Решение по делу № 2-124/2023 от 02.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-124/2023

№ 55RS0005-01-2022-005338-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Кириенко И.С.

при секретаре Тихоновой К.Ю.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 марта 2023 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительный Холдинг Тезис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Строительный Холдинг Тезис». В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «Строительный Холдинг Тезис». Согласно п. 4.1 трудового договора ему был установлен 6-дневный график работы, с понедельника по пятницу, рабочий день был с 9.00 до 17.00 часов с перерывом на обед, в субботу рабочий день был с 09.00 до 15.00 с перерывом на обед. Согласно 5.1. трудового договора его оклад составлял 35 000 рублей + ежемесячная премия 30 000 рублей – так устно с ним оговаривалась при трудоустройстве. Премия начислялась и выплачивалась ему всегда, что видно по банковской выписке о зачислениях денежных средств, справок 2-НДФЛ. Учитывая то, что работодатель все время нарушал условия договора в части своевременной выплаты заработной платы, он осуществил расчет задолженности с октября 2021 по настоящее время. Зарплату за октябрь 2021 года ему выплатили в ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработную плату выдали с какой-то заниженной премией в размере 6097,46 рублей, вместо обещанных 30 000 рублей. Дальнейший расчет произвожу из соображений 35 000 рублей оклад и 30 000 рублей премии, поскольку данные условия оплаты были обещаны ему при трудоустройстве. Согласно п. 5.6. условий трудового договора заработная плата должна была выплачиваться следующим образом: до 30 числа за первую половину месяца, до 15 числа за вторую. Задолженность по заработной плате за 19 дней октября 2022 года составляет 49 523,81 рубль, за период с октября 2021 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 340 629, 44 рубля. Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с октября 2021 по сентябрь 2022 года составляют 40 751,79 рублей. Компенсацию морального вреда он оценивает в 30 000 рублей. На основании изложенного, истец с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» задолженность по заработной плате за период с октября 2021 по октябрь 2022 в размере 248 315 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты согласно 236 ТК РФ в размере 49 834 рублей 53 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, почтовые расходы в 59 рублей.

В судебное заседание истец поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строительный Холдинг Тезис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял. В своих возражениях на иск, исковые требования с учетом их уточнения не признал, считает заявленный размер требований необоснованно завышенным, указывает, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом по июня 2022 по октябрь 2022 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 77 373 рубля 33 копейки, исковые требования до октября 2021 года находятся за пределами срока исковой давности. Размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости просил снизить до 3000 рублей.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, истец был принят на работу в ООО «Строительный Холдинг Тезис» на должность электрогазосварщика (п. 2.1. договора). В силу п. 2.3. договора работник должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время проведения работ по объекту капительного строительства «Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева», <адрес>: реконструкция и техническое перевооружение для серийного изготовления РН «Ангара» 2 очередь» (п. 2.4. договора). Для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем в воскресенье. Начало работы 9-00, окончание работы 17-00 (рабочее время 7 часов), в субботу – начало работы с 9-00 часов, окончание – в 15-00 часов (рабочее время 5 часов). Перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00. Работа не производится в праздничные и рабочие дни, установленные ТК РФ (п.4.1. договора). За выполнение обязанностей. Предусмотренных, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию организации, в размере 35 000 рублей в месяц. Устанавливаемый трудовым договором должностной оклад может периодически индексироваться в соответствии с финансовым положением организации без изменения трудовой функции работника (п. 5.1. договора)

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно приказу №-РТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с октября 2021 по октябрь 2022, компенсации морального вреда, процентов по ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика в своем отзыве на иск, не отрицая факта трудовых, наличие и размер задолженности за спорный период, полагал, что к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате необходимо применить положения ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, установленный законом годичный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не пропущен, следовательно, оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока исковой давности не имеется.

Истец, указывая на то, что ответчиком не в полной мере осуществлен с ним расчет при увольнении, а также на то, что часы, указанные в расчетных листках по заработной плате полностью противоречат количеству отработанных часов указанных в табелях учета рабочего времени, полагал необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате с учетом фактически отработанного времени. Так, задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года по его подсчетам, исходя из размера должностного оклада, с учетом отработанного времени и произведенных после подачи искового заявления в суд ответчиком выплат, составляет 248 315 рублей 50 копеек.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме, а также доказательств того, что работник отработал меньшее количество часов.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Строительный Холдинг Тезис» в его пользу задолженности по заработной плате за период с октября 2021 по октябрь 2023 в размере 248 315 рублей 50 копеек, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового договора РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 834 рублей 53 копеек.

Подробный расчет представлен, ответчиком не оспорен до настоящего времени. Судом проверен представленный расчет. Поскольку расчет произведен в соответствии с условиями, закрепленными в ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом произведенных ответчиком выплат, начиная с даты, следующей за датой, в которую должна была быть произведена выплата до ДД.ММ.ГГГГ с нарастающим итогом, суд признает его соответствующим нормам действующего законодательства, математически верным.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, взыскании с ООО «Строительный Холдинг Тезис» в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 49 834 рублей 53 копеек.

Суд считает целесообразным, подлежащим удовлетворению, требование истца о дальнейшем начислении процентов в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные им почтовые расходы в размере 59 рублей, факт их несения подтвержден.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 248315 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49834 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы.

Решение в части взыскания с ООО «Строительный Холдинг Тезис» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 62079 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 6482 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2023.