Решение по делу № 2-1089/2022 от 03.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Дело № 2-1089/2022

УИД № 27RS0013-01-2022-001698-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Мережникова Е.А.,

при помощнике судье Черенковой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК39» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и обществом с ограниченной ответственность «ДСК39» (далее ООО «ДСК39», ответчик) был заключен договор на оказание услуг № б/н от 17.02.2022, по условиям которого истец принял на себя обязательство произвести строительно-монтажные работы, а ООО «ДСК39» в статусе заказчика приняло обязательство принимать и оплачивать выполняемые строительные работы. Срок выполнения работ договором на оказание услуг от 17.02.2022 № б/Н не был определен. При этом фактически договор оказания услуг исполнялся с 17.02.2022 по 30.04.2022, включительно в качестве бетонщика. Работы выполнялись в составе бригады, сформированной администрацией ООО «ДСК39», производственные задания на выполнение работ получал от бригадира, спецодежду и инструменты выдавал бригадир, то есть ООО «ДСК39». Кроме того ответчиком был определен режим рабочего времени и график работы, что характерно для трудовых отношений. Указанные работы выполнялись на территории объекта, принадлежащего обществу с ограниченной ответственностью «Амурский гидрометаллургический комбинат», для прохода на территорию данного объекта был выдан пропуск как работнику ООО «ДСК39». Просит признать заключенный договор на оказание услуг № б/н от 17.02.2022 трудовым договором; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДСК39»; обязать ООО «ДСК39» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 17.02.2022 в должности бетонщика, и об увольнении 30.04.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период за февраль - апрель 2022 года в сумме 143 50,00 рублей, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000,00 рублей (л.д. 2-11).

Определением судьи Амурского городского суда от 08.09.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ответчик ООО «ДСК39», третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своих представителей не направили, не просили об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся представителей ответчика, третьих лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что он был переведен с ООО ГЕОИЗОЛ в ООО «ДСК39» в должности плотника-бетонщика. Общество ГЕОИЗОЛ прекратило свою работу в конце января 2022 года, в середине февраля ему позвонили и пригласили на работу в ООО «ДС39». При выполнении работ в ООО «ДСК39» было определено рабочее время с 8:00 до 18:00 часов, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов. Была 6 дневная рабочая неделя, в воскресенье выходной. Работали в составе бригады, было две бригады, по 15-20 человек в каждой. Был бригадир, который выдавал стройматериалы, инструмент, работу. Каждый день с утра бригадир определял объем работы на день, он же принимал работы, также он вел табель рабочего времени. До места работы добирался на автобусе, который организовывал ответчик. За период работы один раз выплатили аванс и больше оплаты за проделанную работу не производилась. В связи с тем, что работы не оплачивались принял решение прекратить трудовые отношения.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании суду пояснил, что ФИО1 знает, они вместе работали в «ДСК39». На работу они вышел в начале марта 2022 года. Он работал в одной бригаде с ФИО1, каждый день бригадир давал им определенный объем работы. Им выдали спецодежду. Работы проводились на территории «Полиметалл», для прохода на территорию были выданы пропуска, где была надпись «работник ДСК39». Рабочий день был с 8:00 до 18:00 часов, с понедельника по субботу, воскресенье выходной. Их привозили и увозили на комбинат «Полиметалл» на автобусе. Обед был с 13.00 часов до 14.00 часов. На работе им выдавали инструменты, все для строительных работ. Они все знали, что работают в «ДСК39».

Судом установлено и подтверждено имеющимися в деле доказательствами, что общество с ограниченной ответственностью «ДСК39» зарегистрировано в качестве юридического лица, от имени которого вправе действовать без доверенности генеральный директор ФИО4, основным видом деятельности ООО «ДСК39» является строительство жилых и нежилых зданий. ООО «ДСК39» имеет в <адрес> филиал, что подтверждается уставом общества, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно письму от 10.06.2022 № АГМК-8/06-906 общество с ограниченной ответственностью «Амурский гидрометаллургический комбинат» (далее по тексту ООО «АГМК») сообщает Амурскому городскому прокурору, что между ООО «АГМК» и ООО «ДСК39» были заключены договоры строительного подряда № АГМК 17(01-1-1310) от 16.12.2021, № АГМК 17 (01-1-1317) от 16.12.2021, № АГМК 17(01-1-1325) от 10.01.2022 на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на территории ООО «АГМК» по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>. В связи с ненадлежащим исполнением ООО «ДСК39» принятых на себя обязательств по договорам о выполнении работ в установленные сроки, ООО «АГМК» было вынуждено расторгнуть договоры в одностороннем порядке, о чем 02.06.2022 уведомило ООО «ДСК39».

Факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «ДСК39» подтверждается временным пропуском, выданным ООО «АГМК» (л.д. 19), табелями учета рабочего времени, в которых указан ФИО1 (л.д. 17,18), трудовым договором от 17.02.2022 (л.д. 14-16).

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Конституцией Российской Федерации (ст. 37 Конституции) право на труд отнесено к числу основных прав человека

В соответствии с частями 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из изложенного, поскольку фактическое допущение ФИО1 к работе подтверждено в судебном заседании, имеет юридическое значение для разрешения данного спора, исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений ФИО1 и ООО «ДСК39» и возложения на ответчика обязанности внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «ДСК39» ФИО1 в должности бетонщика с 17.02.2022 подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 17.02.2022 по 30.04.2022, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм.

Статьями 21, 22, 132 ТК РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно табелям учета рабочего времени, в марте 2022 отработал 27 рабочих дней начисленная заработная плата составила 78 000,00 рублей, в апреле 2022 года отработал 23 дня за что начислена заработная плата в размере 80 500,00 рублей (л.д.17,18).

Согласно Постановлению Совмина СССР от 10.11.1967 № 1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», в Хабаровском крае установлен районный коэффициент 1,2.

Проверив представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы, произведенный с учетом указанных сумм в табелях учета рабочего времени, фактически отработанного ФИО1, сумма невыплаченной заработной платы за март и апрель 2022 года в размере 143 500,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д. 12).

Поскольку факт трудовых отношений установлен, работодатель обязан произвести соответствующие отчисления с заработной платы ФИО1 в пенсионный фонд, фонд социального страхования.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 214, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК39» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ДСК39» (ИНН <***>) и ФИО1 (СНИЛС <***>) в период с 17.02.2022 по 30.04.2022 включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДСК39» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с 17.02.2022 на должность бетонщик на основании, предусмотренном п. 1 ст. 78 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК39» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17 февраля по 30 апреля 2022 года в размере 143 500,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДСК39» произвести отчисления за период трудовой деятельности ФИО1 с 17.02.2022 по 30.04.2022 в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный Фонд.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК39» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 4 270,00 рублей.

Копию решения суда направить сторонам.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Мережникова

Мотивированный текст решения изготовлен 07.10.2022.

Судья Е.А. Мережникова