03RS0006-01-2023-006558-29

№2-6411/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

представителя ответчика ФИО1, действующего по доверенности от 01.01.2023 г. №,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, с учетом уточнений, что истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «АК ВНЗМ» по договору № в должности <данные изъяты> в период с 28.12.2021 (приказ о приеме №) по 23.03.2023 (приказ об увольнении №). По состоянию на 12.09.2023 у ПАО «АК ВНЗМ» имеется задолженность по заработной плате в размере 894 617,31 рублей, подтверждается расчетным листком. Ранее прокурор Орджоникидзевского района г. Уфы обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период по декабрь 2022 года в интересах работника ФИО2 в Орджоникидзевский районный суд г. Уфы. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 26.06.2023 по делу № исковые требования удовлетворены частично, взыскана задолженность в размере 598 803,2 рубля, компенсация морального вреда в размере 300 рублей. Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию, составляет 295 814,11 рублей. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей. Невыплаченная заработная плата лишила истца возможности вести привычный образ жизни, появились финансовые затруднения, стрессовые ситуация, связанные с оплатой коммунальных услуг, кредитов и т.д. Просит взыскать с ПАО «АК НВЗМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 295814,11 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в судебном заседании ФИО1, действующий по доверенности, исковые требования признал частично, согласился с размером задолженности по заработной плате, размер компенсации морального вреда просил снизить до разумных пределов.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПАО «АК ВНЗМ» по договору № в должности <данные изъяты> в период с 28.12.2021 (приказ о приеме №) по 23.03.2023 (приказ об увольнении №).

По состоянию на 12.09.2023 у ПАО «АК ВНЗМ» имеется задолженность по заработной плате в размере 894 617,31 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 26.06.2023 по делу № исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО2 к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично, взыскана задолженность в размере 598803,2 руб., компенсация морального вреда в размере 300 рублей.

Решение вступило в законную силу.

При таких обстоятельствах, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, составляет 295 814,11 рублей.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены, в судебном заседании представитель ПАО «АК ВНЗМ» сумму задолженности по заработной плате не оспаривал.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу, в размере 295 814,11 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. в ред. от 28.09.2010 г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 6208 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 295814,11 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 6208 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р. Климина

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2023 г.