Решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Бастаевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3260/2023 по иску ФИО1 к ПАО «Запсибгазпром», ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Запсибгазпром» ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы, указав, что <дата обезличена> истец заключил трудовой договор с ООО «Запсибгазпром-Газификация» на должность заведующего складом отдела учета движения товарно-материальных ценностей управления складского учета ООО «Запсибгазпром-Газификация».

<дата обезличена> трудовые отношения и трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в связи с нарушением трудового законодательства со стороны ответчика.

После расторжения трудового договора ответчик не выполнил свои обязательства в части оплаты труда, т.е. не произвел расчет по заработной плате и все причитающиеся компенсации связанные с увольнением.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО1 незаконно не выплаченную заработную плату и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 40 606 рублей 86 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен надлежащим образом, согласно искового заявления просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ПАО «Запсибгазпром» ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, в суд поступило заявление, согласно которого просят рассмотреть дело без их участия.

Согласно возражения ПАО «Запсибгазпром» ООО «Запсибгазпром-Газификация» просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате, снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы до 32165,03 руб.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании 06.03.2025г. между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на должность заведующего складом отдела учета движения товарно-материальных ценностей управления складского учета ООО «Запсибгазпром-Газификация».

Согласно п. 2.1.1 трудового договора с <дата обезличена>, кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте работнику установлен должностной оклад в размере 20500 руб. в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени. Переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности Работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»; учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, Работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 13572 рубля в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени; районный коэффициент к заработной плате в размере - 1.15.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора с <дата обезличена>, на период нахождения в служебной командировке на объекте работнику установлен должностной оклад в размере 20500 руб. в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени. Переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности Работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»; учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, Работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 13 572 рубля в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени; работнику устанавливается районный коэффициент, северная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере в зависимости от места его нахождения в командировке п. 1.2.

<дата обезличена> трудовой договор между ФИО1 и ООО «Запсибгазпром-Газификация» расторгнут.

По факту невыплаты ООО «Запсибгазпром-Газификация» заработной платы свыше двух месяцев прокуратурой <адрес> проведена проверка, в адрес ООО «Запсибгазпром-Газификация» внесено представление об устранении нарушений закона. Генеральный директор ООО «Запсибгазпром-Газификация» привлечен к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно расчета представленного истцом компенсация за задержку заработной платы составляет 40606,86 руб.

Согласно расчетных листов за март, апрель, май 2025г., ведомостей, платежных поручений от <дата обезличена> <№>, от 30.06.2025г. <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> № <дата обезличена> ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО1 выплачена заработная плата за март в размере 111613,70 руб., за апрель 150534,10 руб., за май 77239,33 руб.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 погашена в полном объеме.

Согласно расчета представленного ООО «Запсибгазпром-Газификация» размер компенсации за задержку по выплате заработной платы за период с 29.03.2025г. по <дата обезличена> составила 4530,59 руб. (сумма задержанных средств 34815 руб.), за период с 15.04.2025г. по <дата обезличена> составила 8166,26 руб. (сумма задержанных средств 76798,70 руб.), за период с <дата обезличена> по 30.06.2025г. составила 5677,99 руб. ( сумма задержанных средств 66539 руб.), за период с <дата обезличена> по 30.06.2025г. составила 5638,87 руб. (сумма задержанных средств 83995,10 руб.), за период с <дата обезличена> по 29.07.2025г. составила 8151,32 руб. (сумма задержанных средств 77239,33 руб.), итого сумма компенсации за задержку по выплате заработной платы составила 32165,03 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ООО «Запсибгазпром-Газификация», является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ПАО «Запсибгазпром» ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку по выплате заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, суд считает возможным взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32165,03 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ПАО «Запсибгазпром», ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32165 руб.03 коп.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4000 руб. в местный бюджет.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.

Судья: Г.А. Асламбекова

Мотивированное решение изготовлено <дата обезличена>.