился, в исковом заявлении и ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в поступивших возражениях просил рассмотреть дело без его участия, применить исковую давность, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 11.01.2022 между ООО «РЕМСТАР» и ФИО1 заключен трудовой договор №143/2022, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности инженера строительного контроля, что подтверждается приказом от 11.01.2022 №143 (л.д. 11).

Согласно п. 7.3.2 трудового договора №143/2022 от 11.01.2022 в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения срока, обусловленного настоящим договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с 26.01.2022 по 01.02.2022 ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 27.01.2022 проходил обучение в АНОДПО «Учебный центр «Запсибэнерго» для прохождения курса по программе «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 8 600 руб., что подтверждается платежным поручением №107 от 31.01.2022.

Ответчик окончил обучение 01.02.2022, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации №22-00927 (л.д. 24).

В соответствии с п. 2.3. Соглашения об обучении от 27.01.2022 работник обязан возместить затраты, перечисленные работодателем на оплату обучения, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Работник обязан проработать у работодателя после получения диплома об окончании учебного заведения не менее 5 лет.

Ответчик окончил обучение 01.02.2022, что подтверждается квалификационным удостоверением №0039-23233 от 28.01.2022 (ВИК), удостоверением о проверке знаний правил безопасности №0039-23233 от 01.02.2022 (л.д. 25, 26).

Ответчик окончил обучение 21.01.2022, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации №1БС-01/201 (л.д. 27).

24.02.2022 ответчик уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №72-У от 24.02.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 28).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Между тем представленные истцом материалы дела не свидетельствуют о том, что работодателем ООО «РЕМСТАР» соблюдены требования трудового законодательства, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности, а именно проведена проверка с истребованием от работника ФИО1 письменного объяснения для установления причин возникновения причиненного работодателю ущерба и вины работника в причинении ущерба.

До проведения судебного заседания по делу от ответчика ФИО1 поступило ходатайство с просьбой применить исковую давность по заявленным требованиям.

Разрешая указанное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 3 постановления Пленума от 16.11.2006 №52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Судом установлено, что ФИО1 уволен работодателем ООО «РЕМСТАР» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 24.02.2022, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец узнал и должен был узнать о нарушении своего права на компенсацию стоимости обучения с 25.02.2022 (момента увольнения ответчика), однако с иском в суд обратился только 11.04.2023 (согласно штампу на конверте), то есть по истечении годичного срока на обращение с настоящим иском в суд.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, обращаясь в суд по истечении установленного законом срока, истец не просил о его восстановлении, не указал причины пропуска срока для обращения с настоящим иском в суд и не представил доказательства их уважительности, которые могли бы служить основанием для его восстановления.

При таких данных, учитывая, что до вынесения судом решения ответчиком заявлено о пропуске указанного срока, суд приходит к выводу о применении последствий пропуска срока и об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «РЕМСТАР» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Цакирова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.05.2023.