...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда. В обосновании своего иска указал истец, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в том числе суд признал трудовыми отношения ФИО1 и ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» по выполнению ФИО1 обязанностей водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика было взыскана заработная плата за отработанное время в размере 9 254 рубля 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 133 рубля 92 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Апелляционным определением суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ было в части отказа удовлетворении иска о признании правоотношений трудовыми в отношении периода работы ФИО1 на автомобиле УАЗ по совместительству отменено и постановлено новое решение, а именно суд постановил признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» по выполнению ФИО1 обязанностей водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика было взыскана заработная плата за отработанное время в размере 69 430 рублей 79 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 088 рублей 40 копеек. Указанные решения были обжалованы ответчиком в кассационном порядке, но были оставлены Седьмым кассационным судом общей юрисдикции без изменения. В добровольном порядке ответчик решения судов не исполнил. ДД.ММ.ГГГГ Ноябрьским городским судом ЯНАО выдан исполнительный лист. До настоящего времени взысканная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда истцу ФИО1 не выплачены. Просит суд взыскать с ответчика проценты, рассчитанные на период ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ в размере 34437 рублей 67 копеек; проценты, рассчитанные на период ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.395 ГК РФ в размере 5254 рубля 83 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей; обязать ответчика уплатить проценты, рассчитанные в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 104907 рублей 71 копейка до момента фактической оплаты задолженности; обязать ответчика уплатить проценты, рассчитанные в порядке ст.395 ГК РФ на сумму 109907 рублей 71 копейка до момента фактического исполнения решения суда.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат ФИО5 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, на исковых требованиях настаивают.

Ответчик ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, позицию свою не выразил, не просил рассмотреть дело без его участия, ходатайств об отложении не заявил.

С учетом позиции истца, ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признаны трудовыми отношения между ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» и ФИО1 по выполнению последним обязанностей водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 254 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 133 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. На ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить ФИО1 копию трудового договора за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. На ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» возложена обязанность произвести все необходимые отчисления в Фонды социального и медицинского страхования, Пенсионный фонд, ИФНС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связанные с трудовой деятельностью ФИО1, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. С ООО «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 351 руб. 66 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований иска об отказе в признании правоотношений трудовыми в отношении периода работы ФИО1 на автомобиле УАЗ по совместительству, внесении записи о дате заключения срочного трудового договора по совместительству и его расторжении, указании основания для расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отменено и постановлено в данной части новое решение:

Признаны трудовыми отношения между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН №) по выполнению ФИО1 обязанностей водителя в период с 22 ноября по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 69 430 руб. 79 коп. (до удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 088 руб. 40 коп (до удержания НДФЛ).

Возложена на общество с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) записи о приеме на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Возложена на общество с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН №) обязанность произвести все необходимые отчисления за период с 22 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, связанные с трудовой деятельностью ФИО1, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН <***>) государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме 2 495 руб. 58 коп.

Решение суда в остальной части оставлено без изменения.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Однако до настоящего времени судебный акт в части в выплаты истцу взысканных сумм не исполнено.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид ответственности является элементом механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на получение иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей. Часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Указанная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № а также в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № и др.).

Компенсации за неиспользованный отпуск, взысканная судебными решениями составила 26222, 32 рублей (19133,92+7088,40) должна быть выплачена в дату, когда истец должен был получить расчет при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 69430 рублей 79 копеек должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец в расчете, за декабрь 2021 г. в размере 9254 рубля 60 копеек – ДД.ММ.ГГГГ в расчете при увольнении. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит 35476,92 рубля.

С учетом вышеприведенной судебной практики и указания Конституционного суда РФ в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, компенсацию за нарушения срока выплаты следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за ноября 2021 г., и соответственно со ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в расчете при увольнении.

Поскольку требования истца по компенсации за нарушения срока выплаты истец просит определить по дату расчета, то суд определяет указанную компенсацию на дату принятия решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 52 8,50 % 1/150 69 430,79 ? 52 ? 1/150 ? 8.5% 2 045,89 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 9,50 % 1/150 69 430,79 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 615,62 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 20,00 % 1/150 69 430,79 ? 42 ? 1/150 ? 20% 3 888,12 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 17,00 % 1/150 69 430,79 ? 23 ? 1/150 ? 17% 1 809,83 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 14,00 % 1/150 69 430,79 ? 23 ? 1/150 ? 14% 1 490,45 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 11,00 % 1/150 69 430,79 ? 18 ? 1/150 ? 11% 916,49 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 9,50 % 1/150 69 430,79 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 1 802,89 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,00 % 1/150 69 430,79 ? 56 ? 1/150 ? 8% 2 073,67 р.

69 430,79 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 276 7,50 % 1/150 69 430,79 ? 276 ? 1/150 ? 7.5% 9 581,45 р.

Итого: 24 224,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 8,50 % 1/150 35 476,92 ? 12 ? 1/150 ? 8.5% 241,24 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 9,50 % 1/150 35 476,92 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 314,56 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 20,00 % 1/150 35 476,92 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1 986,71 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 17,00 % 1/150 35 476,92 ? 23 ? 1/150 ? 17% 924,77 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 14,00 % 1/150 35 476,92 ? 23 ? 1/150 ? 14% 761,57 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 11,00 % 1/150 35 476,92 ? 18 ? 1/150 ? 11% 468,30 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 9,50 % 1/150 35 476,92 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 921,22 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,00 % 1/150 35 476,92 ? 56 ? 1/150 ? 8% 1 059,58 р.

35 476,92 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 276 7,50 % 1/150 35 476,92 ? 276 ? 1/150 ? 7.5% 4 895,81 р.

Итого: 11 573,76 руб.

Сумма основного долга: 104 907,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 35 798,17 руб.

Таким образом, проценты за нарушения срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск будут составлять 35798 рублей 71 копейка по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно после принятия решения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за нарушения срока выплаты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует начислять по день фактического расчета включительно, как просит истец на сумму 104907 рублей 71 копейку.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользования чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на эти же суммы долга по решению суда и апелляционному определению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) в денежных обязательствах, возникших из договоров, в частности, предусматривающих обязанность должника произвести оплату товаров, работ или услуг либо уплатить полученные на условиях возврата денежные средства, на просроченную уплатой сумму подлежат начислению проценты на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Этим же пунктом разъяснено, что если законом либо соглашением сторон предусмотрена обязанность должника уплачивать неустойку (пени) при просрочке исполнения денежного обязательства, то в подобных случаях суду следует исходить из того, что кредитор вправе предъявить требование о применении одной из этих мер, не доказывая факта и размера убытков, понесенных им при исполнении денежного обязательства, если иное прямо не предусмотрено законом или договором.

В настоящее время надлежит руководствоваться пунктом 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», согласно которому в случае, если законом или соглашением сторон установлена неустойка за нарушение денежного обязательства, на которую распространяется правило абзаца первого пункта 1 статьи 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, то положения пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются. В этом случае взысканию подлежит неустойка, установленная законом или соглашением сторон, а не проценты, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 4 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Об этом указывают в своих определениях Верховный суд Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № Седьмой кассационный суд общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств».

Таким образом, требования о взыскании процентов за пользования чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации на взысканные судом суммы не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку, несмотря на вступившие в законную силу судебные решения, работодателем не выданы документы, подтверждающие факт работы истца, не выплачена взысканная задолженность по заработной плате истцу, то работодатель продолжает нарушать права работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в размере 3000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, которые он понес на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

Размер понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом объема оказанных услуг, по консультированию, подготовки иска, представления интересов истца суд полагает указанный размер является разумным.

С учетом размера удовлетворённых требований от первоначально заявленных 90,18%, судебные расходы на оплату юридических услуг составят 13 527 рублей (15000 х 90,18%).

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобожден истец в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 1574 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35798 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 13 527 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 104907 рублей 71 копейка до момента фактической расчета задолженности.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯМАЛАВТОСЕРВИС» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 1574 рубля.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...