УИД: 77RS0018-02-2025-008790-44

Дело № 2-8310/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 августа 2025 года

Никулинский районный суд адрес в составе

судьи Юдиной Е.В.,

при секретаре Пайтян З.В.,

с участием прокурора Степаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8310/2025 по иску ФИО1 к ООО «АтомПромМонтаж» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к работодателю ООО «АтомПромМонтаж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по 18.06.2025 в размере сумма, задолженности по заработной плате в размере сумма

В обоснование заявленных требований ФИО2 ссылалась на то, что на основании трудового договора от 30.08.2024 была приняла на работу в ООО «АтомПромМонтаж» на должность заместителя генерального директора по персоналу, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Истице начислялась и выплачивалась заработная плата в размере сумма ежемесячно. Однако с 10.10.2024 ответчик прекратил осуществление выплат по заработной плате. По состоянию на текущую дату у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере сумма По факту невыплаты заработной платы более двух месяцев Черемушкинским межрайонным следственным отделом в отношении генерального директора ответчика фио возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 УК РФ, в рамках которого истица признана потерпевшей. При подготовке документов для следователя в мае 2025 года при изучении сведений о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истицей установлено, что 03.02.2025 на основании приказа № 17У ответчик расторг трудовой договор по инициативе работника. Указанное стало для истицы неожиданностью, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она не подавала, намерений о расторжении трудового договора не имела, в связи с чем увольнение является незаконным, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском с требованиями о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования подержала, настаивала на их удовлетворении по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «АтомПромМонтаж» в судебное заседание не явился, извещался должным образом по месту регистрации юридического лица, выражений относительно доводов иска не представил.

Прокурор в судебном заседании представил заключение, полагал, что заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истцом заявлений на расторжение трудового договора не подавалось, намерений уволиться не имелось.

В силу пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно разъяснениям, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула; в то же время при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (абзац четвертый пункта 62).

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона и разъяснений по их применению при разрешении трудовых споров об увольнении учитывается необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд и на справедливую заработную плату, которая реализуется путем возмещения в полном размере заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что на основании трудового договора № ... ФИО2 была принята в ООО «АтомПромМонтаж» на должность заместителя генерального директора по персоналу с установлением ей заработной платы в размере сумма ежемесячно.

Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором, а также приказом о принятии на работу, сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Как указывает истица, с 10.10.2024 года ответчик прекратил осуществление выплат по заработной плате.

По факту невыплаты заработной платы более двух месяцев Черемушкинским межрайонным следственным отделом 20.05.2025 в отношении генерального директора ответчика фио возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 УК РФ, в рамках которого истица постановлением следователя Черемушкинского МСО СУ по адрес ГСУ СК РФ по адрес от 28.05.2025 признана потерпевшей.

Как указывает истец, при подготовке документов для следователя в мае 2025 года при изучении сведений о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истицей обнаружено, что 03.02.2025 на основании приказа № 17-У ответчик расторг трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника.

Между тем, как указывает истица, она не писала заявление об увольнении, не имела намерений прекратить действие трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, поскольку ответчик не представил доказательств наличия законного основания увольнения истицы в виде ее заявления, приказа о прекращении трудового договора или иных допустимых доказательств, подтверждающих наличие волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, подписанного истцом приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника, следовательно, оснований для увольнения истицы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось.

При таких данных, суд признает увольнение ФИО2 с должности заместителя генерального директора по персоналу ООО «АтомПромМонтаж» 03.03.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным с восстановлением истца в прежней должности заместителя генерального директора по персоналу ООО «АтомПромМонтаж» с 03.03.2025 года.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пояснениям истицы, по состоянию на текущую дату у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 30.018.2024 по 03.03.2025 в размере сумма, что подтверждается материалами дела, доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца имеющуюся задолженность по заработной плате за заявленный в период в размере сумма, при том, что представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 03.03.2025 по 18.06.2025, суд приходит к выводу, что таковые требования также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку с учетом признания увольнения ФИО2 незаконным и восстановлении ее в ранее занимаемой должности восстановления с работодателя в пользу работника подлежит взысканию заработная плата за все время незаконного увольнения, в связи с чем с ООО «АтомПромМонтаж» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма, расчет которой судом также проверен и признан верным.

Руководствуясь ст.ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ...паспортные данные, ИНН ..., к ООО «АтомПромМонтаж», ОГРН <***>, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2, ...паспортные данные, ИНН ..., с должности заместителя генерального директора по персоналу ООО «АтомПромМонтаж», ОГРН <***>, 03.03.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника - незаконным, восстановить ФИО2 в прежней должности заместителя генерального директора по персоналу ООО «АтомПромМонтаж» с 03.03.2025 года.

Взыскать с ответчика ООО «АтомПромМонтаж», ОГРН <***>, в пользу истца ФИО2, ...паспортные данные, ИНН ... задолженность по заработной плате за период с 30.08.2024 по 03.03.2025 года в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 04.03.2025 по 18.06.2025 года в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционного порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Юдина

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025 г.

Судья Е.В. Юдина