Гражданское дело № 2-35/2023
УИД 48RS0004-01-2022-001735-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2023 года г. Липецк
Левобережный районный суд города Липецка в составе
председательствующего судьи Старковой В.В.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Овощи Черноземья» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая, что истец 22.06.2022 года обратился к ИП ФИО3 по вопросу трудоустройства, которая трудоустроила истца в ООО «Овощи Черноземья», где ФИО2 исполнял трудовые обязанности с 23.06.2022 года по 30.07.2022 года. Однако заработная плата была выплачена только за июнь. Рабочее время было с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, оплата составляла 160 рублей в час, рабочий график 6/1. После увольнения оставшуюся часть заработной платы истцу не выплатили. Бригадир ООО «Овощи Черноземья» ФИО13Э. дал ответ, что расчет будет произведен 05.08.2022 года, однако денежные средства так и не были выплачены. ФИО2 обращался с претензией в адрес истца, которая осталась без рассмотрения. С учетом уточненных исковых требований, истец просил признать заключенным трудовой договор с ООО «Овощи Черноземья» с 23.06.2022 года по 30.07.2022 года, взыскать с ответчика заработную плату за 26 рабочих дней июля в размере 49920 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, начиная с 01.08.2022 года по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.
Протокольным определением суда от 14.12.2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП ФИО3
Определением суда от 06.02.2023 года прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО2 к ООО «Овощи Черноземья» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Определением суда от 20.02.2023 прекращено производство по иску ФИО2 в части исковых требований, предъявленных к ИП ФИО3, о взыскании заработной платы за 25 рабочих дней июля в размере 49920 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 40000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 в присутствии представителя по заявлению ФИО4 исковые требования о взыскании с ИП ФИО3 невыплаченной заработной платы уточнил, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 22410 руб. за 25 дней ( 6 в июне, 19- в июле 2022)-19670 руб.(перечислены ФИО5 из расчета: 160руб./час.х263 часа( при 11 часовом рабочем дне) (23-7 часов,25-7 часов,27-7 часов,28,29,30.06.2022,01,02,04,05,06,07,09,11,12,13,14,15,19,20,22,25,26,29,30.07.2022).
Также представил суду заявление, в котором указал, что от исковых требований к ИП ФИО3 в части взыскания неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 40000 руб. отказывается и просит суд производство по делу в указанной части прекратить.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.
По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.
На основании ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
С учетом положений статей 6.1, 154 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подп. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, суд находит поведение ответчиков, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
В силу выше приведенных положений закона ответчик, отказавшись принять судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом с учетом мнения стороны истца определено рассмотреть дело в отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, его представителя, свидетеля ФИО14., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в том числе на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из системного анализа норм трудового законодательства, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65-68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонами дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Судом установлено, что 16.05.2022 года между ООО «Овощи Черноземья» (заказчик) и ИП ФИО3 (подрядчик) заключен договор подряда № <данные изъяты> предметом которого является выполнение подрядчиком в течение срока действия договора по заданиям заказчика в тепличном комплексе заказчика работ по выращиванию сельскохозяйственных культур (растений), по уходу за сельскохозяйственными культурами (растениями) и по сбору урожая (пункт 1.1 договора). Общий (но не исчерпывающий) перечень работ, подлежащих выполнению подрядчиком в период действия настоящего договора, а также цена работ определяется в приложениях к настоящему договору, перечень работ, подлежащих выполнению подрядчиком в течение определенного периода срока действия договора (день, неделя, месяц и т.п.) определяется в заданиях на выполнение работ. Задания на выполнение работ вправе направлять подрядчику любые уполномоченные сотрудники заказчика, устно или письменно, посредством любых каналов связи, в том числе по электронной почте, по телефону, электронным сообщением через мессенджеры WhatsApp, Viber, Facebook Messenger или при помощи других способов коммуникации (пункт 1.2 договора). Выполнение работ, предусмотренных пунктом 1.1. договора, осуществляется подрядчиком в тепличном комплексе, расположенном по адресу: Липецкая область, Усманский район, д. Бочиновка Тепличный комплекс «Овощи Черноземья» (пункт 1.3 договора). Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение одного года с даты его заключения (пункт 7.1 договора).
Как следует из сообщения ООО «Овощи Черноземья» от 11.11.2022 года ФИО2 не заключал трудовой договор/договор гражданско-правового характера с ООО «Овощи Черноземья».
Из письменных пояснений представителя ООО «Овощи Черноземья», имеющихся в материалах дела, следует, что в период с июня 2022 года по август 2022 года действовал заключенный между ООО «Овощи Черноземья» и индивидуальным предпринимателем ФИО3 договор подряда № <данные изъяты> от 12.05.2022 года. В указанный период сторонами договора были подписаны акты выполненных работ. Заказчиком выполненные работы были оплачены. Из актов-допусков за июнь- июль 2022 года следует, что уполномоченный представитель исполнителя ФИО15. подтверждал, что указанные в данных актах работники исполнителя прошли через КПП на/с территории ООО «Овощи Черноземья» (вход и выход).
Из материалов дела следует, что в июле подрядчиком были выполнены работы общей стоимостью <данные изъяты> руб., что подтверждено актом № <данные изъяты> от 08.07.2022 года на сумму <данные изъяты> руб., актом № <данные изъяты> от 20.07.2022 года на сумму <данные изъяты> руб., актом № <данные изъяты> от 31.07.2022 года на сумму <данные изъяты> руб., а также счетами № <данные изъяты> на оплату указанных сумм от указанных дат. Частичная оплата выполненных работ по счету № <данные изъяты> от 31.07.2022 года подтверждена платежными поручениями № <данные изъяты> от 09.12.2022 года, № <данные изъяты> от 18.11.2022 года, № <данные изъяты> от 11.11.2022 года, № <данные изъяты> от 03.11.2022 года, № <данные изъяты> от 07.10.2022 года, оплата работ по счету № <данные изъяты> от 20.07.2022 года подтверждена платежными поручениями № <данные изъяты> от 07.10.2022 года, № <данные изъяты> от 09.09.2022 года, № <данные изъяты> от 02.09.2022 года, № <данные изъяты> от 12.08.2022 года, чеком по операции ПАО Сбербанк от 05.08.2022 года, оплата работ по счету № <данные изъяты> от 08.07.2022 года подтверждена платежным поручением № <данные изъяты> от 15.07.2022 года. Из акта сверки взаимных расчетов следует, что по состоянию на 24.01.2023 года задолженность ООО «Овощи Черноземья» по оплате в пользу ИП ФИО3 составляет 400000 руб.
В материалах дела имеются акты-допуски за июнь и июль 2022 года, из которых следует, что уполномоченный представитель ФИО16. исполнителя ИП ФИО3 подтверждает, что указанные в акте-допуске работники прошли через КПП на территорию ООО «Овощи Черноземья». Указанные акты-допуски подписаны начальником смены СБ\ЧОП, руководителем СБ и ФИО17. Из представленных актов следует, что ФИО2 находился на территории ООО «Овощи Черноземья» с 07.45 час. до 17.15 час. 23.06.2022 года-7 часов, 25.06.2022 года-7 часов, 27.06.2022 года-7 часов; с 07.45 час. до 20.15 час. 28.06.2022 года-11 часов, 29.06.2022 года-11 часов, 30.06.2022 года-11 часов, 01.07.2022 года-11 часов, 02.07.2022 года-11 часов, 04.07.2022 года-11 часов, 05.07.2022 года-11 часов, 06.07.2022 года-11 часов, 07.07.2022 года-11 часов, 09.07.2022 года-11 часов, 11.07.2022 года-11 часов, 13.07.2022 года-11 часов, 14.07.2022 года-11 часов, 15.07.2022 года-11 часов, 19.07.2022 года-11 часов, 20.07.2022 года-11 часов, 22.07.2022 года-11 часов,25.07.2022 года-11 часов, 26.07.2022 года-11 часов, 29.07.2022 года-11 часов-11 часов, 30.07.2022 года, то есть нахождение ФИО2 на территории ООО «Овощи Черноземья» составило 6 дней в июне 2022 и 19 дней в июле 2022.
Из сообщения ГУ – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Липецкой области от 02.12.2022 следует, что на застрахованное лицо ФИО2 в период с 01.12.2019 года по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем <данные изъяты>», периоды работы: декабрь 2021 года, февраль-июнь 2022 года, август-сентябрь 2022 года.
Из ответа Государственной инспекции труда в Липецкой области от 08.12.2022 на обращение ФИО2 от 16.09.022 года следует, что согласно письменным пояснениям управляющего ООО «Овощи Черноземья» трудовой договор с ФИО2 не заключался. К обращению ФИО2 приобщена доверенность от 04.07.2022 года, согласно которой ИП ФИО3 уполномочила ФИО2 от ее имени осуществлять допуск ее персонала на территорию ООО «Овощи Черноземья» по адресу: Липецкая область, Усманский район, д. Бочиновка Тепличный комплекс «Овощи Черноземья», а также подписывать им акты-допуски. Из обращения ФИО2 следует, что денежные средства ему переводил ФИО18., который также не является работником ООО «Овощи Черноземья».
Согласно доверенности от 04.07.2022 года, выданной и удостоверенной ИП ФИО3, следует, что ФИО2 имеет право от имени доверителя осуществлять допуск персонала ИП ФИО3 к работе на территории ООО «Овощи Черноземья» по адресу: Липецкая область, Усманский район, д. Бочиновка, Тепличный комплекс «Овощи Черноземья» и уполномочен на подписание актов-допусков. Доверенность выдана сроком на 6 месяцев без права передоверия.
Свидетель ФИО19 в ходе судебного разбирательства пояснила, что с 23.06.2022 года по 30 июля 2022 года они с истцом работали на ИП ФИО3, которая их трудоустроила в ООО «Овощи Черноземья». Рабочий день длился с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед, 6 дней в неделю, стоимость одного часа работы составляла 160 рублей. ИП ФИО3 не торопилась подписывать трудовой договор. За время работы им на двоих перевели 19670 рублей, а также обещали перевести оставшуюся часть денежных средств за отработанное время в срок до 05.08.2022 года, которые до настоящего времени так и не выплачены.
Показания указанного свидетеля принимаются судом во внимание, поскольку они являются объективными, последовательными, согласуются с иными доказательствами по делу, оснований не доверять им у суда не имеется. Также судом учитывается, что свидетелю были разъяснены под роспись положения ст.ст. 69, 70 ГПК РФ, он был предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ.
Выпиской из ЕГРЮЛ от 10.01.2023 года подтверждено, что ответчик ФИО3 с 01.10.2021 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, одними из видов ее деятельности являются деятельность агентств по подбору персонала, деятельность агентств по временному трудоустройству, деятельность по подбору персонала прочая.
Из расширенной выписки по счету ФИО2, открытом в ПАО Сбербанк и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что за выполненные им на территории ООО «Овощи Черноземья» работы в июне 2022 года ему были переведены денежные средства в размере 2000 руб. (11.07.2022 года) и 17670 руб. (18.07.2022 года).
Согласно справок ПАО Сбербанк указанные денежные переводы выполнены ФИО20
Из сведений, представленных Отделением СФР по Тамбовской области, следует, что застрахованными ИП ФИО3 лицами в августе 2022 года являются ФИО21.
УМВД России по г. Липецку проведена проверка по заявлению ФИО22. по факту невыплаты заработной платы директором АО Черноземье.
Из объяснений ФИО23. от 08.08.2022 года, содержащихся в материале проверки ОП № 5 УМВД России по г. Липецку, зарегистрированного в КУСП за № <данные изъяты> от 08.11.2022 года, следует, что 10.06.2022 года он по договору устроился на работу к ИП ФИО3, в его обязанности входило руководство персоналом, ведение табелей работы. С 29.06.2022 года ему в подчинение передали персонал в количестве 24 человек, являвшихся гражданами других государств. В его обязанности также входило каждое утро отвозить данных граждан на работу в ООО «Овощи Черноземья» в Усманский район Липецкой области. По 05.08.2022 года он (ФИО24 отвозил указанных лиц на работы, кроме выходных дней. Денежные средства за работу должны были выплачиваться 2 раза в месяц, в связи с чем ФИО25. держал связь по этому вопросу с менеджером компании ФИО26. ФИО27 дал разъяснение, что деньги переведет 15.08.2022 года. Сам он (ФИО28 заработной платы не получил.
Из имеющегося в материалах проверки договора оказания услуг от 01.06.2022 года, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО29. следует, что ФИО30. обязался по договору возмездного оказания услуг оказать по заданию ИП ФИО3 услуги, последняя обязалась их принять и оплатить. При этом исходя из условий договора стоимость услуги составляет 160 рублей в час.
Кроме того, к материалам проверки приобщено объявление о приеме на работу мужчин и женщин от 18 до 60 лет в теплицу томатов ТК «Овощи Черноземья», из которого следует, что оплата за смену продолжительностью 11 часов составляет 1760 рублей, за час смены оплата 160 руб.; зарплата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го (усиленный аванс 10000 руб.) и 25-го числа вся зарплата; трудоустройство официальное.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в период с 23.06.2022 года по 30.07.2022 года между ФИО2 и ИП ФИО3 в отсутствие заключенного договора гражданско-правового характера имели место фактические гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, поскольку выполняемая истцом работа не соответствовала какой-либо определенной специальности, отношения не носили устойчивый и стабильный характер, так как выход на работу не носил обязательный ежедневный характер, количество рабочих дней регулировалось самим истцом, что следует из актов-допусков ее к работе, соглашение по существенным условиям трудового договора не заключалось. В ходе судебного разбирательства судом бесспорно установлено, что ФИО2 выполнял по заданию ИП ФИО3 (заказчика) работы, которые являлись предметом договора подряда № <данные изъяты>, заключенного 16.05.2022 года между ответчиком ИП ФИО3 и ООО «Овощи Черноземья», о чем свидетельствуют акты-допуски ее к работе на территории ООО «Овощи Черноземья», подписанные уполномоченным представителем ИП ФИО3 - ФИО31., с которым ответчиком ИП ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг и который осуществлял ФИО2 денежные переводы за выполненные в июне 2022 года работы, что следует из пояснений истца и свидетеля ФИО6 и ответчиком ИП ФИО3 в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не опровергнуто. Вместе с тем доказательства того, что выполненные ФИО2 в период с 01.07.2022 года по 30.07.2022 года работы были оплачены ИП ФИО3 в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд считает необходимым взыскать стоимость выполненных истцом работ с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца.
Разрешая вопрос о сумме денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца за выполненные им работы, суд исходит из того, что ФИО2 в заявленный им период с 01.07.2022 года по 30.07.2022 года выполнял работы на территории ООО «Овощи Черноземья» 19 дней, продолжительность выполнения работ составляла 11 часов в день, стоимость одного часа работ 160 рублей, доказательств иной продолжительности выполнения работ ФИО2 в спорный период и их стоимости ответчиком ИП ФИО3 не представлено. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 денежные средства в размере 22410 руб. (160 руб. х 11 час. х 125 дней( 6 дней в июне 2022-23.06-30.06.2022,19 дней в июле 2022-с 01 по 30.07.2022)-19670( перечислены ФИО32.) в счет оплаты задолженности за фактически выполненные истцом работы.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 872,3 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>, выданный Министерством внутренних дел Российской Федерации) денежные средства в размере 22410 рублей.
Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 872,3 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде – 01.03.2023 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Старкова