Решение по делу № 2-752/2023 от 28.03.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат руководителю в случае прекращения трудового договора, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

Дело № 2-752/2023

УИД 69RS0039-01-2023-000319-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 г. г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Комаровой Е.С.,

при секретаре Жуковой М.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоТермПеллетСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат руководителю в случае прекращения трудового договора, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоТермПеллетСервис» (далее ООО «ЭкоТермПеллетСервис») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплат руководителю в случае прекращения трудового договора, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

В обоснование иска указано, что истец с 07.09.2017 работал в ООО «ЭкоТермПеллетСервис» в должности директора. В день увольнения 30.09.2022 расчет с ним произведен не был. Истец обращался к ответчику с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением. 20.01.2023 ответчик по телефону проинформировал истца, что не возражает выплатить 100 000 руб. в счет полного расчета, но не может сообщить срок выплаты. Согласно приказу № 1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2022 истец был уволен с должности директора общества на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Основанием увольнения явилось решение единственного участника № 2 от 30.09.2022. На дату увольнения его оклад составлял № руб. Таким образом, ответчик в соответствии со ст. 279 ТК РФ обязан был выплатить истцу при увольнении № руб., из расчета: № руб. х 3 - 13% НДФЛ. Последний очередной отпуск был предоставлен истцу в январе 2019 года. С учетом отработанного истцом у ответчика периода работы с февраля 2019 года по сентябрь 2022 года, при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 86 дней, что составляет № руб. из расчета: период работы 61 мес. (61 х 2,33=142), предоставлен отпуск на 56, остаток 142 дн. - 56 дн. = 86 дн. Расчет среднедневного заработка: начисления за предыдущие 12 мес. с сентября 2021 по август 2022 года составляют № рублей; № руб. / 12 мес. / 29,3 = № руб. х 86 дн. = № руб. - (13% НДФЛ, что составляет № руб.) = № руб. Таким образом, в день увольнения 30.09.2022 ответчик должен был выплатить истцу: № руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за 86 дней за период работы с 26 января 2019 по 30 сентября 2022; № руб. - выплаты руководителю организации, в случае прекращения трудового договора. Размер компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, на 01.02.2023 составляет № руб., из расчета: начало периода 01.10.2022, окончание 01.02.2023, количество дней 124, ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России 7,5, сумма компенсации рублей – № Итого за 124 дня – № руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ЭкоТермПеллетСервис»:

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 86 дней за период работы с 26 января 2019 г. по 30 сентября 2022 г. № руб.;

- выплаты руководителю организации, в случае прекращения трудового договора в размере № руб.;

- денежную компенсацию за нарушение срока выплат сумм, причитающихся при увольнении в размере № руб., а всего № руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Истец ФИО1 подтвердил, что находился в отпуске без сохранения заработной платы в указанный ответчиком период.

Представители ответчика ООО «ЭкоТермПеллетСервис» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании не возражали против удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск. Полагали, что требование о взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации подлежит удовлетворению в соответствии с расчетом, представленным ответчиком. Против удовлетворения требований в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, возражали, поскольку истец будучи руководителем ООО «ЭкоТермПеллетСервис» на момент своего увольнения сам как руководитель довел организацию до такого состояния, в организации образовались долги, в том числе по выплате заработной платы сотрудникам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статей 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Судом установлено, что 07 сентября 2017 г. приказом № 1 ФИО1 принят на работу в ООО «ЭкоТермПеллетСервис» на должность директора с окладом № руб. Между ООО «ЭкоТермПеллетСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от 07 сентября 2017 г.

Приказом № 33 от 20 декабря 2019 г. с 01 января 2020 г. ФИО1 в связи с изменением штатного расписания переведен в основное подразделение ООО «ЭкоТермПеллетСервис» на должность директора с окладом № руб.

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 20 декабря 2019 г. к трудовому договору б/н от 07 сентября 2017 г. изменен п. 3.1 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере № руб. в месяц.

Пунктом 10.2 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

На основании приказа № 1 от 30 сентября 2022 г. ФИО1 уволен с должности директора с 30 сентября 2022 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, что подтверждается решением № 1 единственного участника ООО «ЭкоТермПеллетСервис» ФИО3 от 30 сентября 2022 г.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО3 подтвердил, что причитающиеся истцу при увольнении денежные суммы выплачены ему не были.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год доход ФИО1 составил № руб. за один месяц – январь 2022 года, за 2021 год доход истца составил № руб. с января по декабрь 2021 года включительно.

Как указано представителем ответчика и подтверждено истцом в судебном заседании, ФИО1 в период с 01 февраля по 30 сентября 2022 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

С учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в связи с увольнением истца 30 сентября 2022 г. расчетным периодом для определения среднего заработка является период с сентября 2021 года по август 2022 года. При этом из указанного периода подлежит исключению период с февраля по август 2022 года, поскольку в этот период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, средний заработок истца для расчета компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации составляет № руб., из расчета: 56 № ? 5 / 5.

Учитывая, что доказательств виновных действий (бездействия) истца ответчиком не представлено, при этом представителем ответчика подтверждено право истца на получение компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере № ? 3 = № руб. – НДФЛ 13% = № руб.

При этом суд не соглашается с расчетом указанной компенсации (выходного пособия) представленным ответчиком, поскольку он не соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

За время работы в ООО «ЭкоТермПеллетСервис» в должности директора, ФИО1 было предоставлено в общей сложности 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается представленными копиями приказов.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, в стаж работы истца, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не подлежит включению период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 01 февраля по 30 сентября 2022 г. в части, превышающей 14 календарных дней.

На основании изложенного за период работы в ООО «ЭкоТермПеллетСервис» истец имел право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков общей продолжительностью 124 дня.

Таким образом, истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 68 дней (124 – 56).

Расчет количества дней отпуска подлежащих компенсации, произведенный истцом, суд полагает неверным, поскольку он выполнен без учета вышеуказанных положений ст. 121 ТК РФ.

Как указано выше, с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчетным периодом для определения среднего заработка является период с сентября 2021 года по август 2022 года, из данного периода подлежит исключению период с февраля по август 2022 года, поскольку в этот период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный составляет № руб., из расчета: № ? 5 / 5 / 29,3.

В связи с этим суд соглашается с размером среднего дневного заработка, рассчитанного ответчиком, и полагает расчет среднего дневного заработка, произведенный истцом, неверным, как выполненный с нарушением положений вышеуказанных нормативных актов.

В связи с изложенным, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., что за вычетом НДФЛ 17 № руб. составляет № руб.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., в связи с отсутствием оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере № руб. При этом суд исходит из того, что данная сумма определена истцом за вычетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, произведенный истцом, с учетом определенных судом к взысканию сумм и отсутствия оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований, суд полагает данный расчет верным и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с 01.10.2022 по 01.02.2023 в размере № руб.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты указанной компенсации по причине того, что невыплаты были вызваны действиями самого ответчика, суд отвергает, поскольку обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в силу прямого указания в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 5 405 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоТермПеллетСервис» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоТермПеллетСервис»» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей 42 копейки, компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере № рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере № рублей 99 копеек, а всего № (<данные изъяты>) рублей 41 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоТермПеллетСервис»» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь в сумме № (<данные изъяты>) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Комарова

Решение в окончательной форме изготовлено 04 апреля 2023 г.

Судья Е.С. Комарова