31 RS0025-01-2022-001018-85 2-799/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2022 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.,

при секретаре Волобуевой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (доверенность от 01.04.2022),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Белгород» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Международный аэропорт Белгород» в котором увеличив размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате сверхурочных часов за 2021 год в сумме 12 815,40 рублей, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2021 года по 16.08.2022 года 4 210,69 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что является инвалидом 2 группы, с 09.07.2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За 2021 год он отработал сверхурочно 124 часа, однако ответчиком их оплата произведена не была.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что сверхурочная работа оплачивалась истцу дважды, первый раз ежемесячно в одинарном размере и по итогу года также в одинарном размере.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что 09.07.2018 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Международный аэропорт Белгород» на должность техника по электросветотехническому обеспечению полетов 6 разряда в электросветотехническое обеспечение полетов. Договором устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с тарифной ставкой 103,35 рубля в час, выходные суббота, воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Также договором был установлен испытательный срок три месяца.

Дополнительным соглашением от 20.07.2018 года истцу установлен сменный график работы (день, ночь, двое суток отдыха), а также годовой суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 24.01.2019 года тарифная ставка была увеличена до 108,52 рублей в час, а 24.12.2019 года до 112,86 рублей в час.

Дополнительными соглашениями от 30.04.2020, 13.05.2020, 01.06.2020, 08.06.2020, 02.07.2020 года истцу установлен сменный график работы (два дня работы, два дня отдыха), а также годовой суммированный учет рабочего времени.

15.04.2021 года ФИО1 дал свое согласие на привлечение его к работе в ночное время, а также сверхурочной работе.

В этот же день дополнительным соглашением ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительными соглашениями от 29.11.2021 и 30.11.2021 года ФИО1 с 02.12.2021 года переведен в подразделение электросветотехническое обеспечение полетов на должность техника по электросветотехническому обеспечению полетов, график работы № 30.4 (сутки работа, три дня отдыха, смена № 4).

Как следует из табелей рабочего времени за 2021 год ФИО1 отработал сверхурочно 124 часа.

Размер отработанного истцом сверхурочно времени в судебном заседании сторонами не оспаривался.

Из расчетных листов истца за 2021 год следует, что сверхурочная работа ему оплачивалась ежемесячно в одинарном размере.

Оставшаяся часть денежных средств за сверхурочную работу в сумме 13 881,87 рубль (с учетом удержаний по исполнительным производствам) была выплачена истцу 25.04.2022 года.

При таких обстоятельствах требования искового заявления о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочных часов за 2021 год в сумме 12 815,40 рублей не подлежат удовлетоврению.

Вместе с тем, согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в настоящем деле ФИО1 осуществлялся суммированный учет рабочего времени равный календарному году, следовательно и расчет за сверхурочную работу должен был произведен ответчиком по итогам 2021 года и выплачен в январе 2022 года.

Однако, расчет ответчиком с истцом произведен лишь 25.04.2022 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 года по 25.04.2022 года в размере 1 482,58 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенными, объективно не отражающими глубины физических и нравственных страданий истца, не соответствующими характеру и степени нарушения его прав. Суд полагает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг.

Однако, исходя из предмета спора, характера правоотношений, категории дела, которые являются критерием определения сложности рассматриваемого дела, принимая во внимание частичное удовлетворение заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании таких расходов в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Белгород» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Белгород» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, года рождения, уроженца компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 года по 25.04.2022 года в размере 1 482,58 рубля, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Белгород» (ОГРН <***>) госпошлину в доход Яковлевского городского округа Белгородской области в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.08.2022 года.

Судья И.И. Анисимов

Решение31.08.2022