<***>

Дело № 2-1177/2023

УИД 66RS0039-01-2022-000816-44

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 09 февраля 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Дворяниновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указало, что *** между сторонами был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № ***. По данному договору, истец обязуется направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение по квалификации - проводник пассажирского вагона в объеме, утвержденной учебной программы. Местом обучения является Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС», сроком с *** по *** г. (договор на оказание образовательных услуг № *** от ***.) Стоимость обучения на одного слушателя составляет 9431 руб. 87 коп. На основании п. 7 Договора после окончания действия ученического договора и получения указанной профессии в срок до *** ФИО1 должна заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее двух лет без установления испытательного срока. *** ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № *** и присвоена должность проводник пассажирского вагона. *** г. на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме на работника на работу № ***, заключен трудовой договор № ***. *** Прилуцких написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. *** составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** по инициативе работника. В Соответствии с п. 9 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, то он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения, по профессии.

*** между ООО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору, в соответствии с которым работник обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения, в размере 4150 руб. 02 коп. в срок до ***, по состоянию на *** денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по ученическому договору в размере 4150 руб. 02 коп. в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ФИО1, а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом посредством направления почтового отправления по адресу регистрации согласно адресной справке Отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Свердловской области, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие, об отложении рассмотрения дела с указанием уважительности причин суду не представлено.

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между сторонами был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № ***. По данному договору, истец обязуется направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение, по квалификации Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения является Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС», сроком с *** по *** г. (договор на оказание образовательных услуг № *** от ***.) Стоимость обучения на одного слушателя составляет 9431 руб. 87 коп. (п. 1,2,

4,5 ученического договора).

Согласно п. 7 ученического договора по окончании срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до *** должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2-х лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (л.д. 12).

Согласно п. 9 в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (л.д. 12).

Также суд установил, что *** ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию.(л.д. 22)

*** между сторонами было заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым работник обязался возместить работодателю в течении месяца с даты издания приказа о прекращении трудового договора образовавшуюся задолженность в результате невыполнения им обязательств предусмотренных п. 7 Ученического договора № *** от ***, заключенного за период его ученичества в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственном объединении «Экспресс УрГУПС», в размере 4150 руб. 02 коп. (л.д. 24).

*** ФИО1 получен счет от *** по договору № *** от *** о возмещении расходов по задолженности за обучение в размере 4150 руб. 02 коп. (л.д. 25).

*** истцом вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 (л.д. 23).

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала исковых требований о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с ее обучением, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства истец выполнил, однако ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, поскольку уволилась по собственному желанию.

Представленный истцом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Каких-либо доказательств, подтверждающих расходы на обучение в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расходы на обучение в общем размере 4 150 руб. 02 коп. подлежит взысканию с ответчика ФИО1

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца о взыскании суммы в размере 4 150 руб. 02 коп., то в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 4 150 руб. 02 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Т.Н. Демина