УИД 19RS0001-02-2021-008769-66 Дело №2-145/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022г г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

В составе председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Федоренко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2. о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, признании частично недействительным трудового договора,

с участием истца ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее – ГПК РФ) о взыскании недополученной заработной платы за период с 2019г по 2020г в сумме 197962 руб, выплате выходного пособия за второй месяц в размере 16 960,65руб, признании недействительным п.3.1, 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг, заключенного с ИП ФИО2, мотивируя требованиям тем, что решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГг установлен факт неисполнения ответчиком трудового законодательства, выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем просит признать п.3.1 и 4.2 трудового договора недействительным, где определен размер заработной платы как 0,25% ставки, установлен сокращенный режим рабочего времени, а также взыскать задолженность по заработной плате в сумме 197 962руб, исходя минимального размера оплаты труда, начиная с 2019г по день увольнения (2020г), а также взыскать выходное пособие за второй месяц в размере 16 960,65 руб в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ).

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель истца ФИО4, действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, ранее участвующий в деле, уточненные требования поддержали, суду пояснили, что только при рассмотрении гражданского дела №г ФИО3 к двум ответчикам ИП ФИО2 и ИП ФИО5 было установлено, что имея одно рабочее место, истец работала по совместительству у ИП ФИО2 и ФИО6, которая в свою очередь с учетом представленных документов осуществила полный расчет с истцом с учетом отработанного времени у нее, однако ФИО2. у которого истец работала полный рабочий день, не доплатил ей заработную плату, поскольку осуществлял выплату только исходя из 0,25 ставки, которая с учетом расчетов, исходя из минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг составит 197 962 руб. При рассмотрении гражданского дела она не заявляла требований к ИП ФИО2 о доплате заработной платы, поскольку не знала, кто именно не доплатил, поскольку к ИП ФИО6 было отказано, она обратилась в суд с настоящим иском. Ранее требование о доначислении заработной плате к ответчику ИП ФИО2 она не заявляла, срок просит исчислять со дня вынесения решения суда, когда она узнала кто нарушил ее право и не доплатил заработную плату. Поскольку судом установлено, что она работала полный рабочий день у ответчика, просит признать недействительным трудовой договор в части оплаты труда и режима рабочего времени Поскольку имело место быть сокращение, выходное пособие оплачено только за один месяц, пособие по безработице не получала, просят взыскать выходное пособие за второй месяц с работодателя.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился о рассмотрении дела был извещен. В своих письменных возражениях ответчик указывает о применении срока по данной категории дел, а также ссылается на исследование и установление обстоятельств невыплаты истцу заработной платы со стороны ИП ФИО2 при рассмотрении другого гражданского дела, в чем истцу было отказано, просит применить ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее – ГПК РФ).

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, представителя истца.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ранее истец ФИО3 имела фамилию ФИО7, что подтверждается паспортом серии 9521 №, выданным ДД.ММ.ГГГГ МВД по РХ.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО7 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО7 принимается на работу в должности директора отдела продаж в городе Абакане.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что работа по договору является для работника основной. Работник не вправе работать в течение рабочего времени на условиях совместительства, на других предприятия без письменного согласия работодателя в порядке и на условиях, определяемых ТК РФ.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 825 руб., работнику устанавливается северный коэффициент в размере 30% от оклада и районная надбавка в размере 30% от оклада, итого 4 520 руб.

Пунктами 4.1, 4.2 договора предусмотрено, что работнику устанавливается 10 часовая рабочая неделя, со следующим режимом рабочего времени: неполный рабочий день с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье. Время начала работы 11.00 час, время окончания работы 13.00 час., без перерыва на обед.

Приказом №КР000000004 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО7 было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 800 руб. в месяц, что составляет 100% должностного оклада 12 800 руб. Работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30% в общем размере 7 680 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО7 было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 800 руб. в месяц, что составляет 100% должностного оклада 12 800 руб. Работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30% в общем размере 7 680 руб. в месяц. Также предусматривается ежегодная индексация оклада.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг ФИО7 была уволена ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников.

При увольнении истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако начисленная заработная плата работодателем не выплачена.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГг, следовательно задолженность по заработной плате ( при ее наличии) подлежит выплате истцу ДД.ММ.ГГГГг. с настоящим иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГг, то есть в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО3 к ИП ФИО2 и ИП ФИО8, установлено, что в ходе исполнения трудовых обязанностей истцом у ИП ФИО2 имела место быть полная занятость работника. Размер заработной платы выплаченной ФИО3 у ИП ФИО2 в период с августа 2020г по декабрь 2020г является меньшим, чем минимальный размер оплаты труда. Требований о доначислении заработной платы за весь период работы истца у ИП ФИО2 до подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг, когда установлен минимальный размер оплаты труда, истец не заявлял в рамках рассмотрения спора по делу 2-145\2022г, судом не рассматривался. В связи с чем оснований для прекращения производства по делу в данной части не имеется, равно как и оснований для отказа в иске в полном объеме.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей в месяц, следовательно с учетом северной надбавки и районного коэффициента минимальный размер оплаты труда составлял 18048 руб.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата составляла 12130 руб. в месяц. Следовательно, с учетом северной надбавки и районного коэффициента минимальный размер оплаты труда составлял 19408 руб.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг минимальная заработная плата составляет 12 792 руб. в месяц. Следовательно, с учетом северной надбавки и районного коэффициента минимальный размер оплаты труда составлял 20467 руб.20 коп.

Поскольку судом при рассмотрении требований ФИО3 установлен полный режим работы истца у ИП ФИО2, а трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер заработной платы истца – 4520 руб., и только дополнительным соглашение к трудовому договору, действовавшему с 1 января. 2021 в размере одного МРОТ - 20480 руб.(-13% 17817 руб. 60 коп.), суд в соответствии со ст. 61 ГПК РФ принимает данные обстоятельства установленными.

Согласно расчетным листкам и представленного реестра банковских документов ИП ФИО2 за период с сентября 2019г по сентябрь 2021г истцу за период с ДД.ММ.ГГГГг по декабрь 2019г всего начислено заработной платы в размере 18080 руб., за вычетом 13% НДФЛ выплачено 15730 руб.

За этот же период времени размер заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда - 18048 руб за четыре месяца составит 72 192руб, за вычетом 13 НДФЛ - 62 807, 04руб, недоплата 47 077,04руб.

Согласно расчетным листкам и вышеприведенного реестру, а также платежным документам, имеющихся в материалах дела №г за период с ДД.ММ.ГГГГг по декабрь 2020г, всего начислено заработной платы в размере 58320 руб., за вычетом 13% НДФЛ выплачено 50738 руб.

За этот же период времени размер заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда - 19408 руб за 12 месяцев составит 232896 руб, за вычетом 13 НДФЛ – 202 619,52 руб, недоплата 151 881, 52 руб.

Согласно расчетным листкам и вышеприведенного реестру, а также платежным документам, имеющихся в материалах дела №г за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, всего начислено заработной платы в размере руб., за вычетом 13% НДФЛ выплачено 50738 руб.

Таким образом, размер недоплаты заработной платы за спорный период составит 198 958,56 руб.

Поскольку суд в соответствии с положением ст. 196 ГПК РФ не вправе выйти за пределы заявленных требований, суд считает правомерным взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 197 962 руб.

Согласно части 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из расчетных листков представленных истцом видно, что выходное пособие в размере 16 960, 65 руб было выплачено истцу, как лицу, уволенному (сокращенному) по инициативе работодателя.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГг истец обратилась в адрес ИП ФИО2 с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц, в связи с длительным трудоустройством, приложив справку с Центра занятости по <адрес>, подтверждающего статус безработной. Однако до настоящего времен выплаты прозведено не было. Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО3 следует, что ДД.ММ.ГГГГг осуществлена очередная запись о трудоустройстве в ООО «Парус». При этом в уведомлении о сокращении работника от ДД.ММ.ГГГГг работодатель разъясняет, что выплата сохранится за работником на период трудоустройства, но не более чем за два месяца. Сведений о выплате единовременной компенсации материалы дела не содержат.

При вышеприведенных обстоятельствах с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц в размере 16 960,65руб, с учетом ранее выплаченной суммы при увольнении.

Между тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании недействительными п.3.1 и 4.2 трудового договора, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора ( как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, что нашло отражение в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг №-КГ12-61.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 349,23руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 185 595, 12 руб, выходное пособие в размере 16 960,65руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 225,56руб.

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2. о признании частично недействительным трудового договора, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья Е.А. Мамаева