В окончательном виде изготовлено 07.04.2025 года
Дело № 2-5231/2025 24 марта 2025 года
УИД 78RS0015-01-2024-001871-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Завражской Е.В.,
при секретаре Поповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебный Информационно-Консультационный Комбинат Охраны Труда» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «УИКК ОТ», в котором с учетом уточнений просит:
- истребовать у ответчика правильно оформленный дубликат трудовой книжки, копию приказа о расторжении трудового договора на дату вынесения решения суда, справку о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой;
- взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 29.08.2023 года по 24.03.2025 года в размере 1 210 128,10 рублей, в том числе НДФЛ за период с 30.08.2023 по 24.03.2025 года;
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 24.03.2025 года в размере 699 817,70 рублей, 87 076 рублей НДФЛ;
- пересдать отчет в СФР по больничным листам и сделать доплату по больничным листам за октябрь 2023 года в размере 1 462,73 рублей, ноябрь 2023 года в размере 1 436,37 рублей, а всего в сумме 2 899,10 рублей, в том числе НДФЛ 375 рублей и по больничному листу за январь 2024 года в размере 6003,06 рублей, 780 рублей НДФЛ;
- взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в течение трех лет с 2022 года по 2025 год и задержку выдачи трудовой книжки (дубликата) в размере 500 000 рублей.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 29.08.2023 года, вступившим в законную силу 31.01.2024 года на основании апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда, в ее пользу присуждена сумма в размере 1 034 488,66 рублей по задолженности в выплате заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 82 218,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 1 679,18 рублей. По настоящее время процесс увольнения не закончен, расчет не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало. Истец указывает, что все это время не имеет возможность работать, материальное и финансовое состояние ухудшилось, она была вынуждена подать третье заявление на увольнение, которое 26.10.2023 года было направлено телеграммой в адрес ООО «УИКК ОТ». 30.08.2023 года, как указывает истец, ею были отосланы два заявления о выдаче трудовой книжки по почте и заявление на обработку персональных данных, однако письмо было возвращено в адрес истца. Второе заявление на получение трудовой книжки было отправлено 30.10.2023 года, однако в установленный законом пятнадцатидневный срок дубликат трудовой книжки выдан не был, также истец указывает, что дубликат трудовой книжки был выписан только 22.11.2023 года, при этом общий трудовой стаж в нем не указан. Также ФИО1 указывает, что при трудоустройстве ею был предоставлен оригинал трудовой книжки, который работодателем был утрачен. Истец полагает, что поскольку дубликат трудовой книжки был выдан не вовремя, днем увольнения необходимо считать 22.11.2023 года, но работодатель этого не учел. При этом заявление от 26.10.2023 года об увольнении следует считать недействительным.
Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «УИКК ОТ» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал в полном объеме.
Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 04.10.2021 года между ФИО1 и ООО «УИКК ОТ» заключен трудовой договор № 6/2021, ФИО1 принята на работу приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 7 на должность главного бухгалтера по основному месту работы на полную занятость (л.д. 197, 207-215 т. 4).
Согласно п. 2.2.26, 2.2.27 трудового договора, в обязанности истца, в том числе, входило ведение кадрового делопроизводства, оформление приема, перевода, отпусков, увольнения сотрудников, формирование личных дел, формирование штатного расписания согласно ТК РФ, заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников (л.д. 208 т. 4).
Аналогичные обязанности по ведению кадрового делопроизводства закреплены в п.2.3-2.3.2 должностной инструкции главного бухгалтера, с которой истец была ознакомлена, о чем имеется ее подпись (л.д. 212-215 т. 4).
Приказом от 04.10.2021 года № 2 «О назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства ООО «УИКК ОТ» ФИО1 назначена ответственной за организацию и ведение кадрового делопроизводства ООО «УИКК ОТ», включая ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек с 04.10.2021 года, об ознакомлении с приказом имеется подпись истца (л.д. 206 т. 4).
Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, начатой 06.02.2018 года, сведения о предоставлении ФИО1 трудовой книжки при трудоустройстве и в последующем отсутствуют (л.д. 216-221 т. 4).
18.04.2022 года истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении с 18.04.2022 года по состоянию здоровья, в котором просила выдать ей приказ о приеме, приказ об увольнении, трудовой договор, трудовую книжку, расчет при прекращении трудового договора, расчет среднего заработка, раздел СЗВМ за 2021-2022 годы, СВМ стаж за 2021-2022, справку для расчета пособий, справку 2НДФЛ, копии дипломов, копию свидетельства о постановке на учет в налоговый орган, копию удостоверения, копии сертификатов, копии с биржи труда, копию паспорта, копию страхового свидетельства. Заявление получено ответчиком 26.04.2022 года (л.д. 73 т. 5).
Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 29.01.2023 года по гражданскому делу № 2-1552/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УИКК ОТ» о защите трудовых прав, вступившим в законную силу 31.01.2024 года, установлено, что указанное заявление не соответствует требованиям законодательства, поскольку в заявлении от 18.04.2022 года истец просит уволить ее с 18.04.2022 года, то есть без соблюдения требования закона о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, в связи с чем, у работодателя обосновано отсутствовали основания для расторжения трудового договора с работником. По соглашению сторон трудовой договор также не расторгался (л.д. 1-3 т. 3).
Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2024 года по делу № 2-1552/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УИКК ОТ» о защите трудовых прав установлено, что заявление об увольнении по инициативе работника было направлено истцом в адрес ответчика и получено 26.04.2022 года, соответственно ответчик должен был уволить истца 10.05.2022 года, однако ответчик не произвел никаких действий в установленный законом двухнедельный срок, направленных на прекращение трудовых отношений по воле работника (л.д. 22-25 т. 3).
20.10.2023 года ООО «УИКК ОТ» в адрес истца направлено уведомление № 01, в соответствии с которым ФИО1 сообщено, что в соответствии с решением Невского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу № 2-1552/2026 установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УИКК ОТ» не прекращались. Истцу предложено явиться на рабочее место для исполнения трудовых функций, предусмотренных трудовым договором № 6 от 04.10.2021 года и должностной инструкцией. Указанное уведомление вручено истцу 25.10.2023 года (л.д. 39-40 т. 3).
26.10.2023 года истец направила в адрес ООО «УИКК ОТ» телеграмму, в которой просила уволить ее по собственному желанию 26.10.2023 года в связи с выходом на пенсию 26.10.2023 года.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 27.10.2023 года ФИО1 уволена с 26.10.2023 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию (л.д. 173 т. 4).
Согласно представленной записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 27.10.2023 года ФИО1 рассчитана выплата, полагающаяся при увольнении, за период работы с 04.10.2021 года по 26.10.2023 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в сумме 42 058,66 рублей, из которых 36 618,37 рублей причитающаяся выплата, 5 472 рублей НДФЛ (л.д. 104-105 т. 1).
Указанные денежные средства были перечислены ФИО1 платежным поручением № 412 от 27.10.2023 года (л.д. 13 т. 3).
Также ФИО1 была начислена и произведена оплата больничных листов за периоды с 27.10.2023 года по 28.10.2023 года и с 28.11.2023 года по 24.11.2023 года, что истцом не отрицается (л.д. 203 т. 4).
30.08.2023 года истцом в адрес ООО «УИКК ОТ» почтовым отправлением было направлено заявление, в котором она просила отправить ей по почте трудовую книжку, а в связи с утратой трудовой книжки оформить дубликат и направить по почте по адресу: <адрес>, а также заявление отзыв на согласие на обработку персональных данных (л.д. 64-65 т. 2).
Почтовое отправление 18.10.2023 года было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции в отделении почтовой связи (л.д. 62-63 т. 2).
При этом, согласно оригинала представленного истцом конверта, указанное заявление было направлено по адресу: Санкт-Петербург, ул. Грибакиных, д. 25, лит. 3/а, в то время как адресом ООО «УИКК ОТ» является адрес: Санкт-Петербург, ул. Грибакиных, д. 25, корп. 3, лит. А, пом. 204 (л.д. 202 т. 2), что дает сделать вывод о направлении заказного письма с указанием неполного адреса ответчика.
27.10.2023 года ответчиком в адрес истца направлено уведомление № 183 о необходимости явиться за обязательными документами при увольнении или дать согласие на отправление их по почте, в котором ФИО1 в том числе было сообщено, что согласно Книге учета движения трудовых книжек ее трудовая книжка не была предоставлена в ООО «УИКК ОТ», следовательно, оригиналом организация не располагает, истцу предложено явиться за оригиналами обязательных справок при увольнении в ООО «УИКК ОТ» либо дать письменное согласие на направление оригиналов по почте (л.д. 174 т. 4).
Заявление о направлении трудовой книжки по почте и заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных истец направила в адрес ООО «УИКК ОТ» 30.10.2023 года, которое было получено адресатом 01.11.2023 года (л.д. 205 т. 2).
03.11.2023 года ООО «УИКК ОТ» в адрес ФИО1 направлено уведомление № 187, согласно которому в адрес истца направлены выписка из раздела 3 РСВ, приказ об увольнении № 2 от 27.10.2023 года, выписка из персонифицированных сведений физического лица, справка о доходах и суммах налога физического лица, расчетные листки за 2023 год, справка о заработке за 2 года по форме 182-Н, выписка из ЕФС-1 подраздел 3, записка-расчет при увольнении по форме Т-61. Одновременно истцу сообщено, что копию диплома о высшем образовании, выданного МТИПП в 1983 году была получена ФИО3 на заседании Невского районного суда Санкт-Петербурга, копия удостоверения, копия сертификатов, копии с биржи труда при трудоустройстве истцом не предоставлялись. Указано, что трудовая книжка не была утрачена, а не предоставлялась ФИО1 при трудоустройстве. Истцу предложено для оформления дубликата трудовой книжки предоставить сведения об образовании для оформления титульного листа, а также представить надлежаще оформленные документы, подтверждающие трудовой стаж в срок до 12.11.2023 года. Уведомление получено ФИО1 14.11.2023 года (л.д. 178-179 т. 4).
22.11.2023 года ООО «УИКК ОТ» в адрес ФИО3 направлен дубликат трудовой книжки и уведомление № 197 о предоставлении (направлении) дубликата трудовой книжки, согласно которому по состоянию на 22.11.2023 года в адрес ООО «УИКК ОТ» не поступило сведений об образовании истца, а также надлежаще оформленных документов, подтверждающих трудовой стаж (л.д. 226-229 т. 4).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, в том числе при увольнении.
Одновременно, из анализа приведенного законодательства следует, что заработная плата выплачивается за выполнение работником трудовых функций, обусловленных трудовых договором, должностной инструкцией и иными актами, регулирующими трудовые обязанности работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В рассматриваемом случае, судом установлено, что ФИО1 в 2022 году вплоть до издания приказа об увольнении какие-либо трудовые функции не осуществлялись, истец приостановила свою трудовую деятельность, на работу не выходила, что в судебном заседании истцом не оспаривалось, у работодателя имелись основания не начислять ей заработную плату до момента издания соответствующего приказа об увольнении.
При этом после увольнения работника у работодателя отсутствовала какая-либо обязанность по начислению и выплате заработной платы истцу в связи с окончанием трудовых отношений.
Истцом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени от 31.08.2023 года за период с 01.08.2023 года по 31.08.2023 года, от 31.10.2023 года за период с 01.10.2023 года по 31.10.2023 года, от 30.09.2023 года за период с 01.09.2023 года по 30.09.2023 года, от 30.11.2024 года за период с 01.11.2023 года по 30.11.2023 года, от 31.12.2024 года за период с 01.12.2023 года по 31.12.2023 года, от 31.01.2024 года за период с 01.01.2024 года по 31.01.2024 года, от 29.02.2024 года за период с 01.02.2024 года по 29.02.2024 года, от 31.03.2024 года за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года, от 30.04.2024 года за период с 01.04.2024 года по 30.04.2024 года, от 21.05.2024 года за период с 01.05.2024 года по 31.05.2024 года, ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о фальсификации указанных доказательств и исключении их из материалов дела.
В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Таким образом установленная указанной статьей возможность заявить о подложности доказательств суду сама по себе не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, так как именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.
Учитывая, что стороной ответчика в материалы дела представлены табели учета рабочего времени в отношении истца, а также наличие в материалах дела иных доказательств, в том числе, пояснений самого истца, позволяющих установить факты выполнения или невыполнения ФИО1 трудовых обязанностей в спорные периоды, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для исключения указанных доказательств из материалов дела и необходимости назначения экспертизы для проверки доводов ходатайства.
При этом суд полагает необходимым критически оценить представленные истцом в качестве доказательств табели рабочего времени, согласно которым в период с 01.08.2023 года по 21.05.2024 года ФИО1 осуществляла трудовые функции по месту работы, поскольку указанные табели уполномоченными должностными лицами организации не подписаны и не утверждены.
Более того, учитывая, что ФИО1 уволена с 26.10.2023 года, осуществлять трудовую деятельность после указанной даты она не могла.
Таким образом, указанные документы противоречат установленным в судебном заседании обстоятельствам и иным доказательствам, имеющимся в материалах дела.
Довод истца о том, что датой увольнения следует считать не дату издания приказа об увольнении, а дату оформления дубликата трудовой книжки не основан на законе, поскольку законодатель связывает момент окончания трудовых отношений не с получением и выдачей каких-либо документов, а с увольнением, то есть расторжением трудового договора являвшегося основанием для трудовых отношений.
Кроме того, требований о признании увольнения незаконным истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.
Исходя из изложенного, учитывая произведенные ответчиком выплаты, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при увольнении, при этом истцом каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного искового заявления об ином размере выплаты при увольнении, кроме тех, которые были выплачены ФИО1 не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания невыплаченной при увольнении заработной платы не имеется.
По требованию истца о производстве доплаты по больничным листам суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно пп.5 п.2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Из п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В силу ч.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям).
Исходя из положений ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1).
Таким образом, учитывая, что в день увольнения ФИО1 открыла больничный лист, ответчик в силу вышеуказанного законодательства должен был осуществить его оплату.
Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, ООО «УИКК ОТ» свою обязанность исполнил.
При этом, учитывая дату увольнения истца, а также то, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29.08.2023 года по 24.03.2025 года судом не установлено, а доказательств необходимости исчисления средней заработный платы за период необходимый для расчета больничного в ином размере истцом не представлено, суд приходит к выводу о необходимости в отказе удовлетворения заявленного требования.
Рассматривая требования истца связанные с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки (дубликата) суд приходит к следующему.
В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.03.2021 года № 320н, установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.03.2021 года № 320н лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Согласно п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.03.2021 года № 320н Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка. В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Пунктом 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.03.2021 года № 320н предусмотрено, что оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Из названных нормативных правовых актов следует, что дубликат трудовой книжки выдается работодателем работнику по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Записи в дубликат трудовой книжки вносятся на основании документов, подтверждающих образование и стаж работы. При этом до 1 сентября 2021 года Правилами ведения и хранения трудовых книжек была предусмотрена обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. С 1 сентября 2021 года Порядком ведения и хранения трудовых книжек такая обязанность предусмотрена в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя. При этом данные положения, как в ранее действовавшем, так и в действующем нормативном правовом акте предусмотрены для случаев, когда у работодателя отсутствуют сведения, которые должны вноситься в дубликат трудовой книжки работника.
Таким образом, учитывая, что заявление о выдаче дубликата трудовой книжки было направлено истцом в адрес ответчика 30.10.2023 года, получено ООО «УИКК ОТ» 01.11.2023 года, при этом, дубликат трудовой книжки направлен в адрес истца 22.11.2023 года, то есть до истечения предусмотренного законодательством срока в пятнадцать рабочих дней, судом не усматривается нарушений срока и порядка выдачи дубликата трудовой книжки со стороны работодателя.
При этом иные документы, связанные с трудовой деятельностью и запрошенные ФИО1, были ей направлены 02.11.2023 года.
Доказательств получения работодателем заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в иную дату материалы дела не содержат.
При этом, довод ФИО1 о том, что ранее ею направлялось заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, но ООО «УИКК ОТ» намеренно уклонился от получения корреспонденции от ее имени опровергается материалами дела, поскольку из представленного оригинала конверта с заявлением от 30.08.2023 года достоверно усматривается, что истцом была допущена ошибка в указании адреса ООО «УИКК ОТ», что исключало возможность получения корреспонденции по независящим от ответчика обстоятельствам.
Довод о том, что дубликат трудовой книжки оформлен неправильно, без указания сведений об общем стаже работы и сведений об образовании по вине работодателя также не подтверждается материалами дела, поскольку ответчиком при получении заявления ФИО1 предлагалось направить в его адрес подтверждающие образование и трудовой стаж документы, оформленные надлежащим образом.
Сведений о направлении в адрес работодателя надлежащим образом оформленных документов, на основании которого у ООО «УИКК ОТ» имелись бы основания внести сведения об образовании, об общем трудовом стаже в дубликат трудовой книжки материалы дела не содержат, истцом не представлено.
Кроме того, доводы истца об утрате трудовой книжки по вине работодателя, также не подтверждаются материалами дела, поскольку из представленных в материалах дела документов не следует, что ФИО1 предоставлялась трудовая книжка в ООО «УИКК ОТ» при заключении трудового договора.
Судом также учитывается, что истец была лицом, в должностные обязанности которого входило ведение кадрового делопроизводства, в связи с чем, при исполнении своих непосредственных должностных обязанностей ФИО1 должна была знать, что сведения о ее трудовой книжке не внесены в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также об ее фактическом отсутствии.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В требованиях о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда причиненными неправомерными действиями, суд полагает также необходимым отказать, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные истцом обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: