КОПИЯ

Дело №2-2282/2022

03RS0015-01-2022-003088-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 26 октября 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ростовой Н.С.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы Зубаирова Р.Р. в интересах ФИО2 ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании внеси запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы Зубаиров Р.Р. обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании внеси запись в трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что на основании обращения ФИО1 прокуратурой Октябрьского района г.Уфы проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО3 - основной вид деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке питания. Из обращения ФИО1 и ее объяснений следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в кафе "(данные изъяты)", расположенного по адресу: (адрес) в должности повара-кассира. График работы был с 09:00 час до 21:00 час 4 дня работала, 2 дня отдыхала. Имелась устная договоренность о заработной плате в размере 6 700 руб. За 00.00.0000. работнику выплачена заработная плата 13 000 руб., за 00.00.0000 - 14 700 руб. наличными денежными средствами. Выплата заработной платы за 00.00.0000. в размере 30 000 руб. не произведена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО12 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО13 в должности (данные изъяты) в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 00.00.0000. в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.; обязать ИП ФИО3 внести корректировку в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности повара-кассира ФИО1 у ИП ФИО3

В судебном заседании помощник прокурора г.Салават РБ Сагитова Г.Р. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснила, что работала в кафе "(данные изъяты)", расположенного по адресу: г.Стерлитамак, (адрес) в должности (данные изъяты) с 00.00.0000 по 00.00.0000, администратор ФИО14. обещала заработную плату в 14 000 руб. в месяц плюс процент от продажи, оплата была почасовая примерно 110-120 руб. в час. Приход и уход с работы фиксировалось электронно по карточке. После двух дней стажировки 00.00.0000. вышла на работу, последний день отработала 00.00.0000. Заработную плату выдавали наличными, расписывались в ведомости.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явился, извещена надлежащим образом, представила возражение на иск в котором указывала на то, что ФИО1 являясь студентом привлекалась к разовой работе по адресу: г.Стерлитамак, (адрес). К постоянной работе ФИО4 не привлекалась, в данном случае усматриваются гражданско-правовые отношения, от заключения трудовых отношений с ФИО1 ИП ФИО3 не уклонялась. За 00.00.0000. истцу была выплачена заработная плата 14 600 руб. За вторую половину мая, а именно за выходы 00.00.0000., 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 должна получить заработную плату в размере 5 111 руб., однако на основании приказа №... "О премировании/депремировании за 00.00.0000 года" ФИО4 была депремирована на сумму 8 576 руб., за не выход на работу, генеральную уборку, по акту списания, нарушения (CRМ). В связи с изложенным просила в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за 00.00.0000. в размере 30 000 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. - отказать, относительно требований об установлении наличия факта трудовых отношений в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 просила вынести решение на усмотрение суда. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Поэтому суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, истца ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, ввиду надлежащего извещения пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 года в прокуратуру г. Салават поступило заявление ФИО1 на предмет нарушения трудового законодательства, не выплаты задолженность по заработной плате за 00.00.0000. и взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

Из объяснений ФИО1 данных помощнику прокурора Октябрьского района г.Уфы следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в кафе "(данные изъяты)", расположенного по адресу: г.Стерлитамак, (адрес) в должности повара-кассира. График работы был с 09:00 час до 21:00 час 4 дня работала, 2 дня отдыхала. Трудовой договор не заключался, за весь 00.00.0000. не была выплачена заработная плата в размере 30 000 руб.

Как следует из материалов дела ФИО1 была принята на работу и фактически допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию по должности (данные изъяты) в кафе "(данные изъяты)" по адресу: г.Стерлитамак, (адрес).

Согласно выписке из ЕГРИП основной вид деятельности ИП ФИО3 - деятельность ресторанов и услуги по доставке питания.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 подтверждаются объяснениями ФИО1, ведомостями на выплату за период с 00.00.0000 по (данные изъяты), персональным отчетом в котором отражено время и дата работы ФИО1, а также указана ее должность, приказом №... "О премировании/депремировании за 00.00.0000 года" в соответствии с которым были депремированы сотрудники согласно данным приложении. В приложении №... указана ФИО4

Доводы истца о работе ФИО1 у ИП ФИО3 в должности повара-кассира в период с 00.00.0000. по 00.00.0000. ответчиком также не оспаривалось.

При этом, суд учитывает требования ч. 3 ст. 19.1 ТК Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельства, принимая во внимание требования ч. 3 ст. 19.1 ТК Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, факт трудовых отношений с ИП ФИО3 нашел свое подтверждение.

Между тем, трудовой договор с работником ФИО1, фактически осуществляющий трудовую деятельность, работодателем не заключен. Приказы о приеме на работу, об увольнении ФИО1 работодателем не изданы.

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 выплачена заработная плата согласно ведомостям: за период с 00.00.0000 в размере 6400 руб., за период с 00.00.0000 в размере 6700 руб., за период с 00.00.0000 в размере 8300 руб., за период с 00.00.0000 в размере 14600 руб.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При этом, именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платежных документов.

Поскольку ИП ФИО3 не выполнила обязанность, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации по оформлению трудовых отношений с ФИО1, следствием чего является отсутствие надлежащим образом согласованного сторонами размера оплаты за труд.

Как следует из персонального отчета за период с 00.00.0000 года истец отработал 122 часа, за указанный период выплачена заработная плата согласно ведомости 14 600 руб., таким образом тарифная почасовая ставка составляет 119,70 руб. в час.

За период с 00.00.0000 года истцом отработано 50 часов, следовательно задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000. составила 5 985 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации" или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Из приведенных положений в их системном толковании следует, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только в случае, если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в размере 5 985 руб.

Доводы ответчика об издании приказа о депремировании ФИО1 не могут быть основанием к лишению работника оплаты за труд.

Как следует из письменных возражений и представленных доказательств, в связи с изданием приказа №... от 00.00.0000, т.е. после увольнения работника, ФИО1 была не выплачена заработная плата, а не премия.

Таким образом, при прекращении трудовых договоров, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет в день увольнения не производился.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ИП ФИО3 прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда – 10 000 руб.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав и учитывать, что к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом отклоняется довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, учитывая, что о нарушении своих прав истец узнала в 00.00.0000 года, обратилась в прокуратуру с заявлением 00.00.0000., в суд с иском в интересах ФИО1 прокурор обратился 00.00.0000, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета ГО г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы Зубаирова Р.Р. в интересах ФИО2 ФИО16 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО17 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО18 в должности (данные изъяты) в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО19 (...) в пользу ФИО2 ФИО20 (паспорт ...)заработную плату за 00.00.0000 года в размере 5 985 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО21 (...) внести корректировку в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности повара-кассира ФИО2 ФИО22 у индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО23

Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО24 (...) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М. Халилова

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)