Дело № 2-692/2023
11RS0005-01-2022-004803-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,
при секретаре Говязовой Е.Д.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 19.01.2023 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПС – Транс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «НПС – Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 228492 рубля 55 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 22045 рублей 69 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 22931 рубль 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, в обоснование требований указав, что работала у ответчика "..." в период с 09.09.2021 по 19.07.2022, рабочее место находилось по адресу: ...., однако за период работы работодатель не начислял и не выплачивал истцу районный коэффициент, процентную надбавку за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, компенсация отпуска за работу в таких местностях не была предоставлена, всего задолженность составила 228492 рубля 55 копеек. В связи с этим ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат 22045 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями, 15000 рублей, а также выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.07.2022 по 01.08.2022, всего 22931 рубль 35 копеек.
В последующем истец от исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, задержку выдачи трудовой книжки отказалась, определением суда от 28.10.2022 производство по делу в этой части требований прекращено; исковые требования в части взыскания заработной платы уменьшила, просила взыскать с ответчика в счет задолженности по выплате районного коэффициента 66922 рубля 97 копеек, в счет задолженности по выплате процентной надбавки 108738 рублей 69 копеек.
Заочным решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 28.10.2022 по гражданскому делу № 2-3398/2022 исковые требования удовлетворены: взысканы в пользу ФИО1, паспорт ...., с ООО «НПС – Транс», ИНН <***>, окончательный расчет в размере 213292 рубля 43 копейки, компенсация морального вреда 15000 рублей, всего 228292 рубля 43 копейки; взыскана с ООО «НПС – Транс», ИНН <***>, государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 5633 рубля.
Законный представитель ответчика ООО «НПС – Транс» обратился в суд с заявлением об отмене заочного решения, в обоснование требований указав, что о дате судебного заседания уведомлен не был, судебное письме с повесткой и копией искового заявления не получал, из-за чего был лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих возражений против заявленных требований.
Определением суда от 13.12.2022 заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец исковые требования уменьшила на 4116 рублей 66 копеек в части районного коэффициента и процентной надбавки, исчисленных на пособие по временной нетрудоспособности.
Ответчик, извещаемый по известным суду адресам о месте и времени рассмотрения дела, от получения судебного извещения уклонился, что в силу ч.1 ст.117 ГПК РФ дает основания считать его извещенным надлежащим образом; представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки не сообщил, и суд с учетом мнения истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Следует из доводов сторон, представленных истцом и ответчиком документов, что между сторонами был заключен трудовой договор № 12 от 09.09.2021, который расторгнут 19.07.2022 по инициативе работодателя.
В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу окончательного расчета.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
При этом выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.
В определениях суда от 08.08.2022, копия которого получена ответчиком 23.08.2022, от 30.09.2022, от 13.12.2022, от получения копии которых ответчик уклонился, ответчику предложено представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца; локальные нормативные акты, договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения; табели учета рабочего времени, иные доказательства отсутствия обязанности выплаты спорных сумм или ее надлежащее исполнение; предоставления истцу рабочего места по месту работы, неявки истца на рабочее место без уважительных причин; расчетные листки за спорный период; контррасчет цены иска с доказательствами его обоснованности, в том числе в части количества дней отпуска, среднего дневного заработка.
Как следует из содержания п.1.4 Трудового договора, местом работы истца являлось: .....
По доводам истца, ответчиком не опровергнутым, рабочее место истца находилось по адресу ...., истец выполняла свои трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
При этом в отзыве ответчик ссылается на то, что размер заработной платы истца включал минимальный размер оплаты труда, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях, в должностные обязанности истца входило открытие обособленного подразделения по месту фактического осуществления деятельности. В представленных ответчиком актах об отсутствии работников на рабочем месте 09.06.2022, 17.06.2022, 20.06.2022, 30.06.2022, 19.07.2022 не указано, где находилось рабочее место, на котором отсутствовала истец. Отсутствует указание на нахождение рабочего места истца по адресу ответчика и в табелях учета рабочего времени.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истец работала у ответчика с 09.09.2021 по 19.07.2022 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент 1,3; истец представила сведения о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 01.01.2000 года, то есть имеет право на процентную надбавку в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%.
В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу части 1, части 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.3 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.1, ч.2 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и обоснованиях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов.
Часть 6 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктами 6.1, 6.2 Трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата из расчета оклад 30000 рублей, доплата за работу в выходные и праздничные дни, поощрительные выплаты. В расчетных листах, представленных ответчиком, сведения о начислении районного коэффициента и процентной надбавки отсутствуют. Локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, регулирующие спорные отношения, в материалы дела не представлены.
Таким образом, доводы ответчика о том, что истцу начислялись компенсационные выплаты в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и установленный размер заработной платы 30000 рублей включал спорные выплаты, судом не принимаются как не основанные на фактических обстоятельствах дела.
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Истец указала на наличие у нее права на 33 календарных дня отпуска (основного и в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Ответчик, не оспаривая факт работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, определил размер компенсации за неиспользованный отпуск за 21 календарный день, доводов и доказательств обоснованности своего расчета не указал.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.2 – п.4, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ответчику предлагалось представить расчет спорных начислений, однако таковой не представлен, как не представлены доказательства размера произведенных истцу ответчиком выплат.
На основании ч.1 ст.68 ТК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах суд считает установленным размер причитающихся истцу от ответчика выплат (после удержания налога на доходы физических лиц) согласно представленного истцом расчета: в счет задолженности по выплате районного коэффициента 66922 рубля 97 копеек, в счет задолженности по выплате процентной надбавки 108738 рублей 69 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 37630 рублей 77 копеек, за вычетом ошибочно начисленных истцом районного коэффициента и процентной надбавки на пособие по временной нетрудоспособности 4116 рублей 66 копеек, а всего в качестве окончательного расчета 209178 рублей 77 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте выплаты части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав, очевидного нарушения прав истца на своевременную, в полном объеме заработную плату, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 15 000 рублей.
А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 209178 рублей 77 копеек + 15000 рублей = 224175 рублей 77 копеек.
В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 5592 рубля, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1, паспорт ...., с ООО «НПС – Транс», ИНН <***>, окончательный расчет в размере 209178 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, всего 224175 рублей 77 копеек.
Взыскать с ООО «НПС – Транс», ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 5592 рубля.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 26.01.2023.
Судья Е.Г.Берникова