ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2023 года город Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Грухиной Е.С.

при секретаре судебного заседания Шалагиновой А.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4398/2023 (43RS0001-01-2023-004938-80) по иску АО «ГМС Нефтемаш» к ФИО2 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ГМС Нефтемаш» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба. В обоснование исковых требований указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности { ... } регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в г. {Адрес изъят}. {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}. В {Дата изъята} года ответчик направлялся работодателем в служебную командировку в {Адрес изъят}. В качестве аванса на расходы по командировке ответчик получал под отчет денежные средства, в том числе для найма жилого помещения. По возвращении из служебной командировки ответчик предоставил в бухгалтерию истца авансовый отчет о произведенных расходах, которые включали в том числе затраты по найму жилого помещения (проживание в гостинице), предоставлял подтверждающие документы (счет и чек), которые были приняты бухгалтерией в качестве отчетных финансовых документов за понесенные ответчиком расходы в период командировки. В период проведения аудита с {Дата изъята} по {Дата изъята} годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности истца независимой аудиторской компанией ООО «Аудит-Сервис», истцу было направлено уведомление о необходимости осуществить дополнительную проверку достоверности отдельной категории документов, в том числе предоставленных истцом отчетных документов, подтверждающих проживание в гостинице в период служебных командировок. Службой безопасности истца была проведена служебная проверка, выявившая предоставление ответчиком недостоверных сведений о понесенных расходах на проживание в период командировки, а также предоставление ответчиком подложных (сфальсифицированных) финансовых документов о проживании ответчика в гостиничном комплексе «{ ... }», принадлежащем ООО «Булгар-М». Ответчиком в качестве отчетных документов были предоставлены следующие отчетные документы за проживание в гостинице: счет {Номер изъят}, период проживания в гостинице «Булгар-М» с {Дата изъята} по {Дата изъята} на сумму 69200 руб. В ходе проведения служебной проверки истцом в адрес руководителя «Булгар-М» было направлено письмо {Номер изъят} от {Дата изъята} с просьбой подтвердить факт проживания ответчика в гостинице в вышеуказанный период и выдачи ему соответствующих отчетных документов. Письмом {Номер изъят} от {Дата изъята} ООО «Булгар-М» сообщило о том, что ответчик в указанный период времени в гостинице не проживал, указанные отчетные документы ему не выдавались. Направленная в адрес ответчика претензия {Номер изъят} от {Дата изъята} с требованием вернуть денежные средства была проигнорирована ответчиком. Просит взыскать с ФИО2 69200 руб. ущерба, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил, просил требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не предоставил.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749.

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (пункт 10 Положения N 749).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (пункт 26 Положения N 749).

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что взыскание с работника каких-либо сумм, связанных с авансовыми выплатами при направлении в служебную командировку, в рассматриваемом случае, возможно произвести лишь по решению суда и при условии, что после утверждения авансового отчета были обнаружены злоупотребления правом и (или) фальсификация документов со стороны работника.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между АО «ГМС Нефтемаш» и ФИО2 был заключен трудовой договор {Номер изъят}, ответчик был принят на работу на должность { ... } регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в {Адрес изъят}.

Согласно приказу от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО2 уволен из Обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в {Адрес изъят} по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из приказа от {Дата изъята} № {Номер изъят}, ответчик направлялся в командировку сроком на 21 календарных дней в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в {Адрес изъят} с целью проведения пусконаладочных работ на объекте БОСК, шифр {Номер изъят}. Командировка за счет средств АО «ГМС Нефтемаш». Основание: служебное задание № {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Истцом представлен утвержденный {Дата изъята} авансовый отчет {Номер изъят} по итогам командировки ответчика в сумме 83727 руб., который включает в себя, в том числе расходы, на проживание на сумму 69200 руб.

К вышеуказанному авансовому отчету приложен счет {Номер изъят} от {Дата изъята}, выданный ООО «Булгар-М», на сумму 69200 руб., а также кассовый чек от {Дата изъята} на сумму 69200 руб.

{Дата изъята} АО «ГМС Нефтемаш» в адрес ООО «Булгар-М» направлено письмо {Номер изъят} с просьбой подтвердить факт проживания, в том числе, ФИО2 в гостинице в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} и выдачи ему соответствующих отчетных документов.

Письмом {Номер изъят} от {Дата изъята} ООО «Булгар-М» сообщило о том, что ФИО2 период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в гостинице не проживал, документы по проживанию ему не выдавались.

{Дата изъята} ФИО2 была направлена претензия {Номер изъят} с требованием вернуть денежные средства в размере 69200 руб. в кассу АО «ГМС Нефтемаш» в течение 30 дней с момента получения претензии.

Доказательств того, что денежные средства, полученные ответчиком от истца по оплате за проживание в гостинице ООО «Булгар-М» в общей сумме 69200 руб. были возвращены в кассу работодателя, суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что истец не проживал в указанной гостинице, расходы по найму жилого помещения в размере 69200 руб. не были им понесены, а также принимая во внимание положения ст. 238 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 69200 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2276 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ГМС Нефтемаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН {Номер изъят}) в пользу АО «ГМС Нефтемаш» (ИНН {Номер изъят}) 69200 руб. ущерба, 2276 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 10.08.2023.