Дело № 2-651/2025
УИД 39RS0022-01-2025-000939-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2025 года г. Черняховск
ФИО5 городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ковальчук Н.И., при секретаре судебного заседания Калиновской Т.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному предприятию Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С 14 сентября 2023 года ФИО1 состоял в должности диспетчера в структурном подразделении № 11 Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» на основании трудового договора № 162 от 13 сентября 2023 года, которым был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, установлена заработная плата в размере 32611 руб. 68 коп. в месяц, а также установлено, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.
В период с 01 ноября 2023 года по 31 декабря 2024 года неверно велся учет рабочего времени ФИО1, ему не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата в части оплаты праздничных дней, работы в ночное время, не в полном объеме проводилась оплата часов суточной смены, оплата сверхурочной работы, неверно производился расчет отпускных.
11 января 2025 года от сотрудников дорожно-патрульной службы участка СП № 11 ГП КО «ДЭП № 2», в том числе и от ФИО1, в адрес руководителя предприятия направлено коллективное заявление о неправильном начислении им заработной платы. 11 марта 2025 года аналогичное заявление было направлено ими в Государственную инспекцию труда по Калининградской области о проведении проверки по фактам невыплаты им заработной платы в полном размере, неверного учета рабочего времени и других нарушений трудового законодательства (л.д. 108, 110-113).
Общий размер задолженности предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 331957 руб. 52 коп., из которых 127870 руб. 87 коп. задолженность по заработной плате; 35923 руб. 06 коп. оплата за работу в ночное время; 136710 руб. 29 коп. оплата за сверхурочную работу; 15382 руб. 94 коп. оплата за работу в праздничные дни; 16070 руб. 46 коп. отпускные.
Мотивируя свои требования тем, что ответчиком неверно указывалось количество отработанных часов, не оплачивались сверхурочная работа и работа в праздничные дни ФИО1 просил взыскать образовавшуюся задолженность и 50000 руб. компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали на основании доводов, изложенных в исковых заявлениях.
Представитель ответчика ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В направленных в адрес суда возражениях в удовлетворении требований ФИО4 просила отказать, указав, что по соглашению сторон все необходимые выплаты по заработной плате включены в премиальную часть заработной платы. Оснований для взыскания морального вреда также не имеется.
Выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Как установлено частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приказу от 13 сентября 2023 года № 666-л ФИО1 принят в структурное подразделение № 11 (в границах индустриального парка «Черняховск») диспетчером по транспорту 5 разряда (л.д. 27).
13 сентября 2023 года между ГПКО «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 28-30).
В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора ФИО1 был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя.
Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 32611 руб. 68 коп. в месяц.
Согласно приказу № 713-П от 28 декабря 2023 года, приказу № 17-П от 31 января 2024 года график работы дорожно-патрульной службы предприятия установлен по сменам в суточном режиме. Продолжительность ежедневного рабочего времени – 22 часа (л.д.101-104).
Согласно коллективному договору в ГПКО «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» с 17 июля 2023 года до настоящего времени действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (Далее – Положение) (л.д. 53-73, 74-79).
Разделом 2 Положения предусмотрена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя месячную и часовую тарифные ставки для каждой категории должностей. Для диспетчера по транспорту установлена месячная тарифная ставка.
Разделом 5 Положения закреплена система выплат компенсационного и стимулирующего характера.
К стимулирующим выплатам отнесены надбавка за стаж работы, надбавка за интенсивность работы, премия.
В соответствии с пунктом 5.1.5 Положения премия выплачивается при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.
Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие) может быть назначена приказом директора предприятия, премия назначается индивидуально работнику в размере, не превышающем 300% тарифной части оплаты труда работника.
Пунктом 5.2 Положения предусмотрены компенсационные выплаты, которые являются оплатой труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Компенсационные выплаты являются обязательными для работодателя.
К таким выплатам отнесены доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за сверхурочную работу.
В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения доплата за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ) предусмотрена за каждый час работы с 22 часов вечера до 06 часов утра в размере 20% от тарифной ставки работника, рассчитанной за час работы в нормальных условиях.
В соответствии с пунктом 5.2.2.1 Положения доплата за сверхурочную работу оплачивается работникам за первые два часа – в размере полуторной часовой ставки сверх месячной тарифной ставки; за последующие часы – в размере двойной часовой ставки сверх месячной тарифной ставки.
Пунктом 5.2.3 Положения предусмотрено, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ) оплачивается в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, работникам, получающим месячную тарифную ставку, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх месячной тарифной ставки, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной тарифной ставки, если работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пунктом 5.2.3.1 Положения предусмотрено, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячную тарифную ставку производится оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх месячной тарифной ставки, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой сверх месячной тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно представленному истцом расчету недоначисленной заработной платы задолженность составляет 331957 руб. 52 коп., в том числе: за ноябрь 2023 года 27373 руб. 53 коп., за декабрь 2023 года 10909 руб. 34 коп., за январь 2024 года 41196 руб. 02 коп., за февраль 2024 года 14367 руб. 62 коп., за март 2024 года 15599 руб. 01 коп., 2024 год – за апрель 13608 руб. 60 коп., май 31401 руб. 41 коп., июнь 23621 руб. 67 коп., за июль 20831 руб. 81 коп., за август 28229 руб. 53 коп., за сентябрь 16985 руб. 63 коп., за октябрь 24345 руб. 35 коп., за ноябрь 32728 руб. 40 коп., за декабрь 30759 руб. 60 коп. (л.д. 10, 11-26).
В письменных возражениях представитель ответчика указывает, что по соглашению сторон независимо от результатов и показателей в работе за период работы ФИО1 в должности диспетчера ему выплачивалась денежная компенсация за всю сверхурочную работу в виде ежемесячной премии, просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 92-95).
Из представленной ответчиком в материалы дела справки о заработной плате и доходах ФИО1 в период с сентября 2023 года по апрель 2025 года усматривается, что средняя заработная плата работника составляет 43504 руб. 68 коп. (л.д. 99). Других доказательств по начисленной и выплаченной заработной плате ответчиком не предоставлено.
Пояснения истца подтверждаются Регламентом организации работ, осуществляемых дорожно-патрульной службой по содержанию автомобильной дороги А-229 Калининград – Черняховск – Нестеров - граница с Литовской Республикой, ФИО5, ФИО6 и Нестеровский районы, Калининградская область, утвержденных директором ГП КО «ДЭП № 2» 30 июня 2023 года (л.д.106-107). Согласно которому сформирована ДПС (дорожно-патрульная служба предприятия в составе руководителя 1 человек, диспетчер 4 человека и патрульный водитель 4 человека. Патрулирование объекта осуществляется патрульным водителем ежедневно (без исключения выходных и праздничных дней) (п.2.1.1); ежедневный мониторинг осуществляется дважды в сутки на протяженности всего объекта, ориентировочное время объезда с 06.00 до 08.00, с 18.00 до 20.00 (п. 2.1.2).
Таким образом в ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспорила, что фактически работа ФИО1 осуществлялась в суточном режиме, а также, то обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени до 01 января 2025 года неверно фиксировались часы работы, то есть отражались не в полном объеме.
Из табелей учета рабочего времени в спорный период работнику ФИО1 фактически вместо 24 часов работы суточной смены фиксировалось 7-8 часов, в соответствии с которыми производился расчет заработной платы (л.д. 117-175).
Доводы ответчика относительно того, что работа в сверхурочное время компенсирована работодателем выплатой ФИО1 премий, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии со статьями 129, 135 ТК РФ в отличие от премиальной выплаты компенсационные выплаты носят для работодателя обязательный характер.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в спорный период ответчиком не оспорен, произведен в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда, согласуется с табелями учета рабочего времени в части отражения рабочих смен ФИО1
Оплата рабочего времени должна быть произведена ФИО1 из расчета 24 часа суточной смены в полном объеме, так как предусмотренные локальными актами предприятия перерывы на отдых в силу специфики должностных обязанностей, предусматривающей непрерывное нахождение на рабочем месте, работник не мог использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям законодательства, приведенным в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает причинение ему нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, выразившихся в длительном нарушении прав работника на получение заработной платы в полном размере, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Поскольку истец на основании статьи 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ расходы в виде государственной пошлины, подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования «ФИО5 муниципальный округ Калининградской области» с ответчика, не освобожденного от их уплаты, что с учетом заявленных требований имущественного и неимущественного характера составляет 13798 руб. 94 коп.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 331957 руб. 52 коп., образовавшуюся за период с 01 ноября 2023 года по 31 декабря 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 351957 руб. 52 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» государственную пошлину в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования «ФИО5 муниципальный округ Калининградской области» в размере 13798 руб. 94 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суда через ФИО5 городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Н.И. Ковальчук
Мотивированный текст решения изготовлен 01 декабря 2025 года.