РЕШЕНИЕ № 2-1478/2023

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, адрес и фио, д.31, к.2, в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору,

установил:

представитель истца обратился в Пролетарский районный суд адрес с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств по договору. В обоснование исковых требований указано, что ответчик был принят на работу в ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер №1» на должность врача-психиатра. Между истцом и ФИО1 был заключен договор о предоставлении социальной выплаты в размере сумма, по условиям которого ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в течение 10 лет (после перерасчета 5 лет) в ГУЗ «ТОНД №1». Истцом ответчику была перечислена выплата, за вычетом налога, в размере сумма Ответчик должен был отработать в востребованной врачебной специальности врача-психиатра не менее 5 лет, однако он не выполнил условия договора, уволился, не отработав установленный срок. Истец полагает, что ответчик обязан возвратить истцу денежные средства в размере сумма Претензии истца о возврате части выплаченной социальной выплаты остались без ответа. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Определением Пролетарского районного суда адрес от 21.12.2022 гражданское дело передано по подсудности в Коптевский районный суд адрес.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным дело рассмотреть при данной явке.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

На основании ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора, стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор); к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 16.09.2013 между ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер №1» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №260. Согласно условиям трудового договора, работник был принят на работу в стационарное наркологическое отделение №2 по профессии врач-психиатр, договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока.

Постановлением правительства адрес от 24 апреля 2013 года № 184 утверждена региональная программа «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения адрес на 2013 - 2017 годы».

В целях реализации пункта 1 Перечня мероприятий, предусмотренных региональной программой «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения адрес на 2013 - 2017 годы», постановлением правительства адрес от 01 октября 2013 года № 508 утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п. 2 Положения, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет; впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения адрес в 2013 - 2017 годах, в том числе и по окончании высшего или среднего медицинского образовательного учреждения; заключившим трудовой договор по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 10 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

24.10.2013 ФИО1 в адрес истца было подано заявление о заключении договора о предоставлении социальной выплаты в размере сумма

08.11.2013 между Министерством здравоохранения адрес и ФИО1 был заключен договор №800/9 о предоставлении социальной выплаты.

Согласно п.3.1.1 договора, Министерство обязуется предоставить социальную выплату медицинскому работнику в размере сумма

В силу п. 3.4.1. медицинский работник обязуется работать в течение 10 лет со дня заключения трудового договора в Учреждении по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Работник обязуется в письменном виде уведомить Министерство о намерении расторгнуть трудовой договор с Учреждением не менее чем за 14 календарных дней до даты прекращения трудового договора (п. 3.4.2 договора).

В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения 10-ти летнего срока, работник обязан возвратить в течение 60 дней в кассу Министерства часть социальной выплаты, рассчитанной пропорционально не отработанному времени (п. 3.4.4).

Согласно п.3.5.1 работник имеет право изменить место работы в порядке перевода в случае, если новым местом работы является государственное учреждение здравоохранения адрес.

Дополнительным соглашением от 28.12.2013 п.3.1.1 договора изменен, сумма сумма изменена на сумма

Во исполнение условий договора, истец 21.11.2013 перечислил ответчику сумма, 26.12.2013 – сумма, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 34-35).

Таким образом, Министерство исполнило взятые на себя обязательства по предоставлению ответчику социальной выплаты.

14.09.2018 ответчик был уволен из ГУЗ «ТОНД №1» по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ответчика.

Согласно справке ГУЗ «ТОНД №1», ФИО1 отработал в ГУЗ «ТОНД №1» в должности:

-врача-психиатра с 16.09.2013 по 28.12.2014;

-врача психиатра-нарколога с 29.12.2014 по 09.05.2016;

-заведующим отделением, врачом психиатром-наркологом с 10.05.2016 по 14.09.2018.

Из справки ГУЗ «ТОНД №1» от 19.05.2022 следует, что ФИО1 в период работы не предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

22.06.2022, 05.08.2022 истец направил в адрес ответчика письма с требованием возвратить часть полученных денежных средств.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Постановлением Правительства адрес №267 от 28.05.2014 было установлено, что социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Данное постановление распространялось на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик должен был отработать в ГУЗ «ТОНД №1» пять лет.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец ссылается на то, что ответчик не отработал в учреждении установленный 5-ти летний срок. Кроме того, указывает, что ответчик должен был отработать 5 лет в востребованной профессии врача-психиатра, однако ответчик 29.12.2014 был переведен на должность врача психиатра-нарколога, чем нарушил условия договора.

Ответчик не согласился с доводами истца, указал, что отработал 5 лет в ГУЗ «ТОНД №1» (без трех дней). Перевод на иную должность допускается договором, кроме того, переведен был также на должность востребованной профессии. В подтверждение своих доводов, представил Постановление Правительства адрес от 24 апреля 2013 года N 184 «Об утверждении региональной программы "Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений адрес на 2013-2017 годы», согласно которому профессии врач-психиатр, врач психиатр-нарколог» относятся к перечню востребованных профессий.

Также ответчик указал, что в пятницу 14.09.2018 уволился из ГУЗ «ТОНД №1», а в понедельник 17.09.2018 был принят на работу в Министерство здравоохранения Российской Федерации. В подтверждение представил сведения о трудовой деятельности.

Данный довод ответчика суд считает обоснованным и подлежащим рассмотрению.

В соответствии с приведенными нормами закона и условиями заключенного между сторонами договора основанием для возврата медицинским работником части компенсационной выплаты является прекращение трудового договора с медицинским учреждением-работодателем до истечения срока.

Суд, изучив представленные документы, приходит к выводу, что ответчик не нарушал условия договора о предоставлении социальной выплаты, не расторгал трудовой договор с работодателем до истечения установленного срока. Кроме того, после увольнения из ГУЗ «ТОНД №1», был трудоустроен в Министерство здравоохранения РФ.

Довод истца, что ответчик был переведен на должность врача психиатра-нарколога, в связи с чем не имеет право на социальную выплату, судом отклоняются, поскольку договором о социальной выплате работник имел право изменить место работы в порядке перевода в случае, если новым местом работы является государственное учреждение здравоохранения адрес. Кроме того, должность врача психиатра-нарколога содержится в перечне востребованных профессий.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются Кодексом и иными законами (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Ответчик был уволен из ГУЗ «ТОНД №1» 14.09.2018. Последний день для подачи иска – 15.09.2021. Истец с данным иском обратился 29.11.2022, то есть за пределами процессуального срока.

Истцом подано заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи иска, в котором указано, что в Министерство здравоохранение поступили сведения об увольнении работника только 19.05.2022. До этого момента, в Министерстве отсутствовала информация об увольнении сотрудника.

Суд полагает данный довод истца необоснованным, поскольку об увольнении работника учреждение обязано было сообщить незамедлительно.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, препятствовавших работодателю своевременно обратиться с иском в суд и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

Срок обращения в суд пропущен без уважительной причины, и указанное обстоятельство также является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Оценивая по своему внутреннему убеждению, основанному на непосредственном, всестороннем, полном и объективном исследовании, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельно, а также взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору,- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коптевский районный суд адрес .

Судья М.В. Сало