УИД 72RS0025-01-2025-000334-93Дело № 2-1697/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень
30 января 2026 года
Центральный районный суд города Тюмени
в составе председательствующего судьи Бажухина В.Д.,
при секретаре Геворкян Г.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
установил:
ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа № города Тюмени (далее по тексту также – МАУ ДО СШ № г. Тюмень), с учетом уточнения требований (т. 1 л.д. 109-110), о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и выходного пособия в размере 176 854 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. Требования мотивированы тем, что решением Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении истца на работе в МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени в должности главного бухгалтера, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583 367,55 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, отказано. Истец полагает, что при увольнении не была в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика составила 5 342,58 руб., а также не было в полном объеме выплачено выходное пособие, задолженность ответчика составила 176 854 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали. Просили восстановить срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Истец указала, что срок для обращения в суд был пропущен, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по конец ДД.ММ.ГГГГ ухаживала за больной матерью, проживающей в <адрес>.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения завяленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указывал на пропуском истцом срока для обращения в суд (т. 1 л.д. 100-102, т. 1 л.д. 161-167).
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тюменской области, Департамента по спорту и молодежи Администрации г. Тюмени в судебное заседание истец не явились, о дате и времени которого извещены надлежащим образом.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что решением Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении истца на работе в МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени в должности главного бухгалтера, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583 367,55 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, отказано.
Указанным решением, в частности, было установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительных соглашений к нему) ФИО1 занимала должность главного бухгалтера в МАУ СШ <данные изъяты>» города Тюмени с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. По условиям трудового договора (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 был установлен должностной оклад на 1 ставку заработной платы в размере 28 400,40 руб., а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера по результатам работы, иные выплаты, установленные коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.
Распоряжением Администрации города Тюмени № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о реорганизации МАУ Спортивная школа № города Тюмени путем присоединения к нему МАУ Спортивная школа «<данные изъяты>» города Тюмени (т.1 л.д. 39-40).
Приказом директора МАУ СШ «<данные изъяты>» № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании ее личного заявления был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 127).
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МАУ СШ «<данные изъяты>» города Тюмени прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ, его правопреемником является МАУ ДО СШ № города Тюмени (т. 1 л.д. 41).
ДД.ММ.ГГГГ руководителем МАУ ДО СШ № города Тюмени издан приказ №-к считать с ДД.ММ.ГГГГ работников МАУ СШ «<данные изъяты>» города Тюмени, не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией учреждения, на основании их согласия, работниками МАУ ДО СШ № города Тюмени, в том числе ФИО1, главного бухгалтера (т.1 л.д. 43).
В этот же день между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодателем истца с ДД.ММ.ГГГГ является МАУ ДО СШ № города Тюмени (т.1 л.д. 54).
В соответствии с приказом МАУ ДО СШ № города Тюмени №к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ № города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ «<данные изъяты>» города Тюмени с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в действующее штатное расписание, введены дополнительные должности, в том числе в АУП «главный бухгалтер» в количестве 1 штатной единицы с должностным окладом 28 400,40 руб. (т.1 л.д. 44).
Кроме того, в связи с проведением организационно-структурных мероприятий ДД.ММ.ГГГГ издан приказ МАУ ДО СШ № города Тюмени № о внесении изменений в действующее штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми из АУП выводится должность главного бухгалтера в количестве 1 штатной единицы; специалисту по персоналу поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников (т. 1 л.д. 45).
В целях определения работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников, приказом МАУ ДО СШ № город Тюмени № к от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по оценке производительности груда и квалификации работников для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников (т. 1 л.д. 46-47).
По результатам заседания указанной комиссии ФИО1 не вошла в список лиц с преимущественным правом на оставление на работе, что следует из протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 49-52).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись было вручено уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразила согласие на расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока уведомления об увольнении (т. 1 л.д. 53).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка; внесена запись в трудовую книжку (т.1 л.д. 55-56).
Согласно справке МАУ ДО СШ № города Тюмени о средней заработной плате ФИО1, ее среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 756,93 руб. (т. 1 л.д. 31).
С учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 148 574,53 руб. (т. 1 л.д. 57-60).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, совместно с иными уволенными сотрудниками, обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тюменской области о нарушении трудового законодательства работодателем МАУ ДО СШ № города Тюмени (т. 1 л.д. 73-78).
По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Тюменской области в адрес ФИО1 направлен ответ о выявленных нарушениях по вопросу сокращения численности и штата (в нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомления о предстоящем увольнении не содержали сведений о наличии вакантных должностей либо их отсутствии и о предложении их работникам при наличии), по вопросу нарушения срока выплаты окончательного расчета (в отношении двух сотрудников в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет выплачен с задержкой, в связи с чем им начислена и выплачена компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ; окончательный расчет ФИО1 произведен в установленный срок), также разъяснено, что в случае несогласия с размером выплаченных сумм для разрешения индивидуального трудового спора вправе обратиться в суд (т.1 л.д.132-134).
Прокуратурой Центрального округа г. Тюмени была проведена проверка по заявлению работников МАУ ДО СШ № г. Тюмени, в том числе, ФИО1 по факту не своевременного полного расчета при увольнении, ответ на которое был направлен в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 183-186).
В соответствии с частями 1, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как указано выше, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовым спорам, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ с чем суд соглашается.
О нарушении своих трудовых прав оспариваемыми приказами ответчика истец узнала не позднее выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия – ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим исковым заявлением обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе по уважительной причине, поскольку обращалась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, а также в прокуратуру г. Тюмени с заявлением о рассмотрении законности увольнения и правильности расчета работодателем начисления заработной платы.
Суд приходит к выводу, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.
Ответы из Государственной инспекции труда и Прокуратуры Центрального АО г. Тюмени по обращениям истца были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно.
Суд приходит к выводу, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не представил.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, не имеется
В удовлетворении иска ФИО1 надлежит отказать в полном объёме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 194 - 199, ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к МАУ Дополнительного образования спортивная школа № г. Тюмени (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение изготовлено 13.02.2026 г.
Председательствующий судья В.Д. Бажухин