Решение по делу № 2-5502/2022 от 23.06.2023

УИД 61RS0008-01-2022-007830-73

Дело № 2-612/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростов-на-Дону в составе:

судьи Кузьминовой И.И.

при секретаре Мачулкине Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ростовские тепловые сети « к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ростовские тепловые сети » обратилось в Советский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, указав в обоснование заявленных требований, что 01 апреля 2019 приказом №15-к ООО «Ростовские тепловые сети» ФИО1 принят на работу в ООО «Ростовские тепловые сети» в порядке перевода из ООО «ЛУКОИЛ-Ростовэнерго» на должность руководителя Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения.01 апреля 2019 между ООО «Ростовские тепловые сети и ФИО1 был заключен трудовой договор №09/19, в соответствии с которым Работник обязался добросовестно выполнять условия Договора, свои трудовые (должностные) обязанности согласно должностной инструкции, локальные нормативные акты, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя в рамках своих трудовых обязанностей.

На основании приказа от <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ была произведена инвентаризация имущества, в ходе которой выявлена недостача.

В ходе проведенного по результатам инвентаризации служебного расследования установлено, что недостача имущества на сумму 774 201, 04 рублей возникла по вине ФИО1 Актом от ДД.ММ.ГГГГ о проведении служебного расследования установлено наличие оснований для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п.7 4.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечения ФИО1 к материальной ответственности в виде возмещения ущерба в размере 774 201,04 рублей.

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящему у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Между ООО «Ростовские тепловые сети» и ФИО1 был заключен договор от <данные изъяты> о полной индивидуальной материальной ответственности.

Пунктом 1 данного договора предусмотрено, что Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угорожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. В соответствии с п.п. 1.1, 1.2 Положения о Группе материально-технического и хозяйственного обеспечения Группа является структурным подразделением ООО «Ростовские тепловые сети», подчиняется главному инженеру ООО «Ростовские тепловые сети». Зона обслуживания и перечень эксплуатируемых (закрепленных) зданий, сооружений, оборудования и устройств - арендуемый закрытый склад и площадка для хранения ТМЦ у ООО «ЛУКОЙЛ- Ростовэнерго» (далее - Положение).

Одной из основных задач Группы является своевременное и качественное обеспечение ТМЦ, работ, услуг для эксплуатационных, хозяйственных и ремонтных нужд Общества в целях бесперебойной работы предприятия (раздел III Положения).

Для осуществления поставленных задач Группа выполняет, в том числе, следующие функции: проведение операций по оприходованию, списанию и перемещению ТМЦ, оборудования и услуг для Общества в системе 1С; отражение реальных остатков на складе Общества в системе 1С; обеспечение работы склада Общества (раздел IV Положения).

В соответствии с п. 7.1.4 Положения Группа несет ответственность перед Обществом и отвечает, в том числе, за некачественное обеспечение работниками Группы сохранности имущества, находящегося в ведении Группы.Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным Положением на Группу функций, несет руководитель Группы (п. 7.2. Положения).

Пунктом 4.32 Положения предусмотрено, что одной из функций Группы является обеспечение работы склада Общества.

Согласно Должностной инструкции руководителя Группы материально-технического и хозяйственного обеспечения (далее - ДИ) в его должностные обязанности входит:не допускать собственного противоправного поведения (действия, бездействия), влекущего по вине работника причинение Обществу материального ущерба (п. 2.1.13 ДИ);бережно относится к имуществу Общества (п. 2.14 ДИ);незамедлительно сообщать руководству Общества либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Общества (п.2.1.15 ДИ) и т.д.

Результаты проведенной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года повторной инвентаризации фактического наличия запасов, находящихся на ответственном хранении на центральном складе Общества, отражены в Сличительной ведомости от <данные изъяты>, согласно которой недостача составляет 822,082 единиц на сумму 779 866,87 рублей.

Приказом от <данные изъяты> ООО «Ростовские тепловые сети» утверждены результаты повторной инвентаризации запасов, числящихся на центральном складе Общества.

Этим же приказом определено:ФИО1 предоставить письменные объяснения;Управляющему ООО «Ростовские тепловые сети» ФИО2 - по факту выявленной недостачи запасов провести служебное расследование по выявлению виновных лиц, причинивших ущерб Обществу, и привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ООО «Ростовские тепловые сети» №158 о проведении служебного расследования.

Во исполнение данного приказа проведено служебное расследование, в ходе которого были получены объяснения ФИО1, исследованы документы, ДД.ММ.ГГГГ оформлен Акт о проведении служебного расследования.

В соответствии с Федеральным стандартом бухгалтерского учета ФСБУ 6/202 «Основные средства, утвержденным приказом Минфина РФ от 17.09.2020 №204н, произведено списание стоимости запаса- «диск шлифовальный» в сумме 5 665,83 руб.

Сумма недостачи после списания составила 774 201,04 руб.

Комиссия пришла к выводу о том, что недостача товарно-материальных ценностей на центральном складе Общества возникла по вине руководителя Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения ФИО1, материально-ответственного лица, в связи с неисполнением им указанных выше должностных обязанностей.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, комиссией не выявлено.

Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

Пунктами 26 и 28 названного положения установлено, что инвентаризация имущества и обязательств проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, в ходе ее проведения проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка указанного имущества и обязательств.

Постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" утверждена форма приходного ордера для учета материалов, поступающих от поставщиков.

В отношении всех товарно-материальные ценностей, недостача которых была выявлена в ходе инвентаризации, были оформлены приходные ордеры. Приходные ордеры подписаны ФИО1 и подчиненным ему работником Группы материально-технического и хозяйственного обеспечения ФИО3 То есть все товарно-материальные ценности были вверены руководителю Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения ФИО1.

ФИО1 в силу прямого указания на это в должностной инструкции руководителя Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения был обязан организовать и контролировать работу по обеспечению сохранности товарно- материальных ценностей.Однако, ФИО1 допущена утрата товарно-материальных ценностей, хранящихся на центральном складе ООО «Ростовские тепловые сети», на сумму 774 201,04 руб.В связи с чем, ФИО1 причинен ООО «Ростовские тепловые сети» материальный ущерб в виде уменьшения количества вверенных ему товарно-материальных ценностей работодателя на сумму 774 201, 04 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 ущерб в размере 774 201, 04 рублей.

Представитель истца ФИО4 и ФИО5 в судебное заседание явились, требования поддержали.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, требования не признал, просил в иске отказать, поскольку истцом были сфальсифицированы учетные документы, кроме того работодатель не исполнил обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику", а именно работодатель не обеспечил технические средства охраны, при уходе в отпуск он не предавал товарно-материальные ценности и на период отпуска, его обязанности исполнял ФИО3

Суд, выслушав стороны, эксперта ФИО6,проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок взыскания ущерба с работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.В соответствии с ч. 3 ст. 247 ТК РФ работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом 01 апреля 2019 приказом №15-к ООО «Ростовские тепловые сети» ФИО1 принят на работу в ООО «Ростовские тепловые сети» в порядке перевода из ООО «ЛУКОИЛ-Ростовэнерго» на должность руководителя Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения.

01 апреля 2019 между ООО «Ростовские тепловые сети и ФИО1 был заключен трудовой договор №09/19 на неопределенный срок ( л.д.№16-21 том№1).

Согласно разделу 3.2.1. Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; локальные нормативные акты.

Кроме того, 01.04.2019г между ООО «Ростовские тепловые сети и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности N2/19, согласно которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ( л.д.№56 том.1)

В соответствии с пунктом 5 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует, что действие настоящего договора распространяется на весь период работы с вверенным "Работнику" имуществом работодателя.

Согласно должностной инструкции руководителя Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения, руководитель Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения является материально ответственным лицом. В соответствии с п. 5.2 этой же должностной инструкции руководитель Группы материально- технического и хозяйственного обеспечения несет ответственность за причинение Обществу материального ущерба в результате виновного поведения работника, повлекших нанесение материального ущерба, ФИО1 был ознакомлен с данным документом 01.04.2019г что подтверждается его подписью( л.д.35 том.1).

Пунктом 1 данного договора предусмотрено, что Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. В соответствии с п.п. 1.1, 1.2 Положения о Группе материально-технического и хозяйственного обеспечения Группа является структурным подразделением ООО «Ростовские тепловые сети», подчиняется главному инженеру ООО «Ростовские тепловые сети». Зона обслуживания и перечень эксплуатируемых (закрепленных) зданий, сооружений, оборудования и устройств - арендуемый закрытый склад и площадка для хранения ТМЦ у ООО «ЛУКОЙЛ- Ростовэнерго».

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным Положением на Группу функций, несет руководитель Группы (п. 7.2. Положения).

Согласно Должностной инструкции руководителя Группы материально-технического и хозяйственного обеспечения в его должностные обязанности входит:не допускать собственного противоправного поведения (действия, бездействия), влекущего по вине работника причинение Обществу материального ущерба (п. 2.1.13 ДИ);бережно относится к имуществу Общества (п. 2.14 ДИ);незамедлительно сообщать руководству Общества либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Общества (п.2.1.15 ДИ) и т.д.

Результаты проведенной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года повторной инвентаризации фактического наличия запасов, находящихся на ответственном хранении на центральном складе Общества, отражены в Сличительной ведомости от 05.09.2022 №34, согласно которой недостача составляет 822,082 единиц на сумму 779 866,87 рублей.

Приказом от <данные изъяты> ООО «Ростовские тепловые сети» утверждены результаты повторной инвентаризации запасов, числящихся на центральном складе Общества.( л.д.№71 том.1).

Этим же приказом определено ФИО1 предоставить письменные объяснения. Управляющему ООО «Ростовские тепловые сети» ФИО2 - по факту выявленной недостачи запасов провести служебное расследование по выявлению виновных лиц, причинивших ущерб Обществу, и привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ООО «Ростовские тепловые сети» №158 о проведении служебного расследования.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении действий трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ( л.д.№49 том№8).

В ходе рассмотрения дела судом в соответствии с определением назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО»Центр экспертиз и исследований «ГАРАНТ»".

Согласно заключению эксперта <данные изъяты> документально подтверждено наличие недостачи в ООО «Ростовские тепловые сети» по номенклатурным позициям, отраженным в сличительной ведомости <данные изъяты> ответственным за сохранность которых является ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ итоговая недостача в ООО «Ростовские тепловые сети» по номенклатурным позициям, отраженным в сличительной ведомости <данные изъяты> после урегулирования факта пересортицы, отражения в учете несвоевременно оформленных документов и списания стоимости запасов за счет чистой прибыли Общества составила 821,082 (Восемьсот двадцать одну целую 82 тысячных) единиц запасов на общую сумму 774201 рубль 04 коп.

Ставить под сомнение указанное заключение у суда нет оснований, поскольку оно соответствует квалифицированной форме доказательств, предусмотренной ст. 59, 60 ГПК РФ. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст.ст. 307-308 УК РФ. Кроме того, в судебном заседании допрошена эксперт ФИО6, которая выводы поддержала в категоричной форме, ответила на все поставленные вопросы.

Суд принимает представленные суду истцом в качестве доказательств в обоснование иска документы, в том числе акты инвентаризаций, первичные и иные документы бухгалтерской отчетности, являвшиеся предметом экспертного исследования при проведении судебной экспертизы, ответчиком не представлено суду иных доказательств того, что указанная истцом недостача образовалась в иной период действия заключенного с ответчиком договора о полной материальной ответственности и приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Согласно ст. 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Судом было установлено, что ответчик является лицом, ответственным за сохранность товарно-материальных ценностей ООО "Ростовские тепловые сети Доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба ответчик суду не представил.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. Как видно из расчета суммы ущерба с ответчика подлежит взысканию 774201 рублей 04 копейка.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ростовские тепловые сети (ОГРН <***>) к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( паспорт <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ростовские тепловые сети (ОГРН <***>), сумму ущерба, в размере 774201 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2023 года.