УИД-78RS0006-01-2021-006862-23

Дело № 2-1097/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 28 сентября 2022 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Масленниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПитерТрансЛогистик» о взыскании пособий, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, который впоследствии уточнила, к ООО «ПитерТрансЛогистик» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ноября 2020 по 24.10.2021 в размере 189 546,40 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возложении на ООО «ПитерТрансЛогистик» обязанности произвести действия по оформлению и направлению в Фонд социального страхования необходимые сведения в отношении ФИО1 для оплаты за счет средств социального страхования единовременного пособия в связи с рождением второго ребенка, а также пособия по беременности и родам за период с 26.10.2021 по 14.03.2022 в связи с рождением второго ребенка, пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В обоснование исковых требований истец указала, что в 2018 году принята на работу в ООО «ПитерТрансЛогистик» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором. С 01.04.2018 размер оклада истца составил 40 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец родила сына – ФИО2.

С 10.02.2020 истец находилась в отпуске по беременности и родам. С 29.06.2020 истец в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Указывая, что с ноября 2020 года ответчик не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также отказывается принимать документы в связи с рождением второго ребенка, истец обратилась в суд с иском.

Истец в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в судебное заседание явилась, поддержала письменную позицию.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав истца и представителя третьего лица, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Материалами дела установлено, что ФИО1 в 2018 году принята на работу в ООО «ПитерТрансЛогистик» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором. С 01.04.2018 размер оклада истца составил 40 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" расчет пособий производится исключительно согласно справке о сумме заработной платы по форме 182-н.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец родила сына – ФИО2.

С 10.02.2020 истец находилась в отпуске по беременности и родам. С 29.06.2020 истец в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Из материалов дела также следует, что отцу малолетнего пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Начало отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им 1,5 лет наступило 29.06.2020. полтора года ребенку исполнилось 24.10.2021, соответственно ежемесячное пособия по уходу за ребенком назначено с 29.06.2020 по 24.10.2021.

В связи с отсутствием справки по форме 182н, расчет пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится на основании сведений предоставленных ПФР о размере заработной платы ФИО1 за период 2018-2019 гг.

Общая сумма заработной платы ФИО1 составила 583 747,21 руб.: 223 747,21 за 2018 год и 360 000 руб. за 2019 год.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 114 489,20 руб. Пособие не выплачивалось с ноября 2020 года.

Ответчик в ходе судебного разбирательства, доказательств выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за спорный период не представил.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с ноября 2020 года по 24.10.2021 обосновано и подлежит частичному удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие за период с ноября 2020 года по 24.10.2021 в размере 114 489,20 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истице физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истице нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы в данной части.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты пособия со стороны ответчика, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату пособия по день фактической выплаты задолженности.

14.01.2022 у ФИО1 родился второй ребенок.

Истцом в адрес работодателя было направлено заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, назначить пособие.

01.06.2022 истцом подано работодателю заявление о назначении и выплате пособий.

В соответствии с законом на работодателя возложена обязанность, в течение 5 дней после подачи заявления работником передать сведения в филиал Фонда социального страхования, который осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако ответчик необходимые документы в Фонд социального страхования не направил, выплаты истцу не произвел.

Доказательств обратного суду, не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о возложении на ООО «ПитерТрансЛогистик» обязанности произвести действия по оформлению и направлению в Фонд социального страхования необходимые сведения в отношении ФИО1 для оплаты за счет средств социального страхования единовременного пособия в связи с рождением второго ребенка, а также пособия по беременности и родам за период с 26.10.2021 по 14.03.2022 в связи с рождением второго ребенка, пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПитерТрансЛогистик» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ноября 2020 по 24.10.2021 в размере 114 489,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 134 489,20 руб.

Взыскивать с ООО «ПитерТрансЛогистик» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет начиная с 01.12.2020 по день фактической выплаты задолженности.

Возложить на ООО «ПитерТрансЛогистик» обязанность произвести действия по оформлению и направлению в Фонд социального страхования необходимые сведения в отношении ФИО1 для оплаты за счет средств социального страхования единовременного пособия в связи с рождением второго ребенка, а также пособия по беременности и родам за период с 26.10.2021 по 14.03.2022 в связи с рождением второго ребенка, пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева