Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре ФИО3

с участием представителя истца по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку в размере 244 143 рубля 54 копейки, невыплаченной заработной платы в размере 77 428 рулей 73 копейки, неустойки в размере 13 126 рулей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» в должности Заместителя генерального директора по финансам и правовым вопросам.

С начала 2021 года вышестоящее руководство начало препятствовать истице в выполнении ее должностных обязанностей и проявлять негативное отношение лично к ней. В последствии, ей не была выплачена заработная плата за февраль 2021 года и март 2021 года. В связи с этим, она была вынуждена написать заявление об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении, а также заявление о выдаче документов при увольнении. Данные заявления получены Ответчиком нарочно, что подтверждается визой на каждом заявлении.

Никакого ответа на данные заявления истица не получила, в связи с чем была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию за оказанием содействия и проведением проверки по данному нарушению.

ДД.ММ.ГГГГ ею была получена справка из МФЦ, содержащая сведения о трудовой деятельности, в которой указано, что она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, с приказом об увольнении она не ознакомлена, расчетные листы при увольнении не получала, в трудовой книжке запись об увольнении не проставлена.

Считает, что ответчиком была допущена задержка в выдаче трудовой книжки, в отсутствии обязательного для работодателя в таком случае направления уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, или явиться для внесения записи в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истицей был получен ответ от Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о том, что ответчик не предоставил им испрашиваемые документы для проведения проверки, в связи с чем, рассматривается вопрос о привлечении ответчика к административной ответственности и невозможностью проведении проверки без испрашиваемых документов.

Согласно справки СЗИ-ИЛС за первый квартал 2021 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 58 071 рубль 55 копеек, которую она так и не получила в качестве расчета при увольнении, также она не получила компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19 357 рублей 18 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 13 126 рублей 74 копейки,

Действия ответчика по уклонению от внесения записи об увольнении истца повлекли за собой огромные финансовые потери и жизненные трудности для ФИО1 Из-за отсутствия записи в трудовой книжке, отсутствии на руках каких-либо документов, подтверждающих надлежащее прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, она не смогла за весь период спора устроиться на новую работу, так как получала отказы на основании того, что она еще не прекратила свои трудовые отношения с прежнем работодателем. В связи с этим, ФИО1 была вынуждена заключать договоры на получения потребительских займов, чтобы у нее имелись денежные средства для нормального существования.

В связи с тем, что долгий промежуток времени, данный спор не решается, истица также не может официально трудоустроиться на иное место работы, что повлекло возникновение задолженностей по кредитным обязательствам. Данный трудовой спор и возникновение задолженностей очень сильно сказалось на психоэмоциональном состоянии истицы, что выражено в постоянных головных болях, в следствии чего ей необходимо принимать обезболивающее препараты; в систематической бессоннице, в следствии чего она вынуждена принимать снотворные препараты; в подавленном психическом состоянии, депрессии и нежеланием вести активную социальную жизнь.

Указанные обстоятельства существенно нарушают права и законные интересы ФИО1 что явилось основанием для подачи данного искового заявления, в котором она просит о расторжении трудового договора с ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ», взыскании с ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку в размере 244 143 рубля 54 копейки, невыплаченной заработной платы в размере 77 428 рулей 73 копейки, неустойки в размере 13 126 рулей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была в полном объеме выплачена заработная плата за февраль-март 2021 года, а также оплачена компенсация отпуска при увольнении:11 437 рублей 92 копейки - заработная плата за февраль 2021 года и оплата больничного листа; 17 316 рублей 94 копейки - заработная плата за март 2021 года, оплата больничного листа, отпускные; 3 498 рублей 99 копеек - заработная плата за апрель 2021 года. Доводы истца о том, что она не получила нарочно трудовую книжку, не находят свое подтверждение, так как еще ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала работодателю заявление, в котором просила перейти на электронную трудовую книжку, поэтому ответчик был лишен возможности передать ей трудовую книжку при увольнении. Считает, что ей не предоставлено доказательств получения отказов от потенциальных работодателей при поиске работы. Такие отказы, если они и будут предоставлены в суд, не имеют отношения к данному спору, так как у нее имеется электронная трудовая книжка и такие отказы работодателей должны рассматриваться отдельно, в рамках проверок Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. В дополнительных возражениях ответчик указал на истечение срока исковой давности для обращения в суд с вышеуказанным исковым заявлением для разрешения спора о невыплате заработной платы и компенсаций.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» в должности Заместителя генерального директора по финансам и правовым вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» заявление, в котором просила предоставлять ей сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1. Трудового Кодекса Российской Федерации (переход на электронную трудовую книжку).

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении, а также заявление о выдаче документов при увольнении. Данные заявления получены ответчиком нарочно, что подтверждается визами на заявлениях.

Довод истца, что она не получила запрашиваемые документы о трудовой деятельности, не находят своего подтверждения, в связи с тем, нарочно они быть получены не могли в связи с переходом на электронную трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена справка из МФЦ, содержащая сведения о трудовой деятельности, в которой указано, что она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была в полном объеме выплачена заработная плата за февраль-март 2021 года, а также оплачена компенсация отпуска при увольнении:11 437 рублей 92 копейки - заработная плата за февраль 2021 года и оплата больничного листа; 17 316 рублей 94 копейки - заработная плата за март 2021 года, оплата больничного листа, отпускные; 3 498 рублей 99 копеек - заработная плата за апрель 2021 года, в общей сумме 32 253 рубля 55 копеек.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 1 ст. 207 ГК РФ с истечением срока давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

С даты увольнения, а также получения причитающихся выплат ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ до даты обращения в суд - ДД.ММ.ГГГГ прошло более одного года, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок обращения в суд за восстановлением нарушенных прав был пропущен.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, истица суду не представила.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЮГИНВЕСТНЕФТЕГАЗ» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: