Дело №2-1-1461/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Салтыковой М.В.

при секретаре Панкине С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 28 марта 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

26 мая 2022 года ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17726 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 810 рублей, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена заработная плата.

Определением суда от 20 декабря 2022 года отменено заочное решение суда.

Истец ФИО1, его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещался надлежащим образом.

Третье лицо ООО «Анкор Кадровые решения» в судебное заседание не явилось, о времени и месте слушания извещалось надлежащим образом

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 03 июля 2021 года принят на работу к ИП ФИО2 в должности разнорабочего, заключен трудовой договор. 02 августа 2021 года заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 319.

С 01 августа 2021 года истец переведен на должность водителя складской техники.

Условиями трудового договора п. 2.1 предусмотрено, что вознаграждение Исполнителю выплачивается после сдачи работ и подписания акта выполненных работ, перечисления денежных средств производиться путем перечисления на банковскую карту, либо наличными денежными средства.

Пунктом 2.3. Договора установлено, что оплата производиться не позднее 10 рабочих дней после подписания промежуточного Акта выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Истец в судебном заседании пояснил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате и по листам нетрудоспособности, в размере 17726 рублей 98 копеек, которую ответчик не доплатил. Трудовую деятельность осуществлял два дня через два, по 12 часов в смену. За исключением периода, когда находился на листке нетрудоспособности. За смену оплата производилась в размере 2700 рублей.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работал у ИП ФИО2 в должности администратора, принимал на работу ФИО1, график работы был два дня через два, в ночную, дневную смену, оплата составляла за смену 2700 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями сторон и свидетеля, ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При таких обстоятельствах размер задолженности заработной платы перед истцом составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 239 рублей 19 копеек, который подлежит взысканию. А также подлежит взысканию задолженность по листам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2229,30 рублей, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2258,49 рублей.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени с указанием по два часа работы в день истца ФИО1, с нахождением его в октябре 2021 года в отпуске за свой счет, суд не принимает во внимание, поскольку опровергается пояснениями истца и свидетеля. Кроме того, представленные стороной ответчика документы в копиях не подписаны, и не заверены надлежащим образом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 98, ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 810 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате в размере 17726 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 810 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1009,08 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий М.В. Салтыкова