Решение по делу № 2-4082/2023 от 19.10.2023

Дело № 2-4082/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань 19 октября 2023 г.

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Бектемировой С.Ш.,

при секретаре Шмелевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что ФИО1 состоял в трудовых отношения в ГБУЗ АО «Ахтубинская районная больница» в должности врача-хирурга на основании трудового договора от 14.11.2018 года. ФИО1 была предоставлена компенсационная выплата в размере 1000000 рублей, в связи с чем, между сторонами заключен договор № 65 от 05.12.2018 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику. В нарушении заключенного договора ФИО1 должен был проработать в течение 5 лет, однако 22.08.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе последнего. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика часть компенсационной выплаты, пропорционально не отработанному периоду, в размере 448521,36 рублей в бюджет Астраханской области.

В последующем истец увеличил в порядке ст.39 ГПК РФ требования и просил суд взыскать с ответчика 691618,8 руб.

Представитель истца ФИО2 требования с учетом ст.39 ГПК РФ поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Доверил полномочия представителю.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании требования не признала, представила свой расчет, согласно которому, размер компенсационной выплаты с учетом отработанного ФИО3 времени составляет 202065,90 рублей.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 14 ноября 2018 г. между ГБУЗ АО «Ахтубинская РБ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0005718.

Согласно п. 3 договора, ФИО1 принят на должность врач-хирург.

Министерство здравоохранения Астраханской области заключили с ФИО1 договор № 65 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 5 декабря 2018 г.

Согласно пункту 2.1 договора № 65 от 05.12.2018, Министерство здравоохранения в течение 30 рабочих дней со дня заключение настоящего Договора обязано представить ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 1000000 рублей.

Заявкой на кассовый расход № 00004115 от 21.12.2018 подтверждается факт перечисления ФИО1 на его банковский счет единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей.

Сторонами не оспаривается факт осуществления выплаты в полном объеме.

Приказом № 147-л от 10.08.2021 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Пунктом 2.2.1 договора № 65 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 05.12.2018, установлено, что ФИО1 обязан исполнять трудовые отношения в течение 5 лет со дня заключения договора.

В силу пункта 2.2.3 договора № 65 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 05.12.2018, ФИО1 обязан возвратить на лицевой счет Министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключение случае прекращения трудового договора по основаниям предусмотренным части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в следующих должностях:

На основании дополнительного соглашения № 4 от 5 июня 2020 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста в отделение для госпитализации и лечения пациентов с ОРВИ, гриппом, внебольничными пневмониями, подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 провизорного госпитале временно на 1 ставку, на 1 месяц;

На основании дополнительного соглашения от 17 июля 2020 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста в госпиталь для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Отделение терапии для пациентов находящихся в среднетяжелом и тяжелом состоянии не требующих проведение искусственной вентиляции легких временно на 1 ставку, на 1 месяц.

На основании дополнительного соглашения от 2 ноября 2020 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста в госпиталь для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Отделение терапии для пациентов находящихся в среднетяжелом и тяжелом состоянии не требующих проведение искусственной вентиляции легких временно на 1 ставку, сроком до 30 ноября 2020 г.

На основании дополнительного соглашения от 1 декабря 2020 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста в госпиталь для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Отделение терапии для пациентов находящихся в среднетяжелом и тяжелом состоянии не требующих проведение искусственной вентиляции легких временно на 1 ставку, сроком до 31 декабря 2020 г.

На основании дополнительного соглашения от 30 декабря 2020 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста в госпиталь для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Отделение терапии для пациентов находящихся в среднетяжелом и тяжелом состоянии не требующих проведение искусственной вентиляции легких временно на 1 ставку, сроком до 31 января 2020 г.

На основании дополнительного соглашения от 1 февраля 2021 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста инфекционный госпиталь для лечения больных с новой короновирусной инфекцией COVID-19 временно на 1 ставку, сроком до 28 февраля 2021 г.

На основании дополнительного соглашения от 1 марта 2021 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста инфекционный госпиталь для лечения больных с новой короновирусной инфекцией COVID-19 временно на 1 ставку, сроком до 31 марта 2021 г.

На основании дополнительного соглашения от 1 апреля 2021 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста инфекционный госпиталь для лечения больных с новой короновирусной инфекцией COVID-19 временно на 1 ставку, сроком до 30 апреля 2021 г.

На основании дополнительного соглашения от 30 апреля 2021 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста инфекционный госпиталь для лечения больных с новой короновирусной инфекцией COVID-19 временно на 1 ставку, сроком до 31 мая 2021 г.

На основании дополнительного соглашения от 1 июля 2021 г. ФИО1 переведен на должность врача-специалиста инфекционный госпиталь для лечения больных с новой короновирусной инфекцией COVID-19 временно на 1 ставку, сроком до 31 июля 2021 г.

Приказом от 10 августа 2021 г. № 147-л ФИО1, уволен по статье 77 п. 3 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п. 5 Постановления минздрава Астраханской области от 28.04.2020 N 8П "О временных рекомендациях по организации работы государственных учреждений здравоохранения Астраханской области и их структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, в стационарных условиях в условиях режима повышенной готовности" для организации работы инфекционных госпиталей руководителем учреждения утверждается временное штатное расписание и осуществляется перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников у того же работодателя на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам. В случае привлечения руководителем учреждения медицинских работников из других медицинских организаций с ними заключаются срочные трудовые договоры, в том числе по совместительству, в порядке перевода.

Из существа заключенных между ГБУ АО «Ахтубинская РБ» и ФИО1 дополнительных соглашений суд приходит к выводу, что перевод являлся временным, и на период перевода за ответчиком сохранялось основное место работы, что также подтверждается постановление Минздрава Астраханской области от 28 апреля 2020 г. Таким образом перевод ФИО1 в инфекционный госпиталь являлся вынужденной мерой.

Также необходимо отменить, что перевод на должность врач-специалист по своей характеристики является идентичным врачу-хирургу, поскольку из дополнительных соглашений следует «Работник переводится на должность врача-специалиста (инфекциониста, терапевта, врача общей практики, врача-хирурга и др.), в связи с чем изменение должности не произошло.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в период осуществления трудовой деятельности в инфекционном госпитале трудовой договор с ответчиком не расторгался.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч. 1, 2 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельский населенный пункт, с 2018 года выплачиваются в соответствии с постановление Правительства РФ от 14.02.2018 № 53-П.

Постановление Правительства Астраханской области от 14.02.2018 № 53-П «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2018 года» утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат работникам в возрасте до 50 лет, являющимися гражданам Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50000 человек и заключившим трудовой договор с медицинской организаций, подведомственной исполнительному органу государственной власти Астраханской области.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Порядка, выплата предоставляется однократно министерством здравоохранения Астраханской области (далее - министерство) на основании договора, заключенного в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - договор), по которому медицинский работник принимает обязательства: возвратить в бюджет Астраханской области часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требований истца подлежат удовлетворению части, поскольку трудовой договор ФИО1 прекращен по инициативе работника, сведений о возврате компенсационной выплаты не имеется.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что период временной работы в инфекционном госпитале необходимо зачесть в общей 5-летний стаж.

Частью 1 постановления Правительства Российской Федерации от 06.08.2020 года N 1191 "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19" установлено, что периоды работы медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, засчитываются в стаж соответствующей работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" день работы медицинских работников по оказанию скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также по осуществлению медицинской эвакуации пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 - как 2 дня.

В связи с чем, период работы ФИО1 в инфекционном госпитале необходимо рассчитывать 1 день как 2дня.

Расчет компенсационной суммы, представленный представителем ответчика проверен и принят судом, в связи с чем, с ФИО3 подлежит взысканию сумма в размере 202065,90 рублей.

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 339.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ФИО1 подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 5220,65 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Астраханской области часть компенсационной выплаты, пропорционально не отработанному периоду, в размере 202065,90 рублей.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размер 5220,65 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 26 октября 2023 года.

Судья подпись С.Ш. Бектемирова