Дело № 2-1050/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратился в суд с вышеназванным иском. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. На время обучения, ФИО1 согласно приказу закреплен наставник ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № действие ученического договора продлили по соглашению, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В период обучения ФИО2 обучил ФИО1 профессии и получил за обучение ученика доплату (в№) из средств объединения на обучение кадров. Условиями ученического договора, предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1 обязан проработать в ПАО «ОДК-УМПО» по окончанию обучения, после успешной сдачи квалифицированным экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучении ученика и иные затраты на обучение. По завершению обучения, с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о принятии его в качестве оператора станков с программным управлением 4 разряда. Между тем, ФИО1 в нарушение ученического договора, уволился из ПАО «ОДК-УМПО» по собственному желанию, до истечения двухлетнего срока согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке-расчету за период обучения ответчику выплачена сумма стипендии в размере 184 430,21 руб. №), доплата наставнику в сумме 26 135,48 руб. № В связи с тем, что ФИО1 не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 139 075,40 руб. Таким образом, у ответчика имеется задолженность в размере 139 075,40 руб. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму расходов в связи с ученичеством в размере 139 075,40 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3 982 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

На судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. На время обучения ответчику согласно приказу закреплен наставник ФИО2

Условиями указанного договора (п. 2.21) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. На основании п. 2.22 ученического договора, п. 3.20 трудового договора в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

После окончания ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу в качестве оператора станков с программным управлением 4 разряда.

Ответчик согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с объединения был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение п.п. 2.21, 2.22 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ФИО4 до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.

Согласно справке-расчету цеха № в период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме 184 430,21 руб., доплата наставнику в сумме 26 135,48 руб.

В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору с учетом уральского коэффициента составляют: 139 075,40 рублей.

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются ведомости цеха №, расчетные листки ответчика ФИО1 и наставника ФИО2

Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение Ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 1 301,73 руб.

Таким образом, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 139 07,40 руб. (140 377,13 руб. – 1 301,73 руб.).

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 139 075,40 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 3 982 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 1139 075,40 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 982 руб.

Решение в части взысканных сумм, в исполнение не приводить.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Шарипкулова А.Ф.