дело № 2-454/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Сибай 08 июня 2022 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Ураковой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Графское» о взыскании выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Графское» о взыскании выплат при увольнении.

Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ООО «Графское» в должности начальника участка. Оклад согласно трудового договора, дополнительного соглашения к нему и штатного расписания был установлен в размере 68 966 руб. в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодателем подписано соглашение, в соответствии с которым истцу должна быть выплачена компенсация в размере четырех месячных окладов согласно штатного расписания. В день увольнения компенсация за увольнение по соглашению сторон выплачена не была. Размер невыплаченной компенсации составляет 275864 руб. (из расчета 68 966 руб.*4).

Проценты за несвоевременную выплату при увольнении составляют на дату подачи иска: 275864 руб.*1/150*8,5%*515 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=80506,31 руб.

Также указывает, что ранее (ДД.ММ.ГГГГ) истец обращался с заявлением в суд, но производство было приостановлено в связи с рассмотрением Советским районным судом г.Орска гражданского дела № по иску ФИО3 к ООО «Графское» о защите трудовых прав при увольнении, т.к. на момент рассмотрения дела не был решен вопрос о полномочиях генерального директора ООО «Графское» ФИО3 и его праве подписывать документы, в т.ч. соглашение о расторжении трудового договора с истцом, а в последствии его дело было оставлено без рассмотрения. В настоящее время спор разрешен по существу Оренбургским областным судом (апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ), полномочия генерального директора на дату подписания соглашения подтверждены.

В связи с изложенным, истец ФИО1 просит:

- восстановить срок подачи искового заявления;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за увольнение по соглашению сторон в размере 275864 руб., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере 80506,31 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2, представитель ответчика ООО «Графское» не явились, извещались судом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не поступало.

Также информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет-сайте Сибайского городского суда Республики Башкортостан.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (п.2 ст.199 ГК РФ).

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" также разъяснено, что согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Согласно ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Из указанных выше норм следует, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны. Если такое заявление было сделано, суд проверяет наличие или отсутствие уважительных причин пропуска срока исковой давности и может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности.

При рассмотрении настоящего дела стороной спора не заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока исковой давности, тогда как исковая давность применяется судом только по заявлению стороны.

Следовательно, отсутствуют правовые основания считать пропущенным срок обращения истца ФИО1 в суд, предусмотренный ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, а потому нет необходимости в разрешении вопроса о восстановлении такого срока.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Графское» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность начальника участка «Карьер». Местом работы работника является: <адрес>, 32. Договор является договором по основной работе. Пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 250 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения. В частности работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 966 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Графское» в лице генерального директора ФИО3 и работником ФИО1 заключено соглашение №, по условиям которого действие трудового договора с ФИО1 прекращается с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с попдп.3.2 указанного соглашения работодатель ООО «Графское» обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 4 месячных окладов согласно статного расписания.

В то же время, в п.6.3 трудового договора было указано, что при прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

В ООО «Графское» имеется положение об оплате труда и премировании, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности генерального директора ООО «Графское» ФИО3 Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Графское». Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя организации и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

Пункт 1.4 Положения предусматривает, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (тарифной ставки), районного коэффициента, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

По смыслу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации устанавливаются работникам в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Суд учитывает, что предусмотренное пунктом 3.2 соглашения о расторжении трудового договора выходное пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, носит произвольный характер.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Суд при рассмотрении требований обязан устанавливать соответствие условий трудового договора требованиям законодательства, иным нормативным и локальным правовым актам.

Проанализировав Положение ООО «Графское» об оплате труда и премировании, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, определяющее порядок и условия стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что выплата компенсации предусмотренной трудовым договором с истцом локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена.

Принимая во внимание, что локальным нормативным актом ООО «Графское» не предусматривалась выплата дополнительных компенсаций при увольнении, суд исходит из того, что оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками в виде выплаты компенсации при увольнении не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за увольнение по соглашению сторон и процентов за задержку выплат при увольнении, суд, руководствуясь положениями части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в порядке статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что предусмотренное указанным выше соглашением денежные компенсации к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относятся, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей в течение непродолжительного периода времени, размер спорных выплат не соответствует действующей у ответчиков системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобных пунктов в индивидуальные трудовые акты.

В связи с чем суд приходит к выводу, что указанные исковые требования не подлежат удовлетворению, а также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за увольнение.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Графское» о взыскании выплат при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Кутлубаев А.А.

Подлинник решения находится в деле №2-454/2022 Сибайского городского суда РБ.

Уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2022-000373-93