Дело № 2-1495/2023

УИД 43RS0017-01-2023-001963-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2023 г. г.Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Широковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Костылевой Н.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1495/2023 по иску ФИО1 к ООО «Агро-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агро-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с <дата> по <дата> истец работал по трудовому договору в структурном подразделении ответчика в должности дежурного механика (в указанной должности работает 4 человека) с фактическим рабочим графиком смена сутки с 08.00 до 08.00 через трое суток, соответственно в месяц от 7 до 8 смен в зависимости от количества календарных дней. В отсутствие кого-либо из дежурных механиков в выходные дни привлекались другие дежурные механики. В связи с работой в выходные дни у истца на день увольнения <дата> имелся 51 день отдыха. Отгулы истцу не предоставлялись, а при увольнении истцу ответчиком не оплачена работа в его выходные дни в двойном размере. ФИО1 с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Агро-Авто» в свою пользу задолженность по оплате работы в выходные дни при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что действительно истец с его согласия привлекался к работе в свои выходные дни. За работу в выходной просил производить оплату труда в одинарном размере и предоставлять отгул. Однако с заявлениями на предоставление отгулов не обращался. При увольнении не просил произвести оплату в двойном размере. Истцу предоставлялись отгулы только за донорские дни. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, а в случае их удовлетворения просит применить годичный срок исковой давности.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Агро-Авто» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в качестве дежурного механика в структурное подразделение Служба безопасности/Автотранспортное предприятие Кирово-Чепецк/.

В соответствии с п.п.4.1, 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Нормальное число рабочих часов в указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

В соответствии с п.п.5.2.1., 5.3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28-го числа текущего месяца (по итогом первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата производится 13-го числа месяца, следующего за отработанным, с применением районного коэффициента 15%.

Как видно из трудовой книжки истца, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ ООО «Агро-Авто» от <дата> №).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность за период с <дата> по <дата> по оплате работы в выходные дни при увольнении, в размере <данные изъяты> (51 день: 2019 – 6 дней; 2020 – 12 дней; 2021 – 15 дней, 2022 – 13 дней; 2023 – 5 дней) и проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Из расчетных листков о выплате заработной платы, представленных в материалы дела, следует, что выплаты ответчиком за указанные в расчете выходные дни истцу начислялись в одинарном размере. Указанные обстоятельства подтверждены истцом и представителем ответчика, а также заявлениями истца об оплате работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В судебном заседании не оспаривался факт того, что истец не использовал положенные ему дни отдыха, однако со стороны работодателя препятствий в их использовании истцом не имелось.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель Е. (менеджер по персоналу ООО «Агро-Авто») пояснила, что в день увольнения истец не спрашивал о количестве дней отгулов, заявления об оплате труда в выходные дни в двойном размере не передавал.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением данного трудового спора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании компенсацию за работу в выходные дни, истец вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец просит взыскать компенсацию за работу в выходные дни с января 2019 г. по июнь 2023 г., вместе с тем, ФИО1 был ознакомлен с условиями трудового договора, ему было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы. В суд с требованиями о взыскании задолженности истец обратился <дата>.

Таким образом, в части требований о взыскании компенсации за период с января 2019 года по июль 2022 года включительно суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Доводы истца об отсутствии оснований для применения срока исковой давности, поскольку он обращался с заявлением о выплате задолженности при увольнении, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из представленных стороной истца сведений о направлении ответчику заявления об оплате работы в его выходные дни в двойном размере, заявление направлено ответчику только <дата>.

Каких-либо уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанным периодам судом не установлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истец суду не представил.

Таким образом, суд в данных правоотношениях применяет срок исковой давности и считает необходимым исследовать период работы истца в выходные дни с <дата> по <дата>, исходя из дней работы, указанных истцом в расчете: в сентябре 2022– 1 смена; в октябре 2022 – 1 смена; в январе 2023 – 2 смены; в мае 2023 – 3 смены.

Дни работы истца в выходные дни в вышеуказанный период стороной ответчика не оспариваются.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Суд, исследовав представленные в материалы дела трудовой договор, табели учета рабочего времени ФИО1, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате, графики выхода на работу работников, табеля учета рабочего времени, приказы о привлечении к работе в выходной/праздничный день, считает необходимым взыскать с ООО «Агро-Авто» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные дни с учетом выработки нормы рабочего времени в размере 29792 руб. 15 коп. исходя из следующего расчета:

сентябрь 2022: 3284,16 (оплата работы выходной) + 413,59 (доплата ночные) х 1(количество смен)+15% (районный коэффициент) = 4252,41 руб.;

октябрь 2022: 3284,16 (оплата работы выходной) + 413,97 (доплата ночные) х 1 (количество смен)+15% (районный коэффициент) = 4252,85 руб.;

январь 2023: 3284,16 (оплата работы выходной) + 416,63 (доплата ночные) х 2 (количество смен)+15% (районный коэффициент) = 8511,82 руб.;

май 2023: 3284,16 (оплата работы выходной) + 418,76 (доплата ночные) х 3 (количество смен)+15% (районный коэффициент) = 12775,07 руб.,

итого 29792,15 руб.

Работа истца в выходные дни в ноябре 2022 года оплате в двойном размере не подлежит, поскольку производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (167 часов). Согласно расчетного листка за ноябрь 2022 года истец фактически отработал 115,5 часов.

Суд находит подлежащими частичному удовлетворению требований истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты компенсации за работу в выходные дни, с учетом примененного срока исковой давности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Расчет компенсации за несвоевременную выплату подлежит расчету исходя из количества дней просрочки и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время в частности:

сентябрь 2022 – просрочка 343 дня (с <дата> по <дата>), ставка -7,5%;

октябрь 2022 – просрочка 312 дней (с <дата> по <дата>), ставка - 7,5%;

январь 2023 – просрочка 220 дней (с <дата> по <дата>), ставка - 7,5%;

май 2023 – просрочка 108 дней (с <дата> по <дата>), ставка - 7,5%.

сентябрь 2022: 4252,41:365:100х7,5х343=299,71 руб.;

октябрь 2022: 4252,41:365:100х7,5х312=272,65 руб.;

январь 2023: 8511,82:365:100х7,5х220=384,78 руб.;

май 2023: 12775,07:365:100х7,5х108=283,50 руб.,

итого 1240,64 руб. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы), которая подлежит возмещению истцу со стороны ответчика.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, принимая во внимание разъяснения в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования ФИО1 в указанной части также удовлетворить частично, взыскав с ООО «Агро-Авто» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 руб., представив договор об оказании юридических услуг от <дата> и расписку в подтверждение передачи денежных средств от <дата>.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию сумма в размере 3283 руб. 44 коп.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина за рассмотрение иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агро-Авто» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за работу в выходные дни в размере 29792 руб. 15 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1240 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3283 руб. 44 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Агро-Авто» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере 1130 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Широкова

Мотивированное решение изготовлено <дата>