КОПИЯ
УИД № 70RS0003-01-2022-005607-89
№2-2501/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
23 августа 2022 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Копанчука Я.С.,
при секретаре Матвеевой П.С.,
с участием
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Креатив Промо» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Креатив Промо», в котором просит взыскать с ответчика районный коэффициент за период с 21.12.2020 – 15.04.2022 в размере 45763 рублей, компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере 12500 рублей.
В обоснование иска указала, что с 21.12.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которых, работник принимается на должность мерчендайзера, обязан приступить к работе с 21.12.2020. Согласно разделу 5 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9500 рублей в месяц. С 01.02.2022 размер должностного оклада был увеличен до 13890 рублей. ФИО1 выплачивался должностной оклад за вычетом налога на доходы физических лиц. Работодателем не были применены районные коэффициенты. Учитывая размер заработной платы невыплаченной своевременно, истец считает, что ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Креатив Промо», в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения, не явился, причины неявки не сообщил.
При этом, суд признает извещение ответчика ООО «Креатив Промо» надлежащим в силу следующего.
В соответствии со ст.113, 115 ГПК РФ надлежащим извещением лица, участвующим в деле, о месте и времени судебного разбирательства является, в том числе, доставка ему судебного извещения.
Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, в том числе, заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В абзаце 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судебные извещения были доставлены ответчику, однако он уклонился от их получения по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает его извещенным о времени и месте судебного заседания.
Суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, вынести по делу заочное решение.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям изложенные в иске.
Изучив представленные доказательства, заслушав пояснения истца, свидетеля, суд установил следующее.
Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Из положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «КРЕАТИВ ПРОМО» был заключен трудовой договор № 62 от 21.12.2020г.
Согласно п. 1.2 трудового договора от 21.12.2020, работник обязан приступить к работе 21.12.2020.
Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу, ФИО1 была переведена на постоянную работу с 01.02.2022, 27.01.2022 было заключено дополнительное соглашение № 1.
Согласно справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы от 24.05.2022 № 003К-000046, период работы указан с 21.12.2020 по 15.04.2022.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2020 года было выплачено 3234,39 руб., за январь 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за февраль 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за март 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за апрель 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за май 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за июнь 2021 года было выплачено 8669,21 руб., за июль 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за август 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за сентябрь 2021 года было выплачено 5695,62 руб., за октябрь 2021 года было выплачено 4711,75 руб., за ноябрь 2021 года было выплачено 8629,00 руб., за декабрь 2021 года было выплачено 7772,73 руб., за январь 2022 года было выплачено 8629,00 руб., за февраль 2022 года было выплачено 12448,00 руб., за март 2022 года было выплачено 12449,00 руб., за апрель 2022 года было выплачено 9775,44 руб.
В расчетных листках видно, что в заработную плату входит только оплата по окладу.
Справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 24.05.2022 видно, что доход ФИО1 составил 104444,31 руб., за 2022 год от 24.05.2022 – 48098,44 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В подтверждение факта, что трудовые обязанности исполнялись в пределах города Томска, подтверждается показаниями свидетеля.
Так, свидетель ФИО2, пояснила, что она работает совместно с истцом в ООО «Креатив Промо», в обязанности у них входило ездить по магазинам, выставлять продукцию в магазинах. Работали только в передах г. Томска.
В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком обратного в материалы дела не представлено.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" районный коэффициент в г. Томске установлен 1,3.
Согласно трудовому договору от 21.12.2020, работник обязан приступить к работе 21.12.2020, с окладом в размере 9500,00 рублей, с 27.01.2022 оклад составил 13890,00 рублей.
Суд соглашаясь с расчетом истца, устанавливает, что невыплаченная заработная плата за период с 21.12.2020 по 15.04.2022 составляет 45 763 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца (невыполнение требований закона о трудоустройстве, невыплата суммы расчета при увольнении), в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в связи с чем решение суда в указанной части также подлежит отмене.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Креатив Промо» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1872,89 руб. (1572,89 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера) + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Креатив Промо» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Креатив Промо» (ИНН <***>, КПП 780601001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 21.12.2020 по 15.04.2022 в размере 45 763 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Креатив Промо» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1872,89 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 12 501 руб., подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья/подпись
Мотивированный текст изготовлен 30.08.2022
Судья/подпись
Копия верна
Судья Я.С. Копанчук
Секретарь П.С. Матвеева
«30» августа 2022 года
Оригинал хранится в гражданском деле 2-2501/2022 в Октябрьском районном суде г. Томска
УИД 70RS0003-01-2022-005607-89