Дело № 2-7453/2022
50RS0<№ обезличен>-71
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2022 г. г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Демидова В.Ю.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РеалСтройИнвест-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указано, что истец с <дата> на основании трудового договора работал у ответчика в должности главного инженера по <дата> с должностным окладом в размере 90 000 руб. <дата> в отношении ответчика введена процедура наблюдения, а <дата> ответчик признан банкротом. <дата> истец направил конкурсному управляющему заявление с просьбой о доначислении заработной платы за 2021 г. и по июнь 2022 г. Просит взыскать задолженность по заработной плате за 2021 г. в размере 1 004 607,96 руб., за 2022 г. в размере 418 586,65 руб., выходное пособие за 2 месяца не трудоустройства в размере 46 834,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 190,15 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб., проценты за задержку выплат.
Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 162 от <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «РеалСтройИнвест-М» в должности Главного инженера.
В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от <дата> должностной оклад истца составлял 90 000 руб.
Как следует из искового заиления и пояснений истца, трудовой договор с ним расторгнут <дата> в связи с сокращением штата.
Согласно расчетным листкам, заработная плата истцу в 2021 г. не начислялась.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно расчету задолженности по заработной плате, задолженность перед истцом составляет за 2021 г. - 1 004 607,96 руб., по июнь 2022 г. - 418 586,65 руб.
Таким образом, поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд соглашается с заявленными требованиями, и считает необходимым взыскать сумму заявленной задолженности по заработной плате в размере за 2021 г. - 1 004 607,96 руб., по июнь 2022 г. - 418 586,65 руб.
Также, поскольку договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата, и до настоящего времени истец не трудоустроен, то суд находит обоснованным требования о взыскании выходного пособия за 2 месяца в общей сумме 46 834,66 руб.
Кроме того суд соглашается с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и находит ее подлежащей удовлетворению в заявленном истцом размере 155 190,15 руб.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 30 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.
Поскольку заработная плата в установленный законом срок не была выплачена, суд приходит к выводу о взыскании процентов за задержку ее выплаты в размере 353 031,9 руб. за период с <дата> по <дата>.
Суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления за истца в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РеалСтройИнвест-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 423 194,61 руб., выходное пособие в размере 46 834,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 190,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 353 031,9 руб.
Обязать ООО «РеалСтройИнвест-М» произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено <дата> г.
Председательствующий В.Ю. Демидов