Решение по делу № 2-12427/2025 от 26.01.2026 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ <адрес> Московской области

ДД.ММ.ГГ мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи И.Е.Л., при секретаре Р.Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.В. к ООО «Союзмеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Б.А.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Союзмеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юриста, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГ с окладом 92 000 рублей и ежемесячной премией в размере 8000 рублей, в сумме ежемесячная зарплата составляла 100 000 (Сто тысяч) рублей. Заработная плата в указанном размере подтверждается выпиской по счету и распечаткой банковских переводов. Место работы в соответствии с Трудовым договором является офис ООО «СОЮЗМЕХАНИЗАЦИЯ» в <адрес> (<адрес>). Трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок. Согласно п. 5.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (25-го и 10-го числа каждого месяца). По п.5.3. выплата заработной платы производится в валюте РФ (в рублях) в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника. За период работы заработная плата работодателем выплачивалась с задержками и не по графику. С мая ДД.ММ.ГГ года заработная плата окончательно перестала выплачиваться. Согласно выписке из банка, ДД.ММ.ГГ ответчик последний раз перечислил заработную плату за первую половину апреля ДД.ММ.ГГ года в размере 40020 рублей. В связи с ухудшением финансового положения и возникновением многочисленных задолженностей истца вследствие невыплаты ответчиком заработной платы, истцом было подано заявление на увольнение. В соответствии с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГ, трудовой договор № расторгнут по инициативе работника, однако в последний рабочий день расчет с истцом так и не был произведен, долг по зарплате не погашен. О сроке выплаты всех задолженностей информацию работодатель не представил. ДД.ММ.ГГ на официальную электронную почту ответчика была направлена претензия истца с требованием погасить задолженность по заработной плате, выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Ответчик претензию проигнорировал, требования не удовлетворил. После продолжительного ожидания и обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду ДД.ММ.ГГ ответчиком выплачен аванс за май ДД.ММ.ГГ года в размере 31126 рублей 78 копеек, не выплачена компенсация за задержку и так не была выплачена зарплата за вторую половину апреля ДД.ММ.ГГ года, за вторую половину мая ДД.ММ.ГГ года и заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГ года.

На основании вышеизложенного, истцом первоначально заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 155 368 рулей 37 копеек, процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 22 357 рублей 94 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 598 рублей 48 копеек, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 641 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В дальнейшем, в связи с оплатой ДД.ММ.ГГ ответчиком задолженности по заработной платы, а именно выплатой зарплаты за апрель ДД.ММ.ГГ г. (вторую половину апреля ДД.ММ.ГГ г.) в размере 60 200 рублей, ДД.ММ.ГГ - аванс за май ДД.ММ.ГГ г. в размере 31 126,78 рублей, ДД.ММ.ГГ - зарплату за май ДД.ММ.ГГ г. в размере 68 873,22 рубля, ДД.ММ.ГГ - зарплату за июнь ДД.ММ.ГГ г. в размере 29 547,90 рублей, истцом исковые требования были уточнены. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ год по ДД.ММ.ГГ октября в размере 25 157 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86598 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГ в сумме 13936 рублей 59 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

ДД.ММ.ГГ между ООО «Союзмеханизация» и Б.А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юриста. Место работы в соответствии с Трудовым договором является офис ООО «СОЮЗМЕХАНИЗАЦИЯ» в <адрес> (<адрес>). Трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок. В соответствии с п.п.5.1.,5.2, 5.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и локальных актов, действующих в организации.

В соответствии с приказом на увольнение № от ДД.ММ.ГГ, трудовой договор № расторгнут по инициативе работника, Однако, в последний рабочий день расчет с истцом не был произведен.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком задолженность по заработной плате полностью погашена, а именно выплачена заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГ г. (вторую половину апреля ДД.ММ.ГГ г.) в размере 60 200 рублей, ДД.ММ.ГГ - аванс за май ДД.ММ.ГГ г. в размере 31 126,78 рублей, ДД.ММ.ГГ - зарплату за май ДД.ММ.ГГ г. в размере 68 873,22 рубля, ДД.ММ.ГГ - зарплату за июнь ДД.ММ.ГГ г. в размере 29 547,90 рублей.

Таким образом, ответчиком полностью погашена задолженность перед истцом по выплате заработной платы и премии, в связи с чем истец, уточняя исковые требования, в этой части от них отказался.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГ N 1834-О и др.).

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 38-П, в соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Согласно расчёту, представленному истцом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 86598 рублей 48 копеек (16, 33 дня *5303 рубля 03 копейки). Суд, согласившись с этим расчетом, полагает исковые требования в этой части подлежащие удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляют 25157 рублей 48 копеек. Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07 июня по ДД.ММ.ГГ составит 13936 рублей 58 копеек. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает необходимым взыскать с ответчика взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, учитывая при этом длительность невыплаты, а также возраст истца и его нуждаемость в заработной плате как источнике дохода.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7771 рубль.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.А.В. к ООО «Союзмеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союзмеханизация» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Б.А.В. (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ год по 14 октября в размере 25 157 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86598 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию с 07 июня по ДД.ММ.ГГ в сумме 13936 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Союзмеханизация» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 7771 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Л.И.