Решение по делу № 2-950/2025 от 09.06.2025 | Железнодорожный районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

73RS0003-01-2025-001276-57

Дело № 2-950/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 09 июня 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Николаец О.В.,

при секретаре судебного заседания Галицкой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» о защиту трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» о защиту трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «РефЗаказ» в обособленном подразделении находящемся по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пп.5.4 п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30(31)-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц). С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата в полном объеме. Общая сумма невыплаченной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 641 руб. Данная сумма включает оклад и премиальную часть, которая предусмотрена трудовым договорам и подтверждается фактом выполнения работы. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ месяц составляет 46 315 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 46 710 руб., что в совокупности, за два месяца: 93 025 руб. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец получил от работодателя: ДД.ММ.ГГГГ - 8 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 8 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 984 рублей, что в совокупности составляет: 23 384 руб.

Следовательно, исходя из разницы заработанной и полученной заработной платы (93 025руб. – 23 384 руб.), задолженность в размере: 69 641 руб. без учета процентов.

ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление посредством электронный почты в адрес: <адрес> о выплате заработной платы с учётом процентов за ее задержку согласно ст. 236 ТК РФ, и уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 143 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Выплата всех задолженностей не произошла, работа приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы, нарушают положения статьи 136 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок и сроки выплаты заработной платы, а также статьи 21 ТК РФ, обязывающей работодателя соблюдать трудовые права работника.

ДД.ММ.ГГГГ произошла ликвидация обособленного подразделения в г. Ульяновск. Согласно ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Однако письменного уведомления о ликвидации обособленного подразделения, находящегося по адресу: <адрес>, офис 509, до ДД.ММ.ГГГГ не поступало. Ликвидация обособленного подразделения произошла ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, правом на досрочное расторжение договора воспользоваться возможности не было.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу направлено на электронную почту уведомление о ликвидации обособленного подразделения, подписанное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО4 и дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой подписать их.

Подписывать документы, оформленные прошлым числом, истец отказался, так как это нарушение законодательства РФ.

ДД.ММ.ГГГГ при заказе электронной трудовой книжке через портал ГосУслуг, истцу стало известно о внесенных изменениях от ДД.ММ.ГГГГ, а именно о переводе на удаленный формат работы в г. Москва.

Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. В письменной форме работодатель этого не сделал, дополнительного соглашения к трудовому договору подписано не было, однако в трудовую книжку внесены изменения.

В данном случае, было нарушено трудовое законодательство РФ, а именно не было заблаговременно направлено дополнительное соглашение уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, без согласия незаконно внесены изменения в трудовую книжку, а именно перевод.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении, в котором требовал уволить по ст. 81 ТК РФ, то есть по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с выплатой всех предусмотренных компенсации и выходных пособий.

От работодателя поступил ответ: увольнение возможно только по собственному желанию.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованные дни отпуска: 7 дней. Компенсация за эти дни составляет: 19 790 руб. исходя из среднего дневного заработка в размере: 2 827 руб.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме об уставных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.

Однако, расчетные листы за весь период работы истца не были направлены. ДД.ММ.ГГГГ истец потребовал направить расчетные листы с января по ДД.ММ.ГГГГ, но на не получил их.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истцу были направлены акты об отсутствии на рабочем месте, составленные от ДД.ММ.ГГГГ, истцом неподписанные. В актах указан период отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - данные акты являются недостоверными, так как обособленное подразделение ликвидировалось ДД.ММ.ГГГГ, а также было подано заявление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы и заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требовании работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме этого, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, подлежащих взысканию:

• 21 %-ставка рефинансирования

• Период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 32 дня.

• Компенсация 3 119,92 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающемся мне заработной платы, а также после отказа в увольнении меня по ст.81 ТК РФ, у истца возник психоэмоциональный стресс, так как невозможно устроиться официально работать в иную организацию. Неуважительным отношением ответчика в виде лишения трудиться и отказа выплаты заработной платы причинены нравственные страдания, поскольку, лишают возможности ввиду отсутствия средств материально содержать семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднемесячного заработка с учетом оклада и премии с ДД.ММ.ГГГГ -

<данные изъяты>

Общая сумма заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 534 345 рублей. Отработано 9 месяцев. Соответственно, 534 345:9 = 59 371 - среднемесячный заработок.

На основании изложенного просит признать незаконным увольнение истца от ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку основания в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ. Признать незаконным перевод ДД.ММ.ГГГГ истца в ООО «Рефзаказ» ввиду несоблюдения требований законодательства об изменении условия трудового договора. Признать незаконным действия ООО «РефЗаказ», а именно вынесение актов об отсутствии на рабочем месте, составленные ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «РефЗаказ» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 69 641 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 3 119,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 118 742 рублей; компенсация за неиспользованные дни отпуска 19 790 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования, с учетом их уточнения поддержал. Пояснил, что все отношения с работодателем происходили посредством электронной почты, либо по телефонным разговорам. С ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, до ДД.ММ.ГГГГ ни каких конфликтных ситуаций не возникало, оплата происходила своевременно. После обращения в трудовую инспекцию по факту задержки заработной платы на электронную почту стали поступать документы от работодателя задними числами. Считает, что произошла ликвидация обособленного подразделения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ из офиса была вывезена вся оргтехника, от лиц, которые осуществляли вывоз стало известно о закрытии офиса. В начале ДД.ММ.ГГГГ пришло уведомление о переводе работы на дому, далее увидел на Госуслугах запись в трудовой книжке о переводе, однако согласия не давал, заблаговременно уведомление не получал. За время работы у ответчика находился в отпуске 2 недели в ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора было оговорено, что при больничном листе трудовые функции выполняются в обычном режиме. Считает, что ответчиком причинены нравственные и моральные страдания, в виду недостоверно внесенной записи об увольнении и невозможности трудоустройства в настоящее время. Просил суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать моральный вред.

Представитель ответчика ООО «РефЗаказ» в судебное заседание не явился, представлены письменные возражения относительно заявленных требований, в которых просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие.

Прокурор Радченков В.С. полагает иск ФИО2 подлежащим удовлетворению, признания незаконным приказов об увольнении и переводе, оплаты времени вынужденного прогула в установленном размере.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений.

Как следует из материалов дела, ФИО2 был трудоустроен в ООО «РефЗаказ» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данный договор представлен в материалы дела.

Основанием для увольнения послужил акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что истец отсутствовал на рабочем месте в течение половины рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течении всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Как указывает сторона истца, работодателем нарушены нормы трудового законодательства, нарушена процедура перевода, увольнения, составления актов.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (части первая и вторая статьи 122 ТК РФ).

Во исполнение ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель должен произвести с работником окончательный расчет.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из содержания ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что согласно п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, характер работы, работа, осуществляемая в офисе.

ДД.ММ.ГГГГ принято решение о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «Рефзаказ» в г.Ульяновске. ДД.ММ.ГГГГ исх. № истцу направлено уведомление, с разъяснением о переводе через 2 месяца на должность <данные изъяты> работа выполняемая на дому, через 2 месяца после получения уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ издается дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, однако подпись работника в нем отсутствует, довод истца о получении данных документов ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ответчиком не опровергнут, доказательств иного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «РефЗаказ» истцом направлено заявление о выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Получение данных заявлений ответчиком не оспорено, на заявлении об увольнении имеется резолюция, о получении ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на заявление об увольнении, в связи с ликвидацией, ответчиком предложено увольнение по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение половины рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ отсутствие в течение всего рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ отсутствие в течение всего рабочего времени. Довод истца о получении данных документов ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ответчиком не опровергнут, доказательств иного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работника по факту отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ издается приказ о прекращении трудового договора с работником за прогул, основанием указывается служебная записка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда о нарушении его трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ обращение перенаправлено в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по месту регистрации юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в городе Москве, рассмотрев обращение ФИО2, сообщала, что в адрес ООО «РефЗаказ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, также разъяснено о наличии права обращения в суд о разрешении трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ Измайловская межрайонная прокуратура на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ сообщила, что в ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части несвоевременной оплаты труда, в адрес генерального директора внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства.

Суд обращает внимание, что при оформлении трудовых отношений с ФИО2, в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре имеется собственноручная подпись работника, однако при уведомлении о переводе на работу, при составлении актов об отсутствии на рабочем месте, ознакомление с приказом о прекращении трудового договора с работником подпись работника отсутствует, доказательств вручения указанных документов суду не представлено.

Кроме того, в приказе об увольнении невозможно установить, за какие дни прогула уволен ФИО2

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 произведено с нарушением требований, установленных трудовым законодательством.

Доводы ответчика о составлении подложных заявок на перевозки, о неоднократном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, кроме того носят противоречивый характер, поскольку возникли после обращения ФИО2 к работодателю о выплате заработной платы, обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру в связи с нарушением трудовых прав.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа ООО «РефЗаказ» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО2 за прогул в соответствии с пунктом «а» пункта 6 части первой стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о признании незаконным приказа ООО «РефЗаказ» от ДД.ММ.ГГГГ о переводе – работа на дому ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению.

В связи с чем, суд считает необходимым, обязать ООО «Рефзаказ» внести необходимые изменения в трудовую книжку ФИО2

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

За период работы истца у ответчика, средний дневной заработок истца составлял 2 371 руб. 06 коп (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 455 245 руб. 26 коп. : 192 дней работы).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет 80 616 руб. 04 коп. (2 371 руб. 06 коп. х 34 дня).

Истцом заявлены требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы.

Суд, проанализировав расчетные листы, представленные ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая противоречивую позицию ответчика, а также отсутствие доводов ответчика, в связи с чем усматриваются в расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ долг работника на конец месяца, приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, при этом необходимым считает взять за основу расчета, предусмотренный п. 5.2 трудового договора должностной оклад ФИО2 в размере 29 400 руб., поскольку суду не представлены достоверные и допустимые доказательства о размере заработной платы ФИО2 за спорный период.

При взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 400 х 32 х 1/150 х 21% ) 1 317 руб. 22 коп.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, сторонами не опровергнуто, что ФИО2 был предоставлен отпуск 14 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суд исходит из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 полагалось 23,33 дней отпуска, в связи с чем у работника осталось 9,3 дня (2 371 руб. 06 коп. х 9,33), подлежит взысканию 22 121 руб. 99 коп.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «РефЗаказ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 80 616 руб. 04 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 317 руб. 22 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 22 121 руб. 99 коп.

Так, статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства увольнения, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 121 руб. 66 коп. ( 4 121 руб. 66 коп. - по требованию имущественного характера + 3 000 рублей - по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по под. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» от ДД.ММ.ГГГГ о переводе – Работа на дому ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 80 616 руб. 04 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1 317 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 22 121 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РефЗаказ» внести необходимые изменения в трудовую книжку ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.В. Николаец

Копия верна

Судья О.В. Николаец

Секретарь с/з ФИО3

Подлинник судебного акта находится в материалах дела № Железнодорожного районного суда <адрес>.