№2-5916/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 03 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Молчанкиной П.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

первоначально прокурор Ленинского административного округа <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру округа поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы в ООО «<данные изъяты>». ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера. Согласно расчетным листкам работодатель имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля.

ДД.ММ.ГГГГ в суд от старшего помощника прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО1 поступил расчет исковых требований согласно которых задолженность по заработной плате за март и ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> рубля выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки на время рассмотрения дела суду не представил, не просил об отложении разбирательства дела по существу. При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в силу статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность главного бухгалтера.

Из пункта 3.1 трудового договора следует, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей, которая выплачивается два раза в месяц (пункт 3.3 трудового договора).

Согласно расчетным листкам у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имел задолженность перед ФИО1 по заработной плате в общем размере <данные изъяты> рубля.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ ( до принятия иска судом) ответчик добровольно произвел выплату ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рубля.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнений расчета на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт невыплаты заработной платы в спорный период был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд принимает расчет, представленным истцом, ответчиком данный расчет не оспаривается, контррасчет им не представлен, таким образом, сумма денежной компенсации за указанный истцом период составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рефлогистик» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.08.2022.